1. Pemberhentian Tetap (Retrenchment) adalah tindakan penamatan kontrak atau perkhidmatan oleh majikan ke atas pekerja kerana syarikat mengalami masalah kewangan ataupun melakukan penstrukturan semula perniagaan mengakibatkan berlakunya lebihan tenaga kerja.

2. Pekerja yang diberhentikan akan dibayar faedah penamatan sebagaimana yang diperuntukkan di bawah Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah-faedah Penamatan dan pemberhentian Kerja Sementara) 2008) atau mengikut perjanjian bersama (Collective Agreement).

1. Pemberhentian Secara Sukarela [Voluntary Separation Scheme (VSS)] bermaksud majikan berhasrat untuk mengurangkan pekerja tetapi dengan cara mempelawa pekerja memohon untuk berhenti secara sukarela. Pada kebiasaannya pekerja akan ditawarkan faedah penamatan atau pampasan yang lebih baik daripada peruntukan undang-undang. Walau bagaimanapun keputusan untuk membenarkan penamatan kontrak secara sukarela adalah terletak di tangan majikan.

2. Manakala tindakan-tindakan seperti Mutual Separation Scheme (MSS) dan Rationalisation Scheme pula mempunyai konsep yang hampir sama namun membawa maksud yang berbeza dengan VSS. Tindakan-tindakan tersebut walau bagaimanapun, masih perlu dilaporkan kepada Pejabat Tenaga Kerja.

Tindakan Pemberhentian Kerja Sementara atau lay-off berlaku apabila:-

1. Majikan tidak menyediakan  kerja sekurang-kurangnya 12 hari waktu bekerja biasa dalam mana-mana tempoh 4 minggu berturut-turut [Kaedah 5 (1)(a), Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara) 2008]; dan pekerja tidak dibayar apa-apa saraan di bawah kontrak itu bagi tempoh atau tempoh-tempoh (dalam tempoh 4 minggu berturut-turut itu) yang dia tidak diberikan kerja: [Kaedah 5 (1)(b), Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara) 2008].

2. Dengan syarat bahawa apa-apa tempoh yang seseorang pekerja itu tidak diberi kerja disebabkan hari rehat, cuti umum, cuti sakit, cuti bersalin, cuti tahunan, apa-apa cuti lain yang dibenarkan di bawah mana-mana undang-undang bertulis, atau apa-apa cuti yang dipohon oleh pekerja dan diluluskan oleh majikannya, tidak boleh diambil kira bagi menentukan sama ada pekerja itu telah diberhentikan kerja sementara atau tidak.

3. Sekiranya kedua-dua situasi di atas berlaku, maka majikan hendaklah membayar faedah penamatan atau pemberhentian kerja sementara kepada pekerja.