{"id":997,"date":"2021-08-12T10:03:44","date_gmt":"2021-08-12T02:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/?page_id=997"},"modified":"2025-04-30T09:33:31","modified_gmt":"2025-04-30T01:33:31","slug":"soalan-lazim","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/?page_id=997","title":{"rendered":"Soalan Lazim"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"997\" class=\"elementor elementor-997\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a28eb6b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible\" data-id=\"a28eb6b\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;slideInLeft&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-937ebbf\" data-id=\"937ebbf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c3c4c5 elementor-widget elementor-widget-wp-widget-seo_breadcrumbs_widget\" data-id=\"1c3c4c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"wp-widget-seo_breadcrumbs_widget.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<!-- This breadcrumbs Generated by [ SEO Breadcrumbs ] Plugin. --><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"breadcrumbs\"><ol id=\"breadcrumbs-style0\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/BreadcrumbList\">\n\t  <li itemprop=\"itemListElement\" class=\"breadcrumbs-item\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ListItem\">\n\t  <a itemprop=\"item\" href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\" title=\"Home\" class=\"crumb\">\n\t  <span itemprop=\"name\"><i class=\"fas fa-home\"><\/i><\/span>\n\t  <meta itemprop=\"position\" content=\"1\" \/>\n\t  <\/a>\n\t  <\/li>\n<span class=\"separator\">\u203a<\/span>\n\n<\/ol><\/div>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\nfunction seo_breadcrumbs(){var elem=document.getElementsByClassName(\"crumb\");elem[elem.length-1].setAttribute(\"class\",\"current\");};seo_breadcrumbs();\n<\/script>\n\n\n<!-- This breadcrumbs generated by [ SEO Breadcrumbs ] plugin, with in 0.01 milliseconds. -->\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5f21124 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible\" data-id=\"5f21124\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;shape_divider_top&quot;:&quot;mountains&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;zoomIn&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-top\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.33\" d=\"M473,67.3c-203.9,88.3-263.1-34-320.3,0C66,119.1,0,59.7,0,59.7V0h1000v59.7 c0,0-62.1,26.1-94.9,29.3c-32.8,3.3-62.8-12.3-75.8-22.1C806,49.6,745.3,8.7,694.9,4.7S492.4,59,473,67.3z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" opacity=\"0.66\" d=\"M734,67.3c-45.5,0-77.2-23.2-129.1-39.1c-28.6-8.7-150.3-10.1-254,39.1 s-91.7-34.4-149.2,0C115.7,118.3,0,39.8,0,39.8V0h1000v36.5c0,0-28.2-18.5-92.1-18.5C810.2,18.1,775.7,67.3,734,67.3z\"\/>\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M766.1,28.9c-200-57.5-266,65.5-395.1,19.5C242,1.8,242,5.4,184.8,20.6C128,35.8,132.3,44.9,89.9,52.5C28.6,63.7,0,0,0,0 h1000c0,0-9.9,40.9-83.6,48.1S829.6,47,766.1,28.9z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-556b9ed\" data-id=\"556b9ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e77761d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"e77761d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c6da5ce elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c6da5ce\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cbad41d\" data-id=\"cbad41d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70883c7 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"70883c7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-70883c7\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-70883c7&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item bdt-open\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pengurusan-pemberhentian-pekerja\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"pengurusan-pemberhentian-pekerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Pengurusan Pemberhentian Pekerja                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2433\" class=\"elementor elementor-2433\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-889eecc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"889eecc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ac2e67c\" data-id=\"ac2e67c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0c7138 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"e0c7138\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-e0c7138\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-e0c7138&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-apakah-maksud-pemberhentian-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-apakah-maksud-pemberhentian-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Apakah maksud pemberhentian Kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah berikutan dari beberapa sebab seperti penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat dan lain-lain. Ini tidak termasuk jenis-jenis penamatan kontrak perkhidmatan akibat tindakan disiplin dan pemecatan terhadap pekerja.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-apakah-langkah-langkah-yang-harus-diambil-oleh-majikan-untuk-mengelakkan-pemberhentian-pekerja\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-apakah-langkah-langkah-yang-harus-diambil-oleh-majikan-untuk-mengelakkan-pemberhentian-pekerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Apakah langkah-langkah yang harus diambil oleh majikan untuk mengelakkan pemberhentian pekerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Apabila timbul keadaan berlebihan pekerja, majikan hendaklah terlebih dahulu mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk mengelakkan pemberhentian pekerja sebagaimana yang dicadangkan di dalam Tatacara Untuk Keharmonian Perusahaan, iaitu :-<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.1\u00a0Membekukan pengambilan pekerja baru <strong>kecuali<\/strong> bagi bidang-bidang yang kritikal;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.2\u00a0Menghadkan kerja lebih masa;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.3\u00a0Menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.4\u00a0Mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu atau mengurangkan bilangan kerja giliran;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.5\u00a0Mengurangkan waktu bekerja harian;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.6\u00a0Mengadakan program latihan semula kepada pekerja;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.7\u00a0Mengenalpasti kerja-kerja alternatif dan pertukaran ke bahagian\/kerja lain di dalam syarikat yang sama;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.8\u00a0Melaksanakan pemberhentian kerja sementara (<em>lay-off<\/em>) misalnya dalam bentuk penutupan sementara (<em>temporary shut down<\/em>) dengan menawarkan gaji yang berpatutan dan membantu mereka mendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasi dapat diteruskan semula. Jika majikan melaksanakan pemberhentian sementara, maklumat berapa lama tempoh pemberhentian sementara tersebut hendaklah dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja Sarawak untuk tujuan pemantauan sama ada pekerja tersebut diambil semula bekerja atau ditawarkan Pemberhentian Secara Sukarela (VSS) atau pemberhentian tetap pada masa-masa hadapan; dan<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">2.9\u00a0Mengurangkan gaji pekerja (<em>Pay-Cut<\/em>) yang dibuat secara adil di semua peringkat boleh juga dilaksanakan sebagai langkah terakhir selepas langkah-langkah penjimatan kos lain sudah dilaksanakan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Langkah-langkah di butiran 2.7, 2.8 dan 2.9 hendaklah dilaksanakan dengan persetujuan bertulis daripada\u00a0pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-apakah-langkah-langkah-yang-patut-diambil-oleh-majikan-jika-pemberhentian-pekerja-terpaksa-dilakukan\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-apakah-langkah-langkah-yang-patut-diambil-oleh-majikan-jika-pemberhentian-pekerja-terpaksa-dilakukan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Apakah langkah-langkah yang patut diambil oleh majikan jika pemberhentian pekerja terpaksa dilakukan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Jika pemberhentian pekerja perlu dilakukan juga walaupun langkah-langkah di para 3 telah diambil, majikan hendaklah berusaha melaksanakan langkah-langkah seperti berikut untuk meringankan kesan negatif ke atas pekerja-pekerja yang terbabit:-<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.1\u00a0Memaklum dan mengadakan perbincangan dengan pekerja-pekerja atau Kesatuan Sekerja yang mewakili mereka dengan secepat mungkin mengenai pemberhentian pekerja yang akan dilakukan;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.2 Menawarkan skim pemberhentian \/ persaraan secara sukarela dengan kadar bayaran pampasan yang sebaik mungkin;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.3\u00a0Membayar pampasan atau faedah penamatan kerja kepada pekerja yang layak;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.4\u00a0Membersarakan pekerja-pekerja yang berumur lebih dari umur\u00a0persaraan biasa;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.5 Memberi notis penamatan perkhidmatan sebagaimana yang ditetapkan di dalam kontrak perkhidmatan. Jika tiada peruntukan mengenainya di dalam kontrak perkhidmatan tersebut, majikan hendaklah memberi notis seperti yang dinyatakan di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) berikut;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">a) 4 minggu notis jika pekerja telah bekerja selama kurang dari 2 tahun;<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">b) 6 minggu notis jika pekerja telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun; atau<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">c) 8 minggu notis jika pekerja telah bekerja lebih dari 5 tahun atau lebih.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.6\u00a0Membantu pekerja-pekerja mencari kerja di tempat pekerjaan lain sebelum pemberhentian dibuat dengan kerjasama Jabatan Tenaga Kerja Sarawak di bawah Kementerian\u00a0Sumber Manusia;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.7\u00a0Melaksanakan pemberhentian pekerja secara berperingkat-peringkat dalam tempoh yang lebih panjang;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.8\u00a0Melaksanakan prinsip \u2018FWFO\u2019<em> (Foreign Worker &#8211; First Out)<\/em> dalam kategori pekerjaan yang sama dalam memberhentikan pekerja, iaitu pekerja asing diberhentikan terlebih dahulu daripada pekerja tempatan; dan<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">3.9\u00a0Melaksanakan prinsip \u2018LIFO\u2019 <em>(Last \u2013 In \u2013 First \u2013 Out)<\/em> jika pemberhentian melibatkan pekerja tempatan dan dalam kategori pekerjaan yang sama. Walau bagaimanapun, majikan juga boleh melaksanakan pemberhentian pekerja berdasarkan kriteria-kriteria tertentu setelah berunding dan mendapat persetujuan dari pihak pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-apakah-tanggungjawab-majikan-dari-segi-melaporkan-tindakan-pemberhentian-pekerja-dan-tindakan-tindakan-yang-berkaitan-dengannya-kepada-jtk-sarawak\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-apakah-tanggungjawab-majikan-dari-segi-melaporkan-tindakan-pemberhentian-pekerja-dan-tindakan-tindakan-yang-berkaitan-dengannya-kepada-jtk-sarawak\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Apakah tanggungjawab majikan dari segi melaporkan tindakan pemberhentian pekerja dan tindakan-tindakan yang berkaitan dengannya kepada JTK Sarawak                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">4.1\u00a0Majikan dikehendaki melaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja Sarawak\u00a0yang terdekat sekurang-kurangnya 30 hari sebelum mana-mana tindakan yang dinyatakan di bawah ini dilaksanakan dengan menggunakan Borang Pemberhentian (JTKSWK19), mengikut jenis pemberhentian yang akan dilaksanakan oleh majikan:-<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">4.1.1 Pemberhentian Pekerja (<em>Retrenchment<\/em>);<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">4.1.2\u00a0Pemberhentian Pekerja Secara Sukarela (<em>Voluntary Separation<\/em>);<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">4.1.3\u00a0Pemberhentian Kerja Sementara (<em>Lay-Off<\/em>); atau<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">4.1.4\u00a0Pengurangan Gaji Pekerja (<em>Pay-Cut<\/em>).<\/p><p style=\"text-align: justify;\">4.2 Borang Pemberhentian ini boleh diperoleh secara percuma dari mana-mana Pejabat Tenaga Kerja Sarawak atau boleh dimuat turun dari bahagian <a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/BORANG-PEMBERHENTIAN-JTKSWK-19-BM-2024.xls\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Borang JTKSWK19<\/a><\/p><p style=\"text-align: justify;\">4.3 Borang Pemberhentian ini telah diwartakan sebagai P.U.(B)205 bertarikh 26 Jun 2009 \u00a0dan kepada mana-mana majikan yang gagal mematuhi perkara ini adalah melakukan satu kesalahan mengikut seksyen 2(2) Pemberitahuan (Pemberhentian) Kerja 2009, dan jika disabit kesalahan boleh didenda tidak lebih dari RM50,000 untuk setiap kesalahan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-apakah-hak-hak-pekerja-yang-terlibat-dengan-pemberhentian-pekerja\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-apakah-hak-hak-pekerja-yang-terlibat-dengan-pemberhentian-pekerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Apakah hak-hak pekerja yang terlibat dengan pemberhentian pekerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja adalah layak kepada faedah-faedah penamatan kerja yang paling minimum sekiranya mereka dilindungi di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) atau Perjanjian Bersama.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>5.1\u00a0Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)<\/strong><br \/>Secara amnya, pekerja yang dilindungi di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan terlibat dengan pemberhentian adalah layak untuk menuntut faedah-faedah statutori berikut:<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.1.1 Gaji ganti notis<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Pekerja yang diberhentikan kerja tanpa diberi tempoh notis penamatan perkhidmatan yang mencukupi, boleh menuntut bayaran gaji gantirugi notis (<em>Indemniti<\/em>). Gaji gantirugi\u00a0notis\u00a0hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari terakhir kontrak perkhidmatan ditamatkan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.1.2 Faedah penamatan kerja<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">Pembayaran faedah pemberhentian kerja hendaklah mengikut kontrak perkhidmatan, tetapi tidak boleh kurang daripada kadar yang ditetapkan di bawah Kaedah-Kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara) 2008 iaitu:-<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">a) 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat kurang dari 2 tahun;<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">b) 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat selama 2 tahun tetapi kurang dari 5 tahun; atau<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">c)\u00a020 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat 5 tahun atau lebih dan dikira pro-rata mengenai tempoh yang tidak genap setahun, mengikut genap bulan yang hampir sekali.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Formula yang ditetapkan di bawah Kaedah-Kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, iaitu :<\/p><p>\u00a0<\/p><table border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\"><tbody><tr><td>Gaji 12 bulan<\/td><td rowspan=\"2\">x<\/td><td rowspan=\"2\">Tempoh Perkhidmatan<\/td><td rowspan=\"2\">x<\/td><td>(Bilangan tempoh berkhidmat)<\/td><\/tr><tr><td>Kelayakan 365 hari<\/td><td>(10\/15\/20 hari setahun)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.1.3 Pekerja berhak mendapat butir-butir bertulis tentang amaun jumlah faedah penamatan dan cara kiraan dibuat. Faedah penamatan kerja hendaklah dibayar selewat-lewatnya 7 hari dari tarikh pekerja ditamatkan perkhidmatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.1.4 Bayaran sebagai ganti baki cuti tahunan, sekiranya ada.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.1.5 Baki Gaji.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.1.6 Pekerja-pekerja yang terlibat dengan pemberhentian boleh\u00a0merujuk\u00a0kepada Jabatan Tenaga Kerja yang berhampiran untuk maklumat lanjut.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><strong>5.2\u00a0Akta Perhubungan Perusahaan 1967<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.2.1 Jika pekerja yang terlibat dengan pemberhentian merupakan ahli kesatuan sekerja dan menandatangani Perjanjian Bersama, pekerja tersebut layak kepada perkara-perkara tersebut;<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">i) Pampasan sebagaimana yang dinyatakan di dalam Perjanjian Bersama; atau<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 80px;\">ii)\u00a0Pemulihan Kerja di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan tindakan pemberhentian yang dilakukan oleh\u00a0majikannya<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.2.2 Bagi pekerja-pekerja yang tidak dilindungi di bawah\u00a0 Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) atau Perjanjian Bersama, mereka tertakluk kepada terma dan syarat di bawah kontrak perkhidmatan atau budi bicara majikan berhubung jumlah pampasan yang akan diterima.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">5.2.3 Pekerja boleh mendapatkan khidmat nasihat selanjutnya daripada Jabatan Perhubungan Perusahaan yang berhampiran dengan tempat kerja.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-apakah-yang-patut-dilakukan-oleh-pekerja-yang-diberhentikan-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-apakah-yang-patut-dilakukan-oleh-pekerja-yang-diberhentikan-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Apakah yang patut dilakukan oleh pekerja yang diberhentikan kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Langkah-langkah yang perlu diambil oleh pekerja yang diberhentikan adalah:<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">i.\u00a0Laporkan cadangan atau tindakan Pemberhentian yang akan atau telah diambil oleh majikan mereka kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">ii. Mendaftarkan diri sama ada hadir di mana-mana Pejabat Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) terdekat atau secara online di portal <a title=\"MyFutureJobs\" href=\"https:\/\/www.myfuturejobs.gov.my\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MyFutureJobs<\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">iii.\u00a0Pastikan bayaran pampasan atau faedah penamatan kerja telah diterima (sekiranya layak).<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-upah-gaji-gaji-minimum\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"upah-gaji-gaji-minimum\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Upah \/ Gaji \/ Gaji Minimum                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2449\" class=\"elementor elementor-2449\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-abb5252 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"abb5252\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ede461\" data-id=\"7ede461\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2a3b46 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"e2a3b46\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-e2a3b46\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-e2a3b46&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-siapakah-pekerja-yang-dilindungi-oleh-ordinan-buruh-sarawak-bab-76\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-siapakah-pekerja-yang-dilindungi-oleh-ordinan-buruh-sarawak-bab-76\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Siapakah pekerja yang dilindungi oleh Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) melindungi pekerja di bawah kategori berikut:-<\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mana-mana orang yang memasuki kontrak perkhidmatan<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pekerja bergaji sehingga melebihi RM4,000 sebulan.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pekerja \u2018manual\u2019 (yang tiada had gaji) atau pekerja seperti yang ditakrifkan di bawah Jadual Pertama (subseksyen 2 seksyen 2) Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76).<\/span><\/li><\/ol>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-bilakah-tempoh-terakhir-pembayaran-upah\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-bilakah-tempoh-terakhir-pembayaran-upah\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Bilakah tempoh terakhir pembayaran upah?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Tidak lewat dari hari ketujuh (7) selepas berakhir tempoh upah.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-bilakah-segala-pembayaran-perlu-dilakukan-sekiranya-pekerja-ditamatkan-oleh-majikan\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-bilakah-segala-pembayaran-perlu-dilakukan-sekiranya-pekerja-ditamatkan-oleh-majikan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Bilakah segala pembayaran perlu dilakukan sekiranya pekerja ditamatkan oleh majikan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Tidak lewat pada hari kontrak itu ditamatkan atau hari berikut yang bukan merupakan cuti umum.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-bilakah-segala-pembayaran-perlu-dilakukan-sekiranya-pekerja-sendiri-berhenti-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-bilakah-segala-pembayaran-perlu-dilakukan-sekiranya-pekerja-sendiri-berhenti-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Bilakah segala pembayaran perlu dilakukan sekiranya pekerja sendiri berhenti kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <ul><li style=\"text-align: justify;\">Dalam keadaan pekerja berhenti dengan memberi notis yang cukup &#8211; gaji hendaklah dibayar pada hari beliau berhenti kerja.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Jika pekerja memberi notis yang tidak cukup tempoh &#8211; majikan hendaklah membayar selewat-lewatnya hari ketujuh (7) selepas berakhir tempoh upah.<\/li><\/ul>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-adakah-upah-perlu-dibayar-sekiranya-pekerja-tidak-hadir-disebabkan-kehadiran-di-mahkamah\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-adakah-upah-perlu-dibayar-sekiranya-pekerja-tidak-hadir-disebabkan-kehadiran-di-mahkamah\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Adakah upah perlu dibayar sekiranya pekerja tidak hadir disebabkan kehadiran di mahkamah?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Upah dibayar kepada pekerja yang menghadiri kes mahkamah dengan justifikasi yang diberikan oleh mahkamah bahawa kehadiran pekerja tersebut adalah berkepentingan untuk membantu menegakkan keadilan awam.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-bolehkah-potongan-upah-dilakukan-bila-terlebih-membayar-upah-pekerja-pada-lima-5-bulan-yang-lepas\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-bolehkah-potongan-upah-dilakukan-bila-terlebih-membayar-upah-pekerja-pada-lima-5-bulan-yang-lepas\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Bolehkah potongan upah dilakukan bila terlebih membayar upah pekerja pada lima (5) bulan yang lepas?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Upah boleh dipotong setakat bayaran lebih yang dibuat dalam masa tiga (3) bulan sebelum atas kesilapan majikan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-bolehkah-potongan-dilakukan-untuk-tujuan-pembayaran-pakaian-seragam-atau-sewa-tempat-tinggal\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-bolehkah-potongan-dilakukan-untuk-tujuan-pembayaran-pakaian-seragam-atau-sewa-tempat-tinggal\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Bolehkah potongan dilakukan untuk tujuan pembayaran pakaian seragam atau sewa tempat tinggal?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Tidak boleh dilakukan <strong>kecuali<\/strong> mendapat kebenaran secara bertulis daripada \u00a0Pengarah Jabatan Tenaga Kerja (JTK).<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-bolehkah-pembayaran-upah-dibuat-oleh-majikan-melalui-bank-atau-cek\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-bolehkah-pembayaran-upah-dibuat-oleh-majikan-melalui-bank-atau-cek\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Bolehkah pembayaran upah dibuat oleh majikan melalui bank atau cek?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Upah hendaklah dibayar melalui institusi kewangan dan sekiranya upah dibayar melalui cek, permintaan bertulis daripada pihak pekerja hendaklah diperolehi terlebih dahulu.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-9-apakah-yang-dimaksudkan-kadar-upah-biasa\" \n                        data-accordion-index=\"8\"  \n                        data-title=\"9-apakah-yang-dimaksudkan-kadar-upah-biasa\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                9. Apakah yang dimaksudkan kadar upah biasa?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <ul><li>Kadar upah biasa bagi pekerja bergaji bulanan dikira mengikut formula:<\/li><\/ul><table><tbody><tr><td><p><strong>Kadar Upah Bulanan \/ <\/strong><strong>26<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><ul><li>Kadar upah biasa bagi pekerja bergaji mingguan dikira mengikut formula:<\/li><\/ul><table><tbody><tr><td><p><strong>Kadar Upah Mingguan \/ <\/strong><strong>6<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Untuk anggaran kiraan, klik pada <a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/?page_id=16175\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kalkulator<\/a><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-soalan-lazim-am\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"soalan-lazim-am\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Soalan Lazim Am                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2460\" class=\"elementor elementor-2460\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b60c345 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b60c345\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2950567\" data-id=\"2950567\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd1b348 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"dd1b348\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-dd1b348\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-dd1b348&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pemberhentian\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"pemberhentian\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Pemberhentian                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2466\" class=\"elementor elementor-2466\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-927fa56 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"927fa56\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e6dc2eb\" data-id=\"e6dc2eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d05365 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"5d05365\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-5d05365\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-5d05365&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-adakah-majikan-perlu-memaklumkan-kepada-jabatan-tenaga-kerja-jtk-sekiranya-ingin-melakukan-pemberhentian-pekerja\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-adakah-majikan-perlu-memaklumkan-kepada-jabatan-tenaga-kerja-jtk-sekiranya-ingin-melakukan-pemberhentian-pekerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Adakah majikan perlu memaklumkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sekiranya ingin melakukan pemberhentian pekerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan perlu <strong>melaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK)<\/strong> yang terdekat dengan mengisi <a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/BORANG-PEMBERHENTIAN-JTKSWK-19-BM-2024.xls\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Borang JTKSWK19<\/strong><\/a> sekurang-kurangnya <strong>30 hari<\/strong> sebelum pemberhentian pekerja dilaksanakan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-apakah-itu-pemberhentian-secara-sukarela-atau-voluntary-seperation-scheme-vss\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-apakah-itu-pemberhentian-secara-sukarela-atau-voluntary-seperation-scheme-vss\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Apakah itu Pemberhentian Secara Sukarela atau Voluntary Seperation Scheme (VSS)?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Pemberhentian secara sukarela merupakan satu skim di mana <strong>pekerja dibenarkan menamatkan kontrak perkhidmatan secara sukarela dengan bayaran yang ditawarkan oleh majikan<\/strong>.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-majikan-saya-memaklumkan-akan-menutup-operasi-perniagaan-shut-down-buat-sementara-waktu-dan-pekerja-tidak-akan-dibayar-gaji-dalam-tempoh-tersebut-adakah-majikan-saya-boleh-berbuat-demikian\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-majikan-saya-memaklumkan-akan-menutup-operasi-perniagaan-shut-down-buat-sementara-waktu-dan-pekerja-tidak-akan-dibayar-gaji-dalam-tempoh-tersebut-adakah-majikan-saya-boleh-berbuat-demikian\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3.  Majikan saya memaklumkan akan menutup operasi perniagaan (shut down) buat sementara waktu dan pekerja tidak akan dibayar gaji dalam tempoh tersebut. Adakah majikan saya boleh berbuat demikian?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Majikan boleh berbuat demikian dan tindakan ini dianggap sebagai renti kerja sentara atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lay-off<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Walaupun demikian, beberapa syarat perlu dipatuhi oleh majikan. Menurut Peraturan 5 (1), Peraturan-peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Renti kerja Sentara) 1980, tindakan renti kerja sentara atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lay-off<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> berlaku apabila majikan tidak memberi\/ menyediakan kerja atau membayar gaji sekurang-kurangnya 12 hari kerja biasa dalam tempoh 4 minggu berturut-turut. Sekiranya kedua-dua situasi tersebut berlaku, majikan hendaklah membayar faedah renti kerja sentara kepada pekerja. Namun, jika majikan tidak kembali beroperasi dan kontrak perkhidmatan ditamatkan atau tidak diperbaharui, maka majikan hendaklah membayar faedah penamatan. Renti kerja sentara atau lay-off tidak berlaku sekiranya majikan tidak memenuhi syarat di bawah Peraturan 5 (1) tersebut.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-adakah-dalam-tempoh-shutdown-pekerja-yang-bergaji-bulanan-layak-mendapat-upah\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-adakah-dalam-tempoh-shutdown-pekerja-yang-bergaji-bulanan-layak-mendapat-upah\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Adakah dalam tempoh shutdown, pekerja yang bergaji bulanan layak mendapat upah?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ya. Mahkamah telah memutuskan pekerja bergaji bulanan yang tidak disediakan kerja di dalam tempoh shut down, berkelayakan mendapat upah penuh. Majikan perlu membayar gaji berdasarkan kontrak perkhidmatan bagi pekerja yang dibayar gaji secara bulanan.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-majikan-telah-membuat-keputusan-untuk-menutup-operasi-perniagaan-selama-satu-minggu-kerana-cuti-perayaan-dan-meminta-pekerja-memohon-cuti-tahunan-dalam-tempoh-tersebut-adakah-ia-boleh-dianggap-sebagai-pemberhentian-kerja-sementara-atau-lay-off\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-majikan-telah-membuat-keputusan-untuk-menutup-operasi-perniagaan-selama-satu-minggu-kerana-cuti-perayaan-dan-meminta-pekerja-memohon-cuti-tahunan-dalam-tempoh-tersebut-adakah-ia-boleh-dianggap-sebagai-pemberhentian-kerja-sementara-atau-lay-off\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5.  Majikan telah membuat keputusan untuk menutup operasi perniagaan selama satu minggu kerana cuti perayaan dan meminta pekerja memohon cuti tahunan dalam tempoh tersebut. Adakah ia boleh dianggap sebagai pemberhentian kerja sementara atau lay-off?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menurut Peraturan 5 (1) Peraturan-peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Renti kerja Sentara) 1980, hari rehat, cuti am, cuti sakit, cuti bersalin, cuti tahunan, cuti yang dibenarkan dibawah undang-undang bertulis dan apa-apa cuti yang dipohon dan diluluskan oleh majikan, tidak boleh dianggap\u00a0 sebagai pemberhentian kerja sementara atau <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">lay-off<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-syarat-syarat-perkhidmatan\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"syarat-syarat-perkhidmatan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Syarat-syarat perkhidmatan                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2470\" class=\"elementor elementor-2470\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73f8fc4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73f8fc4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32dae39\" data-id=\"32dae39\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fd2227 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"7fd2227\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-7fd2227\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-7fd2227&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-apakah-yang-perlu-disediakan-oleh-majikan-sekiranya-menggajikan-pekerja\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-apakah-yang-perlu-disediakan-oleh-majikan-sekiranya-menggajikan-pekerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Apakah yang perlu disediakan oleh majikan sekiranya menggajikan pekerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan perlu menyediakan daftar yang mengandungi maklumat-maklumat tertentu seperti <strong>butir-butir peribadi<\/strong>, <strong>butir-butir terma dan syarat<\/strong> dan <strong>butir-butir gaji dan elaun<\/strong> yang diperolehi dalam setiap tempoh gaji.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-adakah-majikan-perlu-menyediakan-kontrak-perkhidmatan-bertulis\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-adakah-majikan-perlu-menyediakan-kontrak-perkhidmatan-bertulis\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Adakah majikan perlu menyediakan kontrak perkhidmatan bertulis?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan perlu <strong>menyediakan kontrak perkhidmatan<\/strong> dan memberi <strong>satu salinan kepada pekerja<\/strong> sebaik pekerja memulakan perkhidmatan sekiranya kontrak <strong>melebihi 1 bulan<\/strong> dan mempunyai tempoh masa tertentu.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-apakah-boleh-mengubah-syarat-syarat-perkhidmatan\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-apakah-boleh-mengubah-syarat-syarat-perkhidmatan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Apakah boleh mengubah syarat-syarat perkhidmatan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Syarat-syarat perkhidmatan boleh diubah atas <strong>persetujuan majikan dan pekerja<\/strong> dengan syarat <strong>tidak melanggar apa-apa peruntukan dibawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)<\/strong> dan <strong>undang-undang<\/strong> lain.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-adakah-terma-dan-syarat-yang-kurang-memberi-faedah-kepada-pekerja-itu-terpakai\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-adakah-terma-dan-syarat-yang-kurang-memberi-faedah-kepada-pekerja-itu-terpakai\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Adakah terma dan syarat yang kurang memberi faedah kepada pekerja itu terpakai?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Mana-mana syarat perkhidmatan yang kurang memberi faedah kepada pekerja adalah <strong>terbatal<\/strong> dan <strong>tidak berkuatkuasa<\/strong> sekiranya <strong>tidak mengikut terma atau syarat<\/strong> yang ditetapkan dalam <strong>Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)<\/strong>.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-apakah-tanggungjawab-majikan-sekiranya-ingin-menamatkan-perkhidmatan-pekerja\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-apakah-tanggungjawab-majikan-sekiranya-ingin-menamatkan-perkhidmatan-pekerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Apakah tanggungjawab majikan sekiranya ingin menamatkan perkhidmatan pekerja                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <ol><li style=\"text-align: justify;\">Tanggungjawab pertama majikan adalah memberi <strong>notis perkhidmatan<\/strong> yang cukup kepada pekerja yang ingin ditamatkan perkhidmatan.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Gaji ganti notis<\/strong> jika majikan tidak memberi notis yang mencukupi.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">F<strong>aedah penamatan kerja<\/strong> bagi pekerja yang genap <strong>12 bulan<\/strong> berturut-turut perkhidmatanya dengan majikan yang sama.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Membayar balik <strong>gaji cuti tahunan<\/strong> yang boleh diambil oleh pekerja.<\/li><li style=\"text-align: justify;\"><strong>Lain-lain bayaran<\/strong> yang berhak diterima oleh pekerja contoh baki gaji.<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Tanggungjawab majikan adalah untuk <strong>menghantar balik pekerja ke negara asal<\/strong> atau <strong>negeri asal<\/strong> atau <strong>tempat asal pekerja<\/strong> yang telah ditamatkan perkhidmatan.<\/li><\/ol>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-berapakah-tempoh-notis-penamatan-yang-perlu-diberikan-oleh-majikan-atau-pekerja-sekiranya-tidak-ada-ternyata-di-dalam-kontrak-perkhidmatan-tempohnya-adalah-seperti-berikut\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-berapakah-tempoh-notis-penamatan-yang-perlu-diberikan-oleh-majikan-atau-pekerja-sekiranya-tidak-ada-ternyata-di-dalam-kontrak-perkhidmatan-tempohnya-adalah-seperti-berikut\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Berapakah tempoh notis penamatan yang perlu diberikan oleh majikan atau pekerja? Sekiranya tidak ada ternyata di dalam kontrak perkhidmatan tempohnya adalah seperti berikut:                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <ol><li><strong>Kurang dua (2) tahun<\/strong> perkhidmatan <strong>4 minggu notis<\/strong> atau <strong>4 minggu upah ganti notis<\/strong>.<\/li><li><strong>Dua (2) tahun tetapi kurang lima (5) tahun<\/strong> perkhidmatan <strong>6 minggu notis<\/strong> atau <strong>6 minggu upah ganti notis<\/strong>.<\/li><li><strong>Lima(5) tahun<\/strong> perkhidmatan ke atas <strong>8 minggu notis<\/strong> atau <strong>8 minggu upah ganti notis<\/strong>.<\/li><\/ol>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-apakah-keadaan-yang-membolehkan-seorang-majikan-menamatkan-kontrak-pekhidmatan-pekerja-tanpa-notis\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-apakah-keadaan-yang-membolehkan-seorang-majikan-menamatkan-kontrak-pekhidmatan-pekerja-tanpa-notis\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Apakah keadaan yang membolehkan seorang majikan menamatkan kontrak pekhidmatan pekerja tanpa notis?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan boleh menamatkan perkhidmatan dalam keadaan seperti berikut:-<\/p><p>\u00a0<\/p><ol><li>Pelanggaran kontrak perkhidmatan yang disengajakan.<\/li><li>Salah laku yang tidak konsisten dengan pematuhan syarat-syarat perkhidmatan.<\/li><\/ol>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-apakah-tindakan-lain-yang-boleh-diambil-oleh-majikan-jika-pekerja-melakukan-kesalahan-selain-menamatkan-kontrak-perkhidmatan-tanpa-notis\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-apakah-tindakan-lain-yang-boleh-diambil-oleh-majikan-jika-pekerja-melakukan-kesalahan-selain-menamatkan-kontrak-perkhidmatan-tanpa-notis\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Apakah tindakan lain yang boleh diambil oleh majikan jika pekerja melakukan kesalahan selain menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa notis?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan boleh <strong>menurunkan pangkat<\/strong> pekerja atau mengenakan <strong>hukuman ringan yang berpatutan<\/strong> termasuk hukuman penggantungan tanpa gaji tidak melebihi tempoh dua (2) minggu gaji <strong>apabila telah melaksanakan siasatan<\/strong> dalaman.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pekerja-wanita\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"pekerja-wanita\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Pekerja Wanita                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2475\" class=\"elementor elementor-2475\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-89220c8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"89220c8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-84b50a3\" data-id=\"84b50a3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebaf7dc elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"ebaf7dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-ebaf7dc\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-ebaf7dc&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-berapa-harikah-cuti-bersalin-bergaji-yang-pekerja-wanita-layak-menerimanya\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-berapa-harikah-cuti-bersalin-bergaji-yang-pekerja-wanita-layak-menerimanya\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Berapa harikah cuti bersalin bergaji yang pekerja wanita layak menerimanya?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">98 hari secara berterusan.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-adakah-seseorang-pekerja-wanita-layak-menerima-gaji-elaun-bersalin-jika-sudah-ada-lima-orang-anak\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-adakah-seseorang-pekerja-wanita-layak-menerima-gaji-elaun-bersalin-jika-sudah-ada-lima-orang-anak\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Adakah seseorang pekerja wanita layak menerima gaji \/ elaun bersalin jika sudah ada lima orang anak?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Kelayakan menerima gaji \/ elaun bersalin setakat lima orang anak yang masih hidup<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-berapakah-jumlah-elaun-bersalin-yang-berhak-diperolehi\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-berapakah-jumlah-elaun-bersalin-yang-berhak-diperolehi\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Berapakah jumlah elaun bersalin yang berhak diperolehi?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Jumlah elaun bersalin yang pekerja wanita berhak menerima daripada majikan adalah mengikut kadar gaji biasa.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-bilakah-cuti-bersalin-boleh-diambil\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-bilakah-cuti-bersalin-boleh-diambil\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Bilakah cuti bersalin boleh diambil?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Cuti bersalin boleh diambil tiga puluh (30) hari lebih awal sebelum bersalin atau pada hari berikut selepas bersalin. Walau bagaimanapun, pekerja boleh dikehendaki supaya memulakan cuti bersalinnya pada bila-bila masa dalam tempoh empat belas (14) hari sebelum bersalin jika disahkan oleh pegawai perubatan atau pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan bahawa pekerja itu tidak berupaya menjalankan tugasnya disebabkan keadaan kehamilannya.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-apakah-syarat-syarat-kelayakan-untuk-seseorang-pekerja-wanita-mendapat-cuti-dan-elaun-bersalin\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-apakah-syarat-syarat-kelayakan-untuk-seseorang-pekerja-wanita-mendapat-cuti-dan-elaun-bersalin\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Apakah syarat-syarat kelayakan untuk seseorang pekerja wanita mendapat cuti dan elaun bersalin?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Untuk mendapat cuti dan elaun bersalin pekerja mesti memenuhi syarat-syarat berikut, iaitu:<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beliau mesti melahirkan anak selepas sekurang-kurangnya dua puluh dua (22) minggu kehamilan.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beliau telah diambil bekerja bila-bila masa dalam tempoh empat (4) bulan sebelum bersalin.<\/span><\/li><\/ul>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-melalui-pindaan-akta-ini-pekerja-wanita-yang-sedang-cuti-bersalin-dibenarkan-untuk-masuk-bekerja-awal-sebelum-habis-tempoh-cuti-bersalin-98-hari-adakah-ini-bermakna-majikan-juga-boleh-mengarahkan-pekerja-wanita-yang-sedang-cuti-bersalin-untuk-masuk-kerja-awal-sebelum-habis-tempoh-cuti-bersalin-98-hari\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-melalui-pindaan-akta-ini-pekerja-wanita-yang-sedang-cuti-bersalin-dibenarkan-untuk-masuk-bekerja-awal-sebelum-habis-tempoh-cuti-bersalin-98-hari-adakah-ini-bermakna-majikan-juga-boleh-mengarahkan-pekerja-wanita-yang-sedang-cuti-bersalin-untuk-masuk-kerja-awal-sebelum-habis-tempoh-cuti-bersalin-98-hari\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Melalui pindaan akta ini, pekerja wanita yang sedang cuti bersalin dibenarkan untuk masuk bekerja awal sebelum habis tempoh cuti bersalin 98 hari. Adakah ini bermakna majikan juga boleh mengarahkan pekerja wanita yang sedang cuti bersalin untuk masuk kerja awal sebelum habis tempoh cuti bersalin 98 hari?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Tidak boleh kecuali dengan permohonan pekerja wanita itu sendiri dan dengan persetujuan majikan serta disahkan sihat untuk bekerja oleh pengamal perubatan berdaftar.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-sekiranya-pekerja-wanita-yang-layak-elaun-bersalin-bersetuju-untuk-masuk-bekerja-sebelum-tamat-tempoh-cuti-bersalin-adakah-majikan-perlu-memberikan-bayaran-tambahan-selain-elaun-bersalin-tersebut\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-sekiranya-pekerja-wanita-yang-layak-elaun-bersalin-bersetuju-untuk-masuk-bekerja-sebelum-tamat-tempoh-cuti-bersalin-adakah-majikan-perlu-memberikan-bayaran-tambahan-selain-elaun-bersalin-tersebut\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Sekiranya pekerja wanita yang layak elaun bersalin bersetuju untuk masuk bekerja sebelum tamat tempoh cuti bersalin, adakah majikan perlu memberikan bayaran tambahan selain elaun bersalin tersebut?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Tidak. Walau bagaimanapun, majikan digalakkan untuk memberi bayaran tambahan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-bolehkah-majikan-menamatkan-perkhidmatan-pekerja-wanita-yang-sedang-hamil\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-bolehkah-majikan-menamatkan-perkhidmatan-pekerja-wanita-yang-sedang-hamil\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Bolehkah majikan menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Melalui pindaan akta ini, majikan tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil atau sakit yang berbangkit daripada kehamilan kecuali dalam keadaan-keadaan berikut :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(i) Penamatan disebabkan pelanggaran kontrak perkhidmatan yang disengajakan di bawah seksyen 13(2);<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(ii) Penamatan disebabkan salah laku di bawah seksyen 14(1); dan<\/span><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(iii) Penamatan disebabkan penutupan perniagaan majikan.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-cuti-paterniti\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"cuti-paterniti\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Cuti Paterniti                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"18351\" class=\"elementor elementor-18351\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4019ec43 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4019ec43\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a585d4c\" data-id=\"1a585d4c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-414e8ff9 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"414e8ff9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-414e8ff9\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-414e8ff9&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-berapakah-jumlah-kelayakan-cuti-paterniti-yang-diberikan-kepada-pekerja-lelaki-di-bawah-pindaan-ordinan-ini\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-berapakah-jumlah-kelayakan-cuti-paterniti-yang-diberikan-kepada-pekerja-lelaki-di-bawah-pindaan-ordinan-ini\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Berapakah jumlah kelayakan cuti paterniti yang diberikan kepada pekerja lelaki di bawah pindaan Ordinan ini?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Kelayakan cuti paterniti adalah 7 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan hari kelepasan am dan tarikh kelayakan adalah bermula pada tarikh isteri pekerja bersalin.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-bilakah-cuti-paterniti-bermula-dan-adakah-cuti-berkenaan-boleh-diberikan-secara-selang-seli\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-bilakah-cuti-paterniti-bermula-dan-adakah-cuti-berkenaan-boleh-diberikan-secara-selang-seli\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Bilakah cuti paterniti bermula dan adakah cuti berkenaan boleh diberikan secara selang seli?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Tidak, cuti paterniti hendaklah diberikan secara berterusan selama 7 hari.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-apakah-syarat-syarat-yang-membolehkan-seseorang-pekerja-lelaki-mendapat-cuti-paterniti-berbayar-7-hari\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-apakah-syarat-syarat-yang-membolehkan-seseorang-pekerja-lelaki-mendapat-cuti-paterniti-berbayar-7-hari\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Apakah syarat-syarat yang membolehkan seseorang pekerja lelaki mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Syarat-syarat bagi mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pekerja lelaki hendaklah telah berkahwin dengan pasangannya;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pekerja lelaki tersebut hendaklah telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama sebelum memulakan cuti;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pekerja perlu memaklumkan majikannya sekurang-kurangnya 30 hari sebelum isterinya bersalin atau seawal mungkin selepas kelahiran;<\/p><p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\">(iv)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 kelayakan cuti paterniti berbayar terhad kepada 5 kali kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-sekiranya-isteri-mengalami-keguguran-selepas-22-minggu-hamil-adakah-pekerja-lelaki-berhak-mendapat-cuti-paterniti-sekiranya-telah-mematuhi-semua-syarat-yang-lain\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-sekiranya-isteri-mengalami-keguguran-selepas-22-minggu-hamil-adakah-pekerja-lelaki-berhak-mendapat-cuti-paterniti-sekiranya-telah-mematuhi-semua-syarat-yang-lain\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Sekiranya isteri mengalami keguguran selepas 22 minggu hamil, adakah pekerja lelaki berhak mendapat cuti paterniti sekiranya telah mematuhi semua syarat yang lain?                             <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Ya. Ini kerana takrif \u201cconfinement\u201d di bawah seksyen 2 bererti kelahiran anak yang berlaku selepas 22 minggu hamil tanpa mengira anak tersebut hidup atau mati.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-sekiranya-pekerja-telah-diberi-cuti-paterniti-sebanyak-5-kali-oleh-majikan-sebelum-pindaan-ini-berkuat-kuasa-adakah-pekerja-masih-berhak-kepada-cuti-paterniti-yang-ditetapkan-di-bawah-seksyen-105ea\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-sekiranya-pekerja-telah-diberi-cuti-paterniti-sebanyak-5-kali-oleh-majikan-sebelum-pindaan-ini-berkuat-kuasa-adakah-pekerja-masih-berhak-kepada-cuti-paterniti-yang-ditetapkan-di-bawah-seksyen-105ea\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Sekiranya pekerja telah diberi cuti paterniti sebanyak 5 kali oleh majikan sebelum pindaan ini berkuat kuasa, adakah pekerja masih berhak kepada cuti paterniti yang ditetapkan di bawah seksyen 105EA?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Pekerja masih berhak mendapat cuti paterniti kerana cuti paterniti yang diberikan sebelum tarikh kuat kuasa pindaan ini tidak diambil kira dalam pengiraan had maksimum 5 kelahiran tersebut.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-encik-shamsul-telah-digaji-oleh-syarikat-sama-jaya-selama-12-bulan-sebelum-tarikh-kuat-kuasa-pindaan-apabila-isterinya-bersalin-selepas-tarikh-kuat-kuasa-pindaan-adakah-encik-shamsul-berhak-kepada-cuti-paterniti-setelah-mematuhi-semua-syarat-lain-yang-ditetapkan-dalam-pindaan\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-encik-shamsul-telah-digaji-oleh-syarikat-sama-jaya-selama-12-bulan-sebelum-tarikh-kuat-kuasa-pindaan-apabila-isterinya-bersalin-selepas-tarikh-kuat-kuasa-pindaan-adakah-encik-shamsul-berhak-kepada-cuti-paterniti-setelah-mematuhi-semua-syarat-lain-yang-ditetapkan-dalam-pindaan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Encik Shamsul telah digaji oleh Syarikat Sama Jaya selama 12 bulan sebelum tarikh kuat kuasa pindaan. Apabila isterinya bersalin selepas tarikh kuat kuasa pindaan, adakah Encik Shamsul berhak kepada cuti paterniti setelah mematuhi semua syarat lain yang ditetapkan dalam pindaan?                             <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Ya. Encik Shamsul berhak kepada cuti paterniti kerana seksyen 105EA(3) dalam pindaan menetapkan bahawa pekerja lelaki berkahwin yang telah digaji oleh majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebaik sebelum memulakan cuti berhak kepada cuti paterniti.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-adakah-hari-rehat-dan-hari-kelepasan-am-diambil-kira-dalam-pengiraan-cuti-paterniti-7-hari-tersebut\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-adakah-hari-rehat-dan-hari-kelepasan-am-diambil-kira-dalam-pengiraan-cuti-paterniti-7-hari-tersebut\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Adakah Hari Rehat dan Hari Kelepasan Am diambil kira dalam pengiraan cuti paterniti 7 hari tersebut?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Ya kerana cuti paterniti dikira secara berterusan mulai tarikh isteri bersalin termasuk Hari Rehat dan Hari Kelepasan Am.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-sekiranya-pekerja-wanita-mengalami-keguguran-selepas-22-minggu-hamil-adakah-suami-beliau-layak-mendapat-cuti-paterniti-berbayar-7-hari-sekiranya-telah-memenuhi-semua-syarat-syarat-lain\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-sekiranya-pekerja-wanita-mengalami-keguguran-selepas-22-minggu-hamil-adakah-suami-beliau-layak-mendapat-cuti-paterniti-berbayar-7-hari-sekiranya-telah-memenuhi-semua-syarat-syarat-lain\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Sekiranya pekerja wanita mengalami keguguran selepas 22 minggu hamil, adakah suami beliau layak mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari sekiranya telah memenuhi semua syarat-syarat lain?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Layak kerana takrif bersalin di bawah seksyen 2 Ordinan ini adalah melahirkan anak yang berlaku selepas sekurang-kurangnya 22 minggu hamil tanpa mengira anak tersebut hidup atau mati.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-waktu-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"waktu-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Waktu Kerja                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2479\" class=\"elementor elementor-2479\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6d6dd90 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6d6dd90\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38bc884\" data-id=\"38bc884\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5637760 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"5637760\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-5637760\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-5637760&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-mengapakah-melalui-pindaan-ordinan-ini-waktu-bekerja-telah-dikurangkan-daripada-48-jam-seminggu-kepada-45-jam-seminggu\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-mengapakah-melalui-pindaan-ordinan-ini-waktu-bekerja-telah-dikurangkan-daripada-48-jam-seminggu-kepada-45-jam-seminggu\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Mengapakah melalui pindaan Ordinan ini, waktu bekerja telah dikurangkan daripada 48 jam seminggu kepada 45 jam seminggu?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Waktu bekerja seminggu dikurangkan supaya ianya selaras saranan Pertubuhan Buruh Antarabangsa melalui <em>Reduction of Hours of Work Recommendation, 1962 (No. 116)<\/em> yang mengesyorkan negara-negara yang mengamalkan waktu bekerja 48 jam seminggu supaya mengambil langkah &#8211; langkah bagi mengurangkan waktu kerja tersebut.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-bolehkah-majikan-mengurangkan-gaji-pekerja-berikutan-pelaksanaan-waktu-kerja-yang-tidak-melebihi-45-jam-seminggu\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-bolehkah-majikan-mengurangkan-gaji-pekerja-berikutan-pelaksanaan-waktu-kerja-yang-tidak-melebihi-45-jam-seminggu\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Bolehkah majikan mengurangkan gaji pekerja berikutan pelaksanaan waktu kerja yang tidak melebihi 45 jam seminggu?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Tidak boleh memandangkan gaji pekerja merupakan syarat yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-apakah-tanggungjawab-majikan-apabila-pindaan-yang-melibatkan-pengurangan-waktu-bekerja-seminggu-ini-dikuat-kuasakan\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-apakah-tanggungjawab-majikan-apabila-pindaan-yang-melibatkan-pengurangan-waktu-bekerja-seminggu-ini-dikuat-kuasakan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Apakah tanggungjawab majikan apabila pindaan yang melibatkan pengurangan waktu bekerja seminggu ini dikuat kuasakan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Pihak majikan perlu membuat pindaan terhadap waktu kerja yang terdapat dalam kontrak perkhidmatan supaya ianya selaras dengan pindaan Ordinan ini dan memberikan satu salinan pindaan tersebut kepada pekerja berkenaan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-adakah-waktu-bekerja-45-jam-seminggu-termasuk-waktu-rehat\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-adakah-waktu-bekerja-45-jam-seminggu-termasuk-waktu-rehat\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Adakah waktu bekerja 45 jam seminggu termasuk waktu rehat?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Tidak termasuk waktu rehat dengan syarat pekerja bebas menggunakan masa dan pergerakannya dalam waktu rehat tersebut.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-bagi-melaksanakan-pengurangan-waktu-kerja-daripada-48-jam-seminggu-kepada-45-jam-seminggu-bolehkah-majikan-mengurangkan-hari-bekerja-daripada-6-hari-seminggu-kepada-5-hari-seminggu-dan-menambahkan-waktu-bekerja-8-jam-sehari-kepada-9-jam-sehari\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-bagi-melaksanakan-pengurangan-waktu-kerja-daripada-48-jam-seminggu-kepada-45-jam-seminggu-bolehkah-majikan-mengurangkan-hari-bekerja-daripada-6-hari-seminggu-kepada-5-hari-seminggu-dan-menambahkan-waktu-bekerja-8-jam-sehari-kepada-9-jam-sehari\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Bagi melaksanakan pengurangan waktu kerja daripada 48 jam seminggu kepada 45 jam seminggu, bolehkah majikan mengurangkan hari bekerja daripada 6 hari seminggu kepada 5 hari seminggu, dan menambahkan waktu bekerja 8 jam sehari kepada 9 jam sehari?                             <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Boleh. Proviso di bawah seksyen 105(1) membolehkan bilangan jam kerja sehari dilanjutkan kepada 9 menerusi persetujuan bersama jika bilangan jam kerja satu atau lebih hari dalam seminggu kurang daripada 8.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-sekiranya-majikan-sedang-mengamalkan-6-hari-bekerja-seminggu-dan-mengurangkan-waktu-kerja-sehari-daripada-8-jam-kepada-75-jam-selepas-berkuat-kuasa-pindaan-adakah-pengiraan-hourly-rate-of-pay-dibahagi-kepada-75\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-sekiranya-majikan-sedang-mengamalkan-6-hari-bekerja-seminggu-dan-mengurangkan-waktu-kerja-sehari-daripada-8-jam-kepada-7-5-jam-selepas-berkuat-kuasa-pindaan-adakah-pengiraan-hourly-rate-of-pay-dibahagi-kepada-7-5\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Sekiranya majikan sedang mengamalkan 6 hari bekerja seminggu dan mengurangkan waktu kerja sehari daripada 8 jam kepada 7.5 jam selepas berkuat kuasa pindaan, adakah pengiraan \u201chourly rate of pay\u201d dibahagi kepada 7.5?                             <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Ya, pengiraan \u201chourly rate of pay\u201d dibahagi kepada 7.5 kerana waktu kerja biasa telah berubah. Takrif \u201chourly rate of pay\u201d ertinya kadar gaji biasa dibahagikan dengan waktu kerja biasa.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-bagi-pekerja-yang-dibayar-gaji-berdasarkan-kadar-ikut-jam-bolehkah-majikan-membayar-gaji-sebanyak-rm817-sejam-atas-sebab-pindaan-ordinan-belum-dikuatkuasakan\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-bagi-pekerja-yang-dibayar-gaji-berdasarkan-kadar-ikut-jam-bolehkah-majikan-membayar-gaji-sebanyak-rm8-17-sejam-atas-sebab-pindaan-ordinan-belum-dikuatkuasakan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Bagi pekerja yang dibayar gaji berdasarkan kadar ikut jam, bolehkah majikan membayar gaji sebanyak RM8.17 sejam atas sebab pindaan Ordinan belum dikuatkuasakan?                             <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Tidak boleh. Kadar gaji yang dibayar oleh majikan kepada pekerja adalah dikawal oleh perintah gaji minimum, di mana Perintah Gaji Minimum 2024 menetapkan kadar gaji minimum untuk pekerja yang dibayar berdasarkan kadar gaji ikut jam adalah RM8.72 sejam.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-bagaimanakah-majikan-boleh-melaksanakan-pengurangan-waktu-bekerja-daripada-48-jam-kepada-45-jam\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-bagaimanakah-majikan-boleh-melaksanakan-pengurangan-waktu-bekerja-daripada-48-jam-kepada-45-jam\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Bagaimanakah majikan boleh melaksanakan pengurangan waktu bekerja daripada 48 jam kepada 45 jam?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Pengurangan waktu kerja 48 jam kepada 45 jam boleh dilaksanakan melalui cara berikut:<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Contoh 1: Mengurangkan waktu kerja setiap hari dalam seminggu dengan waktu balik \u00a0diawalkan.<\/p><p>\u00a0<\/p><table width=\"653\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Sebelum Pindaan<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Selepas Pindaan<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>48<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>45<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"7\" width=\"653\"><p>\u00a0<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"7\" width=\"653\"><p>Contoh 2: Mengurangkan waktu kerja setiap hari dalam seminggu dengan waktu masuk dilewatkan.<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Sebelum Pindaan<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Selepas Pindaan<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>48<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>45<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\">\u00a0<\/td><td width=\"162\">\u00a0<\/td><td width=\"96\">\u00a0<\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\">\u00a0<\/td><td width=\"161\">\u00a0<\/td><td width=\"96\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"7\" width=\"653\"><p>Contoh 3: Mengurangkan waktu bekerja dalam mana-mana hari dalam seminggu.<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Sebelum Pindaan<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Selepas Pindaan<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>48<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>45<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang kecuali Hari Sabtu<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-9-sekiranya-majikan-yang-mengamalkan-6-hari-bekerja-seminggu-mengurangkan-waktu-kerja-sehari-daripada-8-jam-kepada-75-jam-bagi-memenuhi-keperluan-45-jam-waktu-kerja-seminggu-bagaimanakah-pengiraan-ordinary-rate-of-pay-orp-dan-hourly-rate-of-pay-hrp-bagi-tujuan-bayaran-kerja-lebih-masa\" \n                        data-accordion-index=\"8\"  \n                        data-title=\"9-sekiranya-majikan-yang-mengamalkan-6-hari-bekerja-seminggu-mengurangkan-waktu-kerja-sehari-daripada-8-jam-kepada-7-5-jam-bagi-memenuhi-keperluan-45-jam-waktu-kerja-seminggu-bagaimanakah-pengiraan-ordinary-rate-of-pay-orp-dan-hourly-rate-of-pay-hrp-bagi-tujuan-bayaran-kerja-lebih-masa\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                9. Sekiranya majikan yang mengamalkan 6 hari bekerja seminggu mengurangkan waktu kerja sehari daripada 8 jam kepada 7.5 jam bagi memenuhi keperluan 45 jam waktu kerja seminggu, bagaimanakah pengiraan Ordinary Rate of Pay (ORP) dan Hourly Rate of Pay (HRP) bagi tujuan bayaran kerja lebih masa?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>ORP = <u>Gaji Bulanan<\/u><\/p><p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026<\/p><p>\u00a0<\/p><p>HRP = <u>ORP<\/u><\/p><p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07.5 jam<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-10sekiranya-majikan-yang-mengamalkan-6-hari-bekerja-seminggu-mengekalkan-waktu-kerja-sehari-selama-8-jam-isnin-hingga-jumaat-dan-mengurangkan-waktu-kerja-sehari-pada-hari-sabtu-kepada-5-jam-bagi-memenuhi-keperluan-45-jam-waktu-kerja-seminggu-bagaimanakah-pengiraan-ordinary-rate-of-pay-orp-dan-hourly-rate-of-pay-hrp-bagi-tujuan-bayaran-kerja-lebih-masa\" \n                        data-accordion-index=\"9\"  \n                        data-title=\"10-sekiranya-majikan-yang-mengamalkan-6-hari-bekerja-seminggu-mengekalkan-waktu-kerja-sehari-selama-8-jam-isnin-hingga-jumaat-dan-mengurangkan-waktu-kerja-sehari-pada-hari-sabtu-kepada-5-jam-bagi-memenuhi-keperluan-45-jam-waktu-kerja-seminggu-bagaimanakah-pengiraan-ordinary-rate-of-pay-orp-dan-hourly-rate-of-pay-hrp-bagi-tujuan-bayaran-kerja-lebih-masa\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                10.Sekiranya majikan yang mengamalkan 6 hari bekerja seminggu mengekalkan waktu kerja sehari selama 8 jam (Isnin hingga Jumaat) dan mengurangkan waktu kerja sehari pada hari Sabtu kepada 5 jam bagi memenuhi keperluan 45 jam waktu kerja seminggu, bagaimanakah pengiraan Ordinary Rate of Pay (ORP) dan Hourly Rate of Pay (HRP) bagi tujuan bayaran kerja lebih masa?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>ORP = <u>Gaji Bulanan<\/u><\/p><p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 26<\/p><p>\u00a0<\/p><p>HRP = <u>ORP<\/u><\/p><p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a08 jam<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-cuti-sakit\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"cuti-sakit\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Cuti Sakit                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2484\" class=\"elementor elementor-2484\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-17024d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"17024d9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-24884f3\" data-id=\"24884f3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d838b9d elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"d838b9d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-d838b9d\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-d838b9d&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-mengapakan-kelayakan-cuti-sakit-dan-cuti-sakit-hospitalisasi-diasingkan-melalui-pindaan-akta-ini\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-mengapakan-kelayakan-cuti-sakit-dan-cuti-sakit-hospitalisasi-diasingkan-melalui-pindaan-akta-ini\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Mengapakan kelayakan cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi diasingkan melalui pindaan akta ini?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Pindaan ke atas Ordinan ini telah mengasingkan kelayakan cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi di mana pekerja akan mendapat cuti sakit berbayar yang lebih tinggi daripada 60 hari setahun kepada 74 hingga 82 hari setahun (bergantung kepada tempoh perkhidmatan). Tujuan pindaan ini adalah bagi membolehkan pekerja mendapatkan tempoh rawatan dan pemulihan yang mencukupi.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-berapakah-jumlah-kelayakan-baharu-bagi-cuti-sakit-dan-cuti-sakit-hospitalisasi-berkuat-kuasa-1-mei-2025\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-berapakah-jumlah-kelayakan-baharu-bagi-cuti-sakit-dan-cuti-sakit-hospitalisasi-berkuat-kuasa-1-mei-2025\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Berapakah jumlah kelayakan baharu bagi cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi berkuat kuasa 1 Mei 2025?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            Berkuat kuasa 1 Mei 2025, jumlah kelayakan baharu bagi cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi seperti berikut:\n\n&nbsp;\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"163\"><strong>Tempoh Perkhidmatan Pekerja<\/strong><\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\"><strong>Kelayakan Cuti Sakit<\/strong><\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"135\"><strong>Kelayakan Cuti Sakit Hospitalisasi<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"253\"><strong>Jumlah Kelayakan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Sebelum Pindaan<\/strong><\/td>\n<td width=\"127\"><strong>Selepas Pindaan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"163\">Kurang 2 tahun<\/td>\n<td width=\"120\">14 hari<\/td>\n<td width=\"135\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">74 hari<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"163\">2 tahun hingga 5 tahun<\/td>\n<td width=\"120\">18 hari<\/td>\n<td width=\"135\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">78 hari<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"163\">Melebihi 5 tahun<\/td>\n<td width=\"120\">22 hari<\/td>\n<td width=\"135\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">82 hari<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-penamatan\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"penamatan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Penamatan                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2488\" class=\"elementor elementor-2488\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f8a095 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f8a095\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0e9d330\" data-id=\"0e9d330\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fb8ee1 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"8fb8ee1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-8fb8ee1\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-8fb8ee1&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-apakah-syarat-syarat-asas-berkaitan-faedah-penamatan-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-apakah-syarat-syarat-asas-berkaitan-faedah-penamatan-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Apakah syarat-syarat asas berkaitan faedah penamatan kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh majikan di bawah suatu kontrak yang berterusan tidak kurang 12 bulan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-apakah-sebab-sebab-majikan-wajib-membayar-faedah-penamatan-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-apakah-sebab-sebab-majikan-wajib-membayar-faedah-penamatan-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Apakah sebab-sebab majikan wajib membayar faedah penamatan kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <div style=\"text-align: justify;\">Faedah penamatan kerja wajib dibayar apabila majikan menamatkan kontrak perkhidmatan atas apa jua sebab melainkan:-<\/div><div>\u00a0<\/div><ul><li><div>Kontrak perkhidmatan ditamatkan atas sebab pekerja telah mencapai umur persaraan.<\/div><\/li><li><div>Pekerja telah ditamatkan perkhidmatan di bawah Seksyen 14(1) Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) selepas siasatan sewajarnya dilakukan.<\/div><\/li><li><div>Pekerja sendiri telah meletakkan jawatan kecuali di bawah Seksyen 13(2) atau 14 (3) Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76).<\/div><\/li><li><div>Pekerja yang kontrak perkhidmatannya diperbaharui atau digajikan semula dengan syarat terma dan syarat-syarat perkhidmatan adalah sama atau lebih baik.<\/div><\/li><\/ul>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-apakah-kadar-bayaran-faedah-penamatan-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-apakah-kadar-bayaran-faedah-penamatan-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Apakah kadar bayaran faedah penamatan kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <div style=\"text-align: justify;\">Jumlah bayaran faedah penamatan kerja tidak boleh kurang daripada berikut:<\/div><div>\u00a0<\/div><ul><li><div>Kurang dua (2) tahun berkhidmat \u2013 10 hari upah setiap tahun perkhidmatan.<\/div><\/li><li><div>Lebih dua (2) tahun tetapi kurang lima (5) tahun \u2013 15 upah setiap tahun perkhidmatan.<\/div><\/li><li><div>Lima (5) tahun ke atas berkhidmat &#8211; 20 upah setiap tahun perkhidmatan.<\/div><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Untuk anggaran kiraan, klik pada <a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/?page_id=16175\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kalkulator<\/a><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-bilakah-faedah-penamatan-kerja-wajib-dibayar\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-bilakah-faedah-penamatan-kerja-wajib-dibayar\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Bilakah faedah penamatan kerja wajib dibayar?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Faedah penamatan kerja wajib dibayar tidak lewat daripada hari ke tujuh (7) selepas tarikh penamatan<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-adakah-majikan-wajib-memberikan-butir-butir-tentang-pembayaran-faedah-penamatan-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-adakah-majikan-wajib-memberikan-butir-butir-tentang-pembayaran-faedah-penamatan-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Adakah majikan wajib memberikan butir-butir tentang pembayaran faedah penamatan kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan wajib menyediakan penyata yang mengandungi butir-butir berkaitan pengiraan faedah penamatan kerja<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-dalam-keadaan-apakah-pemberhentian-sementara-berlaku\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-dalam-keadaan-apakah-pemberhentian-sementara-berlaku\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Dalam keadaan apakah pemberhentian sementara berlaku?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Ia berlaku apabila majikan tidak dapat memberikan pekerja kerja di mana upah dibayar berdasarkan kerja yang diberikan di dalam kontrak perkhidmatan tidak kurang dari 12 hari dalam mana-mana tempoh empat minggu yang berturutan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-apakah-kadar-bayaran-pemberhentian-sementara\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-apakah-kadar-bayaran-pemberhentian-sementara\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Apakah kadar bayaran pemberhentian sementara?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Jumlah bayaran pemberhentian sementara tidak boleh kurang daripada berikut:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Kurang dua tahun berkhidmat \u2013 10 hari upah setiap tahun perkhidmatan.<\/li><li>Lebih dua tahun tetapi kurang lima tahun \u2013 15 hari upah setiap tahun perkhidmatan.<\/li><li>Lima tahun ke atas berkhidmat &#8211; 20 upah hari setiap tahun perkhidmatan.<\/li><\/ul>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-penalti\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"penalti\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Penalti                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2492\" class=\"elementor elementor-2492\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-15f5498 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"15f5498\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bd94c63\" data-id=\"bd94c63\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e67a7a9 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"e67a7a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-e67a7a9\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-e67a7a9&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-apakah-hukuman-jika-majikan-lewat-membayar-upah\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-apakah-hukuman-jika-majikan-lewat-membayar-upah\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Apakah hukuman jika majikan lewat membayar upah?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan yang lewat membayar upah adalah melakukan kesalahan di bawah Seksyen 130J(c) Bab XIVA dan boleh dikenakan denda tidak lebih sepuluh ribu ringgit.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-apakah-hukuman-jika-majikan-membuat-potongan-terhadap-upah-yang-berlawanan-dengan-seksyen-114\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-apakah-hukuman-jika-majikan-membuat-potongan-terhadap-upah-yang-berlawanan-dengan-seksyen-114\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Apakah hukuman jika majikan membuat potongan terhadap upah yang berlawanan dengan Seksyen 114?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan yang membuat potongan terhadap upah adalah melakukan kesalahan di bawah Seksyen 130J(e) dan boleh dikenakan denda tidak lebih sepuluh ribu ringgit.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-apakah-hukuman-jika-majikan-gagal-membayar-gaji-cuti-sakit\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-apakah-hukuman-jika-majikan-gagal-membayar-gaji-cuti-sakit\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Apakah hukuman jika majikan gagal membayar gaji cuti sakit?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Majikan yang gagal membayar gaji cuti sakit adalah melakukan kesalahan di bawah Seksyen 130K(5) \u00a0dan sabit kesalahan mahkamah boleh memerintahkan majikan membayar jumlah gaji cuti sakit seolah-olah denda dikenakan di bawah Seksyen yang sama.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"8\"  \n                        data-title=\"mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Mahkamah Buruh                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2496\" class=\"elementor elementor-2496\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0227485 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0227485\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7e89edf\" data-id=\"7e89edf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d04dc6 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"4d04dc6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-4d04dc6\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-4d04dc6&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-apakah-hukuman-jika-majikan-gagal-mematuhi-perintah-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-apakah-hukuman-jika-majikan-gagal-mematuhi-perintah-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Apakah hukuman jika majikan gagal mematuhi perintah Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Majikan yang gagal mematuhi perintah atau keputusan Mahkamah Buruh adalah melakukan kesalahan di bawah seksyen 130C(a) dan jika disabitkan boleh dikenakan denda tidak melebihi RM50,000.00 dan jika kesalahan berterusan, boleh dikenakan denda tidak melebihi RM1,000.00 sehari. Bagi majikan yang gagal mematuhi perintah atau arahan Mahkamah Buruh berkenaan diskriminasi dalam pekerjaan, adalah melakukan kesalahan di bawah seksyen 19A dan jika disabitkan boleh dikenakan denda yang sama seperti di atas.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-apakah-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-apakah-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Apakah Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mahkamah Buruh merujuk kepada prosiding siasatan di mana Pengarah atau pegawai yang diberi kuasa boleh mendengar dan memutuskan aduan yang berkaitan gaji dan lain-lain bayaran di bawah kontrak perkhidmatan, bayaran statutori yang diperuntukkan di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Selain itu, Mahkamah Buruh juga boleh mendengar dan memutuskan apa-apa aduan yang berkaitan dengan diskriminasi dalam pekerjaan yang diperuntukkan di bawah seksyen 19A.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-apakah-objektif-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-apakah-objektif-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Apakah objektif Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Objektifnya adalah untuk menyelesaikan pertikaian secara mudah, murah dan cepat.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-berapakah-jangka-masa-penyelesaian-kes-di-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-berapakah-jangka-masa-penyelesaian-kes-di-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Berapakah jangka masa penyelesaian kes di Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Secara amnya, sasaran yang ditetapkan untuk penyelesaian kes ditetapkan tidak lebih tiga (3) bulan bergantung kepada kompleksiti undang-undang yang terlibat.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-siapa-yang-boleh-membuat-aduan-di-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-siapa-yang-boleh-membuat-aduan-di-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Siapa yang boleh membuat aduan di Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pekerja-pekerja yang termasuk di bawah takrif \u201cpekerja\u201d di bawah Jadual Pertama Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) boleh membuat aduan di Mahkamah Buruh.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-apakah-jumlah-maksimum-tuntutan-di-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-apakah-jumlah-maksimum-tuntutan-di-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Apakah jumlah maksimum tuntutan di Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Mahkamah Buruh tidak mempunyai had jumlah tuntutan.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-berapakah-kos-untuk-memfailkan-aduan-di-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-berapakah-kos-untuk-memfailkan-aduan-di-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Berapakah kos untuk memfailkan aduan di Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Pemfailan aduan adalah secara percuma. Kos-kos yang terlibat seperti pengangkutan dan lain-lain ditanggung oleh pihak masing-masing.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-adakah-peguam-boleh-hadir-untuk-mewakili-pihak-pihak-di-dalam-prosiding-mahkamah-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-adakah-peguam-boleh-hadir-untuk-mewakili-pihak-pihak-di-dalam-prosiding-mahkamah-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Adakah peguam boleh hadir untuk mewakili pihak-pihak di dalam prosiding Mahkamah Buruh?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Perwakilan tidak diperuntukkan dibawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76). Walaubagaimanpun, pegawai yang mengendalikan kes boleh menggunakan kuasa budibicara bagi membenarkan mana-mana pihak di dalam kes yang dikendalikan untuk diwakili. Mana-mana pihak di dalam kes yang ingin diwakili hendaklah mengemukakan borang surat kuasa bertindak sebelum kes bermula.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-9-sekiranya-perintah-dibuat-tidak-dipatuhi-apakah-tindakan-seterusnya-yang-boleh-diambil\" \n                        data-accordion-index=\"8\"  \n                        data-title=\"9-sekiranya-perintah-dibuat-tidak-dipatuhi-apakah-tindakan-seterusnya-yang-boleh-diambil\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                9. Sekiranya perintah dibuat tidak dipatuhi. Apakah tindakan seterusnya yang boleh diambil?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Sekiranya perintah yang dibuat gagal dipatuhi oleh pihak yang diperintahkan maka perintah tersebut boleh diedors dan dikuatkuasakan di Mahkamah Sesyen atau Majistret yang berkaitan seolah-olah perintah tersebut adalah perintah yang dibuat oleh mahkamah yang berkenaan. Selain itu, kegagalan mematuhi perintah yang dibuat juga merupakan kesalahan di bawah seksyen 19A, atau seksyen 130C(a), mengikut yang mana berkenaan.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-10-sekiranya-tidak-berpuashati-dengan-keputusan-atau-perintah-yang-dibuat-bolehkan-ia-dirayu\" \n                        data-accordion-index=\"9\"  \n                        data-title=\"10-sekiranya-tidak-berpuashati-dengan-keputusan-atau-perintah-yang-dibuat-bolehkan-ia-dirayu\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                10. Sekiranya tidak berpuashati dengan keputusan atau perintah yang dibuat. Bolehkan ia dirayu?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Rayuan terhadap keputusan atau perintah boleh dibuat di Mahkamah Tinggi di dalam tempoh empat belas (14) hari dari tarikh keputusan atau perintah dibuat.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-11-bagaimana-proses-rayuan-dibuat\" \n                        data-accordion-index=\"10\"  \n                        data-title=\"11-bagaimana-proses-rayuan-dibuat\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                11. Bagaimana proses rayuan dibuat?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Proses rayuan dibuat dengan memfailkan notis rayuan, deposit rayuan berjumlah RM1,000.00 di dalam bentuk kiriman wang atau bank deraf. Kesemua perkara yang dinyatakan itu hendaklah dikemukakan ke Pejabat Tenaga Kerja dimana perintah atau keputusan itu dibuat dalam tempoh empat belas (14) hari dari tarikh keputusan atau perintah dibuat.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-aduan-buruh\" \n                        data-accordion-index=\"9\"  \n                        data-title=\"aduan-buruh\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Aduan Buruh                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2500\" class=\"elementor elementor-2500\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fdea51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fdea51\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-39f11d2\" data-id=\"39f11d2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f2e4e elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"54f2e4e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-54f2e4e\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-54f2e4e&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-bagaimanakah-untuk-memfailkan-aduan\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-bagaimanakah-untuk-memfailkan-aduan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Bagaimanakah untuk memfailkan aduan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <div style=\"text-align: justify;\">Aduan boleh dibuat dengan hadir secara sendiri ke\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/index.php\/ms\/hubungi-kami\/ibu-pejabat-jtk-sarawak\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ibu Pejabat Jabatan Tenaga Kerja\u00a0<\/a>Sarawak, Tingkat 13, Bangunan Sultan Iskandar, Jalan Simpang Tiga, 93000 Kuching<\/div><div>\u00a0<\/div><div><ul><li>telefon :\u00a0082242261<\/li><li>Faksimili : 082244909<\/li><li>E-mel: \u00a0<a href=\"mailto:jtknsarawak@mohr.gov.my\">jtknsarawak@mohr.gov.my<\/a><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>atau\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/index.php\/hubungi-kami\/pejabat-bahagian\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pejabat Tenaga Kerja<\/a>\u00a0yang berhampiran<\/p><\/div>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-berapa-lamakah-aduan-akan-selesai-disiasat\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-berapa-lamakah-aduan-akan-selesai-disiasat\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Berapa lamakah aduan akan selesai disiasat?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Berdasarkan piagam pelanggan Jabatan, aduan perlu disiasat dan dimaklumkan dalam tempoh <strong>30 hari<\/strong> dari tarikh pengaduan. Walau bagaimanapun, terdapat kes yang tidak dapat diselesaikan dalam tempoh tersebut atas beberapa faktor seperti kompleksiti kes yang meliputi isu perundangan dan teknikal.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-di-sarawak\" \n                        data-accordion-index=\"10\"  \n                        data-title=\"penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-di-sarawak\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin Di Sarawak                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"2504\" class=\"elementor elementor-2504\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7773c0e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7773c0e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4f89254\" data-id=\"4f89254\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47a9c2f elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"47a9c2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-47a9c2f\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-47a9c2f&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-adakah-ia-satu-kesalahan-jika-seseorang-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin-tanpa-lesen-penggajian\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-adakah-ia-satu-kesalahan-jika-seseorang-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin-tanpa-lesen-penggajian\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Adakah ia satu kesalahan jika seseorang menggaji pekerja bukan pemastautin tanpa lesen penggajian?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ya<\/strong>, adalah merupakan satu kesalahan jika seseorang yang <strong>menggaji pekerja bukan pemastautin tanpa mendapatkan lesen penggajian<\/strong> terlebih dahulu <strong>(Seksyen 119 Ordinan Buruh (Bab 76 Sarawak)<\/strong>. Kegagalan mana-mana pihak mendapatkan lesen untuk menggaji pekerja bukan pemastautin dari Pengarah adalah melakukan satu kesalahan di bawah <strong>Sekyen 130L Ordinan Buruh (Bab 76) Sarawak<\/strong> dan jika disabit kesalahan, boleh dihukum dengan <strong>denda tidak melebihi RM50,000<\/strong> atau <strong>dipenjara selama tidak melebihi satu (1) tahun<\/strong>\u00a0atau kedua-duanya sekali.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-adakah-menjadi-satu-kesalahan-jika-seseorang-melakukan-pemalsuanmeminda-atau-sebarang-bentuk-pengusikan-keatas-sesuatu-lesen-penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-yang-telah-dikeluarkan\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-adakah-menjadi-satu-kesalahan-jika-seseorang-melakukan-pemalsuan-meminda-atau-sebarang-bentuk-pengusikan-keatas-sesuatu-lesen-penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-yang-telah-dikeluarkan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Adakah menjadi satu kesalahan jika seseorang melakukan pemalsuan,meminda atau sebarang bentuk pengusikan keatas sesuatu Lesen Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin yang telah dikeluarkan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ya<\/strong>, mana-mana pihak yang melakukan <strong>pemalsuan, meminda<\/strong> atau <strong>sebarang bentuk pengusikan keatas sesuatu Lesen Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin<\/strong> yang telah dikeluarkan adalah melakukan satu kesalahan dan boleh dihukum dengan <strong>denda tidak melebihi RM50,000<\/strong> atau <strong>penjara selama tidak melebihi satu (1) tahun<\/strong>\u00a0atau kedua-duanya sekali.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-siapakah-yang-ditakrifkan-sebagai-pekerja-bukan-pemastautin\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-siapakah-yang-ditakrifkan-sebagai-pekerja-bukan-pemastautin\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Siapakah yang ditakrifkan sebagai \u201cPekerja Bukan Pemastautin\u201d?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">\u201c<strong>Pekerja Bukan Pemastautin<\/strong>\u201d ialah mana-mana pihak <strong>bekerja di Sarawak<\/strong> yang <strong>berstatus bukan penduduk tetap<\/strong> di Sarawak menurut peruntukan <strong>Seksyen 71 Akta Immigresen 1959 \/ 1963<\/strong>. Terdapat<strong> 3 jenis pekerja bukan pemastautin Sarawak<\/strong> iaitu <strong>pekerja bukan warganegara Malaysia<\/strong>, <strong>pekerja berasal dari Sabah<\/strong> dan <strong>Semenanjung Malaysia<\/strong>.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-bagaimanakah-caranya-untuk-mendapatkan-lesen-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-bagaimanakah-caranya-untuk-mendapatkan-lesen-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Bagaimanakah caranya untuk mendapatkan Lesen Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><span style=\"font-weight: 400;\">Majikan yang hendak menggaji pekerja bukan pemastautin dikehendaki untuk <\/span><b>memohon lesen penggajian<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dari <\/span><b>Jabatan Tenaga Kerja Sarawak<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Permohonan hanya akan diterima dan diproses untuk kelulusan bagi permohonan oleh majikan yang hendak menggaji <\/span><b>\u201cpekerja\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> menurut takrifan di bawah <\/span><b>Seksyen 2<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ordinan Buruh (Bab 76) Sarawak.<\/span><\/p><p><b>Tanpa Mengira Jenis Pekerjaan<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201dMana-mana pihak, tanpa mengira pekerjaannya, yang terikat dengan suatu kontrak perkhidmatan\u201d <\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-apakah-sektor-yang-dibenarkan-untuk-memohon-surat-kelulusan-secara-dasar-ap-di-sarawak\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-apakah-sektor-yang-dibenarkan-untuk-memohon-surat-kelulusan-secara-dasar-ap-di-sarawak\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Apakah sektor yang dibenarkan untuk memohon Surat Kelulusan Secara Dasar (AP) Di Sarawak?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Berikut adalah <strong>senarai sektor-sektor yang dibenarkan untuk memohon AP<\/strong> dan seterusnya dikeluarkan lesen untuk menggaji pekerja bukan pemastautin di Sarawak : &#8211;<\/p><ul><li>Pembuatan<\/li><li>Pertanian<\/li><li>Pembinaan<\/li><li>Pengangkutan<\/li><li style=\"text-align: justify;\">Perkhidmatan \u2013 permohonan AP dari sektor ini hanya dipertimbangkan untuk pengusaha restoran, kedai kopi,pusat perkhidmatan refleksologi dan dobi.<\/li><\/ul>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-apakah-langkah-yang-perlu-diambil-oleh-majikan-yang-ingin-memperolehi-lesen-penggajian\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-apakah-langkah-yang-perlu-diambil-oleh-majikan-yang-ingin-memperolehi-lesen-penggajian\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Apakah langkah yang perlu diambil oleh majikan yang ingin memperolehi lesen penggajian?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terlebih dahulu pihak majikan perlu memohon <\/span><b>Surat Kelulusan Secara Dasar (AP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dan seterusnya boleh memohon Lesen Baru Di Bawah AP melalui <\/span><b>Sarawakian &amp; Non Sarawakian Online Labour System (SANSOLS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Sila rujuk di link berikut: <a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/?page_id=954\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Permohonan Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin<\/a> untuk Prosedur Operasi Standard, panduan, dokumen dan senarai semak permohonan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-apakah-langkah-yang-perlu-diambil-oleh-majikan-sebelum-suatu-permohonan-ap-boleh-dikemukakan\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-apakah-langkah-yang-perlu-diambil-oleh-majikan-sebelum-suatu-permohonan-ap-boleh-dikemukakan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Apakah langkah yang perlu diambil oleh majikan sebelum suatu permohonan AP boleh dikemukakan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terlebih dahulu pihak majikan perlu menghubungi <\/span><b>Pejabat PERKESO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> terdekat di Sarawak untuk semakan deraf iklan, mendaftar dalam\u00a0 <\/span><b>JobSarawak.<\/b><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-apakah-yang-perlu-diambil-perhatian-oleh-majikan-dalam-menguruskan-permohonan-lesen-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin-pegawai-dagang-pas-penggajian-sementara-dan-pembantu-rumah\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-apakah-yang-perlu-diambil-perhatian-oleh-majikan-dalam-menguruskan-permohonan-lesen-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin-pegawai-dagang-pas-penggajian-sementara-dan-pembantu-rumah\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Apakah yang perlu diambil perhatian oleh majikan dalam menguruskan permohonan Lesen Menggaji Pekerja Bukan Pemastautin, Pegawai Dagang, Pas Penggajian Sementara dan Pembantu Rumah?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>Beberapa perkara yang majikan perlu beri perhatian adalah seperti berikut:<\/strong><\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">1. Memastikan semua dokumen permohonan lengkap dan tepat diisi di dalam sistem <a href=\"https:\/\/sansols.sarawak.gov.my\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SANSOLS<\/a>.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">2. Bahawa gaji yang ditawarkan kepada pekerja bukan pemastautin yang dipohon setaraf dengan jawatan dan tidak kurang daripada kadar gaji minimum yang dikuatkuasakan.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">3. Pekerja bukan pemastautin yang dipohon hendaklah memiliki kelayakan atau pengalaman yang tidak kurang daripada yang diiklankan.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">4. Selain itu majikan perlu mematuhi peruntukan undang-undang perburuhan yang berkuatkuasa.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">5. Mematuhi polisi penggajian pekerja bukan pemastautin yang berkuatkuasa.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-9-berapa-lamakah-tempoh-sah-lesen-dan-tempoh-dibenarkan-untuk-seseorang-pekerja-bukan-pemastautin-bekerja-di-sarawak\" \n                        data-accordion-index=\"8\"  \n                        data-title=\"9-berapa-lamakah-tempoh-sah-lesen-dan-tempoh-dibenarkan-untuk-seseorang-pekerja-bukan-pemastautin-bekerja-di-sarawak\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                9. Berapa lamakah tempoh sah lesen dan tempoh dibenarkan untuk seseorang pekerja bukan pemastautin bekerja di Sarawak?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Tempoh sah sesuatu lesen boleh dibenarkan selama <strong>dua (2)<\/strong> tahun <strong>kecuali<\/strong> untuk sektor Pembinaan dan Refleksologi iaitu hanya untuk tempoh setahun. Seseorang pekerja bukan pemastautin dibenar untuk bekerja di Sarawak untuk tempoh maksima sehingga <strong>enam (6)<\/strong> tahun <strong>kecuali<\/strong> untuk sektor Perladangan Kelapa Sawit dibenarkan untuk tempoh maksima sehingga <strong>sepuluh (10)<\/strong> tahun.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-10-apakah-had-umur-maksima-untuk-jawatan-pekerja-am-untuk-permohonan-lesen-baru-di-bawah-ap\" \n                        data-accordion-index=\"9\"  \n                        data-title=\"10-apakah-had-umur-maksima-untuk-jawatan-pekerja-am-untuk-permohonan-lesen-baru-di-bawah-ap\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                10. Apakah had umur maksima untuk jawatan Pekerja Am untuk permohonan lesen baru di bawah AP?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Had umur maksima untuk\u00a0<strong>jawatan Pekerja Am<\/strong>\u00a0adalah <strong>45 tahun<\/strong> untuk permohonan lesen baru di bawah AP.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-11-adakah-menjadi-satu-kewajipan-pihak-majikan-untuk-menyediakan-kemudahan-kediaman-kepada-pekerja-bukan-pemastautin-yang-digaji-di-tempat-pekerjaan-mereka\" \n                        data-accordion-index=\"10\"  \n                        data-title=\"11-adakah-menjadi-satu-kewajipan-pihak-majikan-untuk-menyediakan-kemudahan-kediaman-kepada-pekerja-bukan-pemastautin-yang-digaji-di-tempat-pekerjaan-mereka\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                11. Adakah menjadi satu kewajipan pihak majikan untuk menyediakan kemudahan kediaman kepada pekerja bukan pemastautin yang digaji di Tempat Pekerjaan mereka?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ya<\/strong>, adalah menjadi satu kewajipan pihak majikan untuk menyediakan <strong>kemudahan kediaman kepada pekerja bukan pemastautin<\/strong> yang digaji di Tempat Pekerjaan mereka.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-12-adakah-pihak-majikan-dikehendaki-untuk-mengemukakan-dokumen-memo-periksa-keluar-bagi-pekerja-bukan-pemastautin-yang-telah-dihantar-pulang-ke-negara-asal-pengambilan-mereka-jika-majikan-ingin-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin-tambahan-bagi-menggantikan-pekerja-yang-sudah-pulang\" \n                        data-accordion-index=\"11\"  \n                        data-title=\"12-adakah-pihak-majikan-dikehendaki-untuk-mengemukakan-dokumen-memo-periksa-keluar-bagi-pekerja-bukan-pemastautin-yang-telah-dihantar-pulang-ke-negara-asal-pengambilan-mereka-jika-majikan-ingin-menggaji-pekerja-bukan-pemastautin-tambahan-bagi-menggantikan-pekerja-yang-sudah-pulang\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                12. Adakah pihak majikan dikehendaki untuk mengemukakan dokumen \u201cMemo Periksa Keluar\u201d bagi pekerja bukan pemastautin yang telah dihantar pulang ke negara asal pengambilan mereka jika majikan ingin menggaji pekerja bukan pemastautin tambahan bagi menggantikan pekerja yang sudah pulang?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>Ya<\/strong>, pihak majikan perlu mengemukakan dokumen \u201c<strong>Memo Periksa Keluar<\/strong>\u201d sebagai bukti penghantaran pulang ke negara asal pekerja berkenaan untuk membolehkan AP\u00a0 dikeluarkan untuk merekrut pekerja baru.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-13-adakah-diwajibkan-untuk-pihak-majikan-mengemukakan-borang-penyata-maklumat-penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-borang-119a-ke-pejabat-tenaga-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"12\"  \n                        data-title=\"13-adakah-diwajibkan-untuk-pihak-majikan-mengemukakan-borang-penyata-maklumat-penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-borang-119a-ke-pejabat-tenaga-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                13. Adakah diwajibkan untuk pihak majikan mengemukakan Borang Penyata Maklumat Penggajian Pekerja Bukan Pemastautin Borang 119A ke Pejabat Tenaga Kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ya<\/strong>, pihak majikan yang ada menggaji pekerja bukan pemastautin dikehendaki untuk mengemukakan <strong>Borang 119A<\/strong> ke <strong>Pejabat Tenaga Kerja terdekat<\/strong> dalam tempoh empat belas <strong>(14) hari<\/strong> penggajian pekerja bukan pemastautin melalui <strong>sistem MSEN<\/strong> dalam modul \u201c<strong><em>Update Workers<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-14-adakah-menjadi-satu-kesalahan-jika-pihak-majikan-gagal-untuk-mengemukakan-maklumat-di-borang-119a-ke-pejabat-tenaga-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"13\"  \n                        data-title=\"14-adakah-menjadi-satu-kesalahan-jika-pihak-majikan-gagal-untuk-mengemukakan-maklumat-di-borang-119a-ke-pejabat-tenaga-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                14. Adakah menjadi satu kesalahan jika pihak majikan gagal untuk mengemukakan maklumat di Borang 119A ke Pejabat Tenaga Kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ya<\/strong>, kegagalan berbuat demikian merupakan suatu kesalahan di bawah <strong>Seksyen 130L Ordinan Buruh (Bab 76) Sarawak<\/strong> dan boleh dihukum jika disabit kesalahan dengan <strong>denda tidak melebihi RM10,000<\/strong> atau <strong>penjara selama 6 bulan<\/strong> atau kedua-duanya sekali.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-15-berapa-kerapkah-pihak-majikan-perlu-mengemukakan-maklumat-di-borang-119a-ke-pejabat-tenaga-kerja\" \n                        data-accordion-index=\"14\"  \n                        data-title=\"15-berapa-kerapkah-pihak-majikan-perlu-mengemukakan-maklumat-di-borang-119a-ke-pejabat-tenaga-kerja\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                15. Berapa kerapkah pihak majikan perlu mengemukakan maklumat di Borang 119A ke Pejabat Tenaga Kerja?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\">Pihak majikan dikehendaki untuk melengkapkan <strong>Borang 119A<\/strong> dan dihantar ke <strong>Pejabat Tenaga Kerja terdekat<\/strong> atau mengemaskini dalam <strong>sistem MSEN<\/strong> dalam Modul \u201c<em><strong>Update Workers<\/strong><\/em>\u201d selagi mereka ada menggaji pekerja bukan pemastautin.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-gaji-minimum\" \n                        data-accordion-index=\"11\"  \n                        data-title=\"gaji-minimum\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Gaji Minimum                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"5449\" class=\"elementor elementor-5449\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60c78efa elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60c78efa\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e36dcac\" data-id=\"2e36dcac\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b0bc345 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"6b0bc345\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-6b0bc345\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-6b0bc345&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-1-apakah-definisi-gaji-minimum\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"1-apakah-definisi-gaji-minimum\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                1. Apakah definisi gaji minimum?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <div class=\"sppb-panel sppb-panel-default\"><div id=\"sppb-ac-content-1660265434125-key-0\" class=\"sppb-panel-collapse\" aria-labelledby=\"sppb-ac-heading-1660265434125-key-0\"><div class=\"sppb-panel-body\"><div id=\"sppb-addon-wrapper-1660265419\" class=\"sppb-addon-wrapper\"><div id=\"sppb-addon-1660265419\" class=\"clearfix \"><div class=\"sppb-addon sppb-addon-text-block \"><div class=\"sppb-addon-content\"><p style=\"text-align: justify;\">Definisi gaji minimum di bawah seksyen 2, <strong>Akta Majlis Perundingan Gaji Perundingan Gaji Negara 2011\u00a0<\/strong><strong>[Akta 732] <\/strong>ialah gaji pokok sahaja, tidak termasuk apa-apa elaun atau bayaran lain.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-2-bilakah-tarikh-kuatkuasa-pgm-2024\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"2-bilakah-tarikh-kuatkuasa-pgm-2024\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                2. Bilakah tarikh kuatkuasa PGM 2024?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Pada <strong>1 Februari 2025<\/strong>:<\/p><p>(a) <strong>Majikan<\/strong> yang mengambil <strong>lima orang pekerja<\/strong> atau <strong>lebih<\/strong>; dan<\/p><p>(b) <strong>Majikan<\/strong> yang menjalankan <strong>suatu aktiviti professional<\/strong> <strong>tanpa mengira bilangan pekerja<\/strong> yang diambil bekerja digajikan oleh majikan tersebut,\u00a0 yang dikelaskan di bawah <strong>Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (MASCO)<\/strong> sebagaimana yang diterbitkan secara rasmi oleh Kementerian Sumber Manusia.<\/p><p>(c) Pada <strong>1 Ogos 2025<\/strong>:<\/p><p>Terpakai kepada semua pekerja yang sedang digaji oleh majikan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-3-berapakah-kadar-gaji-minimum-yang-ditetapkan-di-bawah-pgm-2024\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"3-berapakah-kadar-gaji-minimum-yang-ditetapkan-di-bawah-pgm-2024\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                3. Berapakah kadar gaji minimum yang ditetapkan di bawah PGM 2024?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <table border=\"1\" width=\"555\"><tbody><tr style=\"background-color: #666;\"><td style=\"color: #fff;\" colspan=\"6\"><div align=\"center\">Kadar Gaji Minimum<\/div><\/td><\/tr><tr><td width=\"88\"><div align=\"center\">Bulanan<\/div><\/td><td colspan=\"3\"><div align=\"center\">Harian<\/div><\/td><td width=\"112\"><div align=\"center\">Setiap jam<\/div><\/td><td width=\"119\">Gaji ikut kerja, berat tan, tugasan, perjalanan atau komisen<\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\"><div align=\"center\">RM1,700.00<\/div><\/td><td colspan=\"3\"><div align=\"center\">Bilangan hari bekerja dalam seminggu<\/div><\/td><td rowspan=\"3\"><div align=\"center\">RM8.72<\/div><\/td><td rowspan=\"3\">Tidak Kurang RM1,700.00<\/td><\/tr><tr><td width=\"60\"><div align=\"center\">6<\/div><\/td><td width=\"68\"><div align=\"center\">5<\/div><\/td><td width=\"68\"><div align=\"center\">4<\/div><\/td><\/tr><tr><td><div align=\"center\">RM65.38<\/div><\/td><td><div align=\"center\">RM78.46<\/div><\/td><td><div align=\"center\">RM98.08<\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><br \/><a title=\"Perintah Gaji Minimum 2022\" href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/PERINTAH-GAJI-MINIMUM-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sila klik di sini untuk lihat Perintah Gaji Minimum 2024.<\/a><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-4-siapakah-yang-layak-menerimanya\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"4-siapakah-yang-layak-menerimanya\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                4. Siapakah yang layak menerimanya?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>PGM terpakai kepada <strong>semua pekerja<\/strong> termasuk pekerja <strong>bukan warganegara di sektor swasta<\/strong> kecuali perkhidmat domestik dan kontrak perantisan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-5-mengapakah-pekerja-asing-tidak-dikecualikan-daripada-menerima-gaji-minimum\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"5-mengapakah-pekerja-asing-tidak-dikecualikan-daripada-menerima-gaji-minimum\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                5. Mengapakah pekerja asing tidak dikecualikan daripada menerima gaji minimum?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Kerajaan menetapkan bahawa PGM meliputi semua pekerja termasuk pekerja asing\/bukan warganegara berasaskan sebab- sebab berikut:<\/p><p>i. dasar gaji minimum hendaklah tidak mendiskriminasi seseorang pekerja atas alasan kewarganegaraan, selaras dengan Konvensyen ILO No.100: Equal Remuneration yang mana telah diratifikasikan oleh Malaysia pada tahun 1997;<\/p><p><br \/>ii) ianya bertentangan dengan seksyen 69F Akta Kerja 1955 [Akta 265], seksyen 118B Ordinan Buruh Sabah [Bab 67] atau seksyen 119B Ordinan Buruh Sarawak [Bab 76] yang tidak membenarkan sebarang bentuk diskriminasi antara pekerja tempatan dan pekerja asing;<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-6-apakah-implikasi-undang-undang-apabila-perintah-gaji-minimum-2024-diwartakan\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"6-apakah-implikasi-undang-undang-apabila-perintah-gaji-minimum-2024-diwartakan\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                6. Apakah implikasi undang-undang apabila Perintah Gaji Minimum 2024 diwartakan?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Implikasi undang-undang apabila PGM 2024 diwartakan adalah:<\/p><p>i). PGM 2022 terbatal. Walau bagaimanapun, apa-apa prosiding undang-undang, pendakwaan atau siasatan yang dibuat di bawah PGM 2022 adalah diteruskan sehingga selesai; dan<\/p><p>ii) semua kontrak perkhidmatan dan perjanjian kolektif hendaklah mengambil kira semua peruntukan dalam PGM 2024.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-7-bolehkah-majikan-membayar-gaji-pokok-yang-lebih-rendah-daripada-gaji-minimum-jika-pekerja-mereka-bersetuju\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"7-bolehkah-majikan-membayar-gaji-pokok-yang-lebih-rendah-daripada-gaji-minimum-jika-pekerja-mereka-bersetuju\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                7. Bolehkah majikan membayar gaji pokok yang lebih rendah daripada gaji minimum jika pekerja mereka bersetuju?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>TIDAK BOLEH<\/strong>. Ini adalah bertentangan dengan undang-undang.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-8-apakah-penalti-bagi-majikan-yang-tidak-membayar-gaji-minimum\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"8-apakah-penalti-bagi-majikan-yang-tidak-membayar-gaji-minimum\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                8. Apakah penalti bagi majikan yang tidak membayar gaji minimum?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p>Majikan yang didapati bersalah kerana tidak membayar gaji minimum kepada pekerja boleh dikenakan penalti seperti berikut:-<\/p><table><tbody><tr><td><p><strong>Kesalahan<\/strong><\/p><\/td><td><p><strong>Penalti<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><tbody><tr><td><p>Kesalahan Pertama<\/p><\/td><td><p>Denda tidak melebihi RM10,000 setiap pekerja. Mahkamah boleh memerintahkan majikan untuk membayar kepada setiap pekerjanya perbezaan di antara kadar gaji minimum dengan gaji pokok.<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>Penalti Am<\/p><\/td><td><p>Denda tidak melebihi RM10,000 bagi setiap kesalahan jika tiada penalti diperuntukkan.<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>Penalti bagi Kesalahan Berterusan<\/p><\/td><td><p>Denda harian tidak melebihi RM1,000 bagi kesalahan yang berterusan selepas sabitan.<\/p><\/td><\/tr><tr><td><p>Penalti bagi Kesalahan Berulang<\/p><\/td><td><p>Denda tidak melebihi RM20,000 atau penjara tidak melebihi 5 tahun.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-9-adakah-gaji-minimum-bertentangan-dengan-amalan-productivity-linked-wage-system-plws\" \n                        data-accordion-index=\"8\"  \n                        data-title=\"9-adakah-gaji-minimum-bertentangan-dengan-amalan-productivity-linked-wage-system-plws\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                9. Adakah gaji minimum bertentangan dengan amalan Productivity-Linked Wage System (PLWS)?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p style=\"text-align: justify;\"><strong>TIDAK<\/strong>. Pelaksanaan PGM tidak bertentangan dengan amalan majikan yang melaksanakan PLWS dengan syarat pekerja tidak menerima kadar yang kurang daripada kadar gaji minimum.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-10-di-manakah-majikan-dan-pekerja-boleh-mendapatkan-bantuan-dan-nasihat-mengenai-dasar-dan-pelaksanaan-gaji-minimum\" \n                        data-accordion-index=\"9\"  \n                        data-title=\"10-di-manakah-majikan-dan-pekerja-boleh-mendapatkan-bantuan-dan-nasihat-mengenai-dasar-dan-pelaksanaan-gaji-minimum\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                10. Di manakah majikan dan pekerja boleh mendapatkan bantuan dan nasihat mengenai dasar dan pelaksanaan gaji minimum?                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>A. Isu-isu Dasar<\/strong><\/p><p><strong>Sekretariat\u00a0<\/strong><strong>Majlis Perundingan Gaji Negara<\/strong><br \/>Kementerian Sumber Manusia<br \/>Aras 7, Blok D3, Kompleks D<br \/>Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan<br \/>62530 PUTRAJAYA<br \/>Tel: 03-8886 5156<br \/>Faks: 03-8881 0668<br \/>E-mel: minimumwages[at]mohr[dot]gov[dot]my<\/p><p>Laman sesawang:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mohr.gov.my\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.mohr.gov.my<\/a><\/p><p><strong>B. Isu-isu Pelaksanaan\/Penguatkuasaan<\/strong><\/p><p><strong>Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia<\/strong><br \/><strong>Kementerian Sumber Manusia<\/strong><br \/>Aras 5, Blok D3, Kompleks D,<br \/>Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan<br \/>62530 PUTRAJAYA<br \/>Tel : 03-88865192<br \/>Faks: 03-8889 2368<br \/>Emel :\u00a0jtksm[at]mohr[dot]gov[dot]my<\/p><p>Laman sesawang:\u00a0<a href=\"https:\/\/jtksm.mohr.gov.my\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jtksm.mohr.gov.my<\/a><\/p><p><strong>Jabatan Tenaga Kerja Sabah<\/strong><br \/><strong>Kementerian Sumber Manusia<\/strong><br \/>Tingkat 1, Blok C &amp; D,<br \/>Bangunan KWSP P\/S 14557<br \/>88852, Kota Kinabalu, SABAH<br \/>Tel : 088-238755\/233820<br \/>Faks : 088-242445<br \/>Emel :\u00a0jtknsabah[at]mohr[dot]gov[dot]my<\/p><p>Laman sesawang:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/jtksbh.mohr.gov.my&amp;source=gmail-html&amp;ust=1660350952645000&amp;usg=AOvVaw3hgILqJBLEtGzORFKbzRMN\">jtksbh.mohr.gov.my<\/a><\/p><p><strong>Jabatan Tenaga Kerja Sarawak<\/strong><br \/><strong>Kementerian Sumber Manusia<\/strong><br \/>Tingkat 13, Bangunan Sultan Iskandar,<br \/>Jalan Simpang Tiga,<br \/>93532, Kuching, SARAWAK<br \/>Tel : 082-242261\/414062<br \/>Faks : 082-244909<br \/>Emel : jtknsarawak[at]mohr[dot]gov[dot]my<\/p><p>Laman sesawang:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jtkswk.gov.my<\/a><\/p><p><strong>Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia<\/strong><br \/>Kementerian Sumber Manusia<br \/>Aras 9, Blok D4, Kompleks D,<br \/>Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan<br \/>62530 PUTRAJAYA<br \/>Tel : 03-88865460<br \/>Faks : 03-88862355<br \/>Emel : jppm[at]mohr[dot]gov[dot]my<\/p><p>Laman sesawang:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/jpp.mohr.gov.my&amp;source=gmail-html&amp;ust=1660350952645000&amp;usg=AOvVaw2HUt4MKxGq9NN2jW3esBR0\">jpp.mohr.gov.my<\/a><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-soalan-lazim-ke-atas-pindaan-ordinan-buruh-sarawak-bab-76\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"soalan-lazim-ke-atas-pindaan-ordinan-buruh-sarawak-bab-76\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                Soalan Lazim Ke Atas Pindaan Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            \t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"18162\" class=\"elementor elementor-18162\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b8bbe16 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b8bbe16\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-783bd8d7\" data-id=\"783bd8d7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28e84740 elementor-widget elementor-widget-bdt-accordion\" data-id=\"28e84740\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"bdt-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"bdt-ep-accordion-container\">\n            <div id=\"bdt-ep-accordion-28e84740\" class=\"bdt-ep-accordion bdt-accordion\" data-bdt-accordion=\"{&quot;collapsible&quot;:true,&quot;multiple&quot;:false,&quot;transition&quot;:&quot;ease-in-out&quot;}\" data-settings=\"{&quot;id&quot;:&quot;bdt-ep-accordion-28e84740&quot;,&quot;activeHash&quot;:&quot;no&quot;,&quot;activeScrollspy&quot;:null,&quot;hashTopOffset&quot;:false,&quot;hashScrollspyTime&quot;:false}\">\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-umum\" \n                        data-accordion-index=\"0\"  \n                        data-title=\"umum\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                UMUM                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1.\u00a0 Apakah intipati utama pindaan Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)? <\/strong><\/p><p>Intipati utama pindaan Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) adalah seperti berikut:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">i. Perluasan liputan Ordinan kepada semua pekerja tanpa mengira had gaji;<br \/>ii. Peningkatan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari;<br \/>iii. Pemberian cuti paterniti selama 7 hari;<br \/>iv. Pengurangan waktu kerja kepada 45 jam seminggu;<br \/>v. Pengasingan cuti sakit hospitalisasi;<br \/>vi. Kemudahan aturan kerja fleksibel;<br \/>vii. Kelayakan hari kelepasan am;<br \/>viii. Larangan diskriminasi dalam pekerjaan;<br \/>ix. Larangan buruh paksa;<br \/>x. Penghantaran pulang pekerja;<br \/>xi. Larangan pemberhentian pekerja wanita semasa hamil;<br \/>xii. Kewajipan pembayaran gaji melalui institusi kewangan;<br \/>xiii. Siasatan aduan ke atas gangguan seksual dan keperluan mempamer notis pencegahan gangguan seksual;<br \/>xiv. Kewajipan kontraktor untuk buruh menyediakan kontrak bertulis dan menghantar notis;<br \/>xv. Penetapan formula pengiraan gaji bagi kerja tidak cukup bulan;<br \/>xvi. Peningkatan penalti am kepada RM50,000.00;<br \/>xvii. Standard Minimum Perumahan, Penginapan dan Kemudahan Pekerja;<br \/>xviii. Penggajian Kanak-kanak dan Orang Muda, <br \/>xix. Pemansuhan pemakaian penggajian wanita;<br \/>xx. Takrif perantisan;<br \/>xxi. Takrif pekerja separa masa; dan<br \/>xxii. Pindaan-pindaan kecil lain yang bersangkutan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Bilakah pindaan kepada Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) ini berkuat kuasa?<\/strong><\/p><p>Pindaan ini berkuatkuasa 1 Mei 2025.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. Adakah melalui pindaan ini, semua pekerja di sektor swasta tanpa mengira had gaji kini dilindungi dan mendapat faedah di bawah Ordinan ini?<\/strong><\/p><p>Ya. Melalui Jadual Pertama yang akan dibuat serentak dengan tarikh kuat kuasa pindaan Ordinan ini, semua pekerja di sektor swasta tanpa mengira had gaji akan mendapat faedah dan perlindungan di bawah Ordinan ini.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>4. Adakah ini bermakna pekerja yang bergaji tinggi juga layak mendapat bayaran kerja lebih masa?<\/strong><\/p><p>Melalui Jadual Pertama, pekerja yang bergaji melebihi RM4,000.00 sebulan dikecualikan daripada bayaran kerja lebih masa, bayaran kerja pada hari rehat, bayaran kerja pada hari kelepasan am dan faedah penamatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. <\/strong><strong>Adakah seorang pekerja bukan manual yang bergaji lebih daripada RM4,000.00 sebulan boleh memfailkan tuntutan terhadap majikan di bawah seksyen 8A bagi gaji kerja lebih masa yang kena dibayar kepada pekerja itu di bawah syarat kontrak perkhidmatan?\u00a0 <\/strong><\/p><p style=\"text-align: justify;\">Boleh. Seksyen 8A(1)(a) memberikan kuasa kepada Pengarah untuk menyiasat dan memutuskan pertikaian antara seorang pekerja dan majikannya mengenai gaji atau mana-mana bayaran lain dengan wang tunai yang kena dibayar kepada pekerja di bawah mana-mana syarat kontrak perkhidmatan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-takrifan-perantisan-seksyen-2\" \n                        data-accordion-index=\"1\"  \n                        data-title=\"takrifan-perantisan-seksyen-2\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                TAKRIFAN PERANTISAN (SEKSYEN 2)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>\u00a01. Apakah pindaan yang terlibat dengan perantisan?<\/strong><\/p><p>Melalui pindaan Ordinan ini, takrif perantisan diwujudkan iaitu mana-mana orang yang memasuki kontrak perantisan. Manakala takrif \u201ckontrak perantisan\u201d dipinda daripada kontrak perantisan bagi tempoh tidak kurang dari 2 tahun kepada kontrak perantisan bagi tempoh minimum 6 bulan dan maksimum 24 bulan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Apakah perbezaan antara pelatih dan perantis?<\/strong><\/p><p>Pelatih adalah seseorang yang hadir ke tempat pekerjaan bagi tujuan menjalani latihan bagi melengkapkan sesuatu kursus atau program. Syarikat yang mengambil pelatih tersebut tidak mempunyai sebarang komitmen untuk mengambil pekerja berkenaan bekerja selepas tamat menjalani latihan. Manakala, perantis adalah seseorang yang diambil kerja dan tertakluk kepada kontrak perantisan sebagaimana takrifan di bawah seksyen 2 Ordinan ini. Melalui kontrak perantisan, majikan membuat aku janji untuk mengambil pekerja bekerja dan melatih atau menjadikan ia terlatih secara sistematik dalam suatu tred untuk tempoh minimum 6 bulan dan maksimum 24 bulan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-takrifan-pekerja-separa-masa-seksyen-2\" \n                        data-accordion-index=\"2\"  \n                        data-title=\"takrifan-pekerja-separa-masa-seksyen-2\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                TAKRIFAN PEKERJA SEPARA MASA (SEKSYEN 2)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah takrifan baharu ke atas pekerja separa masa berdasarkan pindaan Ordinan ini?<\/strong><\/p><p>Pekerja separa masa ertinya seseorang yang dimasukkan dalam Jadual Pertama yang purata waktu bekerjanya seminggu sebagaimana yang dipersetujui di antaranya dengan majikannya adalah tidak melebihi 70% waktu bekerja biasa seminggu seseorang pekerja sepenuh masa yang diambil bekerja dalam bidang tugas yang serupa dalam perusahaan yang sama.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>2. Bagaimanakah cara untuk mengira purata waktu kerja bagi seorang pekerja separa masa berbanding pekerja sepenuh masa?<\/strong><\/p><p>Waktu kerja pekerja separa masa ditentukan melalui purata waktu kerja yang tidak melebihi 70% daripada waktu kerja seminggu bagi seorang pekerja sepenuh masa. Pekerja sepenuh masa berkenaan mestilah yang digaji oleh majikan yang sama dalam kapasiti yang serupa.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-gangguan-seksual-bab-iiia\" \n                        data-accordion-index=\"3\"  \n                        data-title=\"gangguan-seksual-bab-iiia\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                GANGGUAN SEKSUAL (BAB IIIA)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah kesan pindaan ke atas isu gangguan seksual di tempat pekerjaan?<\/strong><\/p><p>Selepas pindaan, bab IIIA menetapkan satu pengaduan boleh difailkan di Jabatan ini berkenaan gangguan seksual yang dilakukan di antara:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">a) Pekerja terhadap pekerja lain;<br \/>b) Pekerja terhadap majikan; atau<br \/>c) Majikan terhadap pekerja.<\/p><p>Perkara berkaitan penyiasatan aduan gangguan seksual juga ada diperuntukkan di bawah bab yang sama.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Sekiranya Pengarah memutuskan menurut seksyen 9D bahawa gangguan seksual terbukti, bolehkah pekerja menamatkan kontrak perkhidmatannya tanpa notis dan menuntut gaji ganti notis dan faedah penamatan daripada majikannya?<\/strong><\/p><p>Boleh, seksyen 9E memperuntukkan bahawa pekerja yang menamatkan kontrak perkhidmatannya tanpa notis berhak kepada gaji ganti notis, faedah penamatan dan indemniti yang ditetapkan.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>3. Melalui pindaan Ordinan ini, apakah kewajipan tambahan majikan dalam menangani isu gangguan seksual di tempat pekerjaan?<\/strong><\/p><p>Melalui pindaan Ordinan ini, majikan diwajibkan untuk mempamer notis yang bertujuan untuk meningkatkan kesedaran mengenai gangguan seksual di tempat pekerjaan. Notis berkenaan hendaklah dipamerkan di kawasan tempat pekerjaan yang mudah dilihat oleh pekerja. Notis ini wajib dipamerkan apabila pindaan kepada Ordinan ini berkuat kuasa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. Bilakah tarikh majikan perlu mematuhi tindakan mempamerkan notis gangguan seksual ini?<\/strong><\/p><p>Notis gangguan seksual ini wajib dipamerkan bermula 1 Mei 2025.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. Apakah kandungan yang boleh dinyatakan dalam notis berkenaan?<\/strong><\/p><p>Majikan boleh meletakkan apa-apa kenyataan yang boleh meningkatkan kesedaran mengenai ganggungan seksual contohnya \u201cMenangani Gangguan Seksual Di Tempat Pekerjaan\u201d, \u201cKesedaran Gangguan Seksual\u201d, \u201cGangguan Seksual Adalah Jenayah, Bukan Gurauan\u201d \u201cKatakan Tidak Kepada Gangguan Seksual\u201d. Notis ini juga boleh dalam bentuk penerangan atau penjelasan mengenai gangguan seksual.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-diskriminasi-dalam-pekerjaan-seksyen-19a\" \n                        data-accordion-index=\"4\"  \n                        data-title=\"diskriminasi-dalam-pekerjaan-seksyen-19a\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                DISKRIMINASI DALAM PEKERJAAN (SEKSYEN 19A)                             <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Mengapakan peruntukan baharu berkaitan diskriminasi diwujudkan melalui pindaan Ordinan ini?<\/strong><\/p><p>Peruntukan baharu berkaitan diskriminasi yang diwujudkan melalui pindaan Ordinan ini adalah selari dengan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa berkaitan <em>Discrimination (Employment and Occupation) Convention 1958 (No. 111).<\/em> Melalui pindaan Ordinan ini, satu peruntukan baharu telah diwujudkan bagi memberi kuasa kepada Pengarah untuk menyiasat dan memutuskan sebarang pertikaian di antara pekerja dan majikannya berhubung dengan sebarang perkara berkaitan diskriminasi dalam pekerjaan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Apakah bentuk diskriminasi yang boleh dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja Sarawak?<\/strong><\/p><p>Sebarang bentuk diskriminasi dalam pekerjaan oleh majikan terhadap pekerja boleh dilaporkan oleh pekerja yang terlibat contohnya diskriminasi dari segi terma-terma dan syarat-syarat pekerjaan atas faktor bangsa, agama, jantina atau fahaman politik.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. <\/strong><strong>Berikan contoh diskriminasi dalam pekerjaan yang tidak melibatkan bayaran yang diberikan oleh majikan kepada pekerja.<\/strong><\/p><p>Penetapan masa kerja, hari bekerja, tempat kerja, waktu rehat, hari rehat, kemudahan cuti, tempat tinggal dan sebagainya.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. Selepas pindaan ini dikuatkuasakan bolehkah seorang pekerja membuat aduan kepada Pengarah tentang diskriminasi yang berlaku sebelum kuat kuasa pindaan?<\/strong><\/p><p>Tidak. Pekerja hanya boleh membangkitkan isu diskriminasi yang berlaku selepas tarikh kuat kuasa pindaan. Sekiranya diskriminasi yang berlaku sebelum pindaan dan berterusan sehingga kuat kuasa pindaan maka tuntutan berbentuk bayaran hendaklah tidak mengambil kira tempoh sebelum kuat kuasa pindaan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. <\/strong><strong>Sekiranya majikan tidak berpuas hati dengan keputusan yang dibuat oleh Pengarah berkenaan diskriminasi dalam pekerjaan menurut seksyen 19A, bolehkah majikan tersebut membuat rayuan ke Mahkamah Tinggi?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Boleh. Seksyen 8M memperuntukkan mana-mana orang yang kepentingan kewangannya terlibat tidak berpuas hati dengan keputusan Pengarah di seksyen 8A, 8I, 9D dan 19A orang tersebut boleh merayu kepada Mahkamah Tinggi.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>6. <\/strong><strong>Berikutan pemotongan seksyen 119B dalam pindaan, bolehkah pekerja bukan pemastautin mengadu kepada Pengarah tentang layanan yang berbeza antara pekerja bukan pemastautin dengan pekerja tempatan?<\/strong><\/p><p>Boleh, seksyen 19A memberikan kuasa kepada Pengarah untuk menyiasat dan memutuskan diskriminasi dalam pekerjaan berbangkit daripada aduan pekerja, termasuk antara pekerja bukan pemastautin atau pekerja tempatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>7. Adakah perlindungan diskriminasi dalam pekerjaan ini terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira had gaji?<\/strong><\/p><p>Ya. Perlindungan diskriminasi ini terpakai kepada mana-mana pekerja yang memasuki kontrak perkhidmatan dengan majikan tanpa mengira had gaji.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-larangan-buruh-paksa-seksyen-19b\" \n                        data-accordion-index=\"5\"  \n                        data-title=\"larangan-buruh-paksa-seksyen-19b\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                LARANGAN BURUH PAKSA (SEKSYEN 19B)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah tujuan peruntukan baharu berkaitan buruh paksa diperkenalkan dalam pindaan <\/strong><strong>Ordinan<\/strong><strong> ini?<\/strong><\/p><p>Peruntukan baharu berkaitan buruh paksa diperkenalkan bagi mencegah amalan buruh paksa di tempat pekerjaan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Apakah yang ditakrifkan sebagai buruh paksa di bawah pindaan ini?<\/strong><\/p><p>Buruh paksa ditakrifkan sebagai tindakan majikan mengancam, menipu atau memaksa pekerjanya untuk melakukan apa-apa aktiviti, perkhidmatan atau kerja dan menghalang pekerja tersebut daripada meninggalkan tempat atau kawasan di mana aktiviti, perkhidmatan atau kerja tersebut dijalankan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. Apakah elemen-elemen yang perlu dibuktikan bagi menunjukkan berlakunya buruh paksa?<\/strong><\/p><p>Bagi membuktikannya wujudnya buruh paksa, perlu dibuktikan wujudnya ancaman, penipuan atau paksaan terhadap pekerja untuk melakukan kerja, dan wujudnya perbuatan yang menghalang pekerja itu keluar dari tempat pekerjaan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. Dapatkah isu buruh paksa dibangkitkan sekiranya seorang pekerja telah memberi persetujuan secara lisan atau bertulis untuk berkhidmat?<\/strong><\/p><p>Isu buruh paksa masih boleh dibangkitkan walaupun ada persetujuan berkhidmat secara lisan atau bertulis. Ini kerana persetujuan tidak menjamin ianya dibuat secara sukarela. Sekiranya persetujuan diperolehi secara ancaman, paksaan, penipuan atau janji-janji palsu yang tidak ditunaikan di mana pekerja terpaksa melakukan kerja atas sekatan pergerakan daripada majikan, ini boleh meningkatkan risiko bahawa buruh paksa telah berlaku.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-penggajian-kanak-kanak-dan-orang-muda-bab-xi\" \n                        data-accordion-index=\"6\"  \n                        data-title=\"penggajian-kanak-kanak-dan-orang-muda-bab-xi\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PENGGAJIAN KANAK-KANAK DAN ORANG MUDA (BAB XI)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah perubahan ke atas bab ini selepas pindaan ke atas Ordinan?<\/strong><\/p><p>Ordinan dipinda dengan memasukkan Jadual Kedua berkenaan jenis pekerjaan yang dilarang ke atas kanak-kanak dan orang muda serta Jadual Ketiga berkenaan senarai kerja berbahaya.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Adakah sebarang pengecualian diberikan kepada kanak-kanak dan orang muda dalam melakukan apa-apa kerja berbahaya dalam jadual baharu ketiga?<\/strong><\/p><p>Tiada kanak-kanak atau orang muda boleh, atau dikehendaki atau dibenarkan, terlibat dalam apa-apa kerja berbahaya, atau apa-apa pekerjaan selain daripada yang dinyatakan dalam seksyen ini melainkan di bawah kontrak perantisan atau menjalani latihan vokasional dengan pengawasan peribadi ke atasnya.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>3. <\/strong><strong>Apakah yang dimaksudkan sebagai kerja ringan atau \u201clight work\u201d di bawah seksyen 71A?<\/strong><\/p><p>\u201cLight work\u201d ditakrifkan sebagai apa-apa kerja yang dilakukan oleh kanak-kanak atau orang muda yang tidak mungkin memudaratkan kesihatan, keupayaan mental atau fizikalnya; atau untuk menjejaskan kehadirannya di sekolah yang termasuk mana-mana tempat yang mengajar apa-apa agama, penyertaannya dalam orientasi vokasional atau program latihan yang diluluskan oleh pihak berkuasa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. <\/strong><strong>Menerusi pindaan ini, adakah orang muda boleh terlibat dalam pekerjaan sebagai pekerja domestik atau pekerjaan di <em>bar<\/em> atau <em>club<\/em>?<\/strong><\/p><p>Seksyen 73 yang dipinda menetapkan tiada orang muda boleh terlibat dalam pekerjaan sebagai pekerja domestik atau pekerjaan di<em> bar <\/em>atau <em>club.<\/em><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-penggajian-wanita-bab-xia\" \n                        data-accordion-index=\"7\"  \n                        data-title=\"penggajian-wanita-bab-xia\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PENGGAJIAN WANITA (BAB XIA)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Melalui pindaan ini, adakah majikan masih dikehendaki untuk memohon kebenaran Pengarah sekiranya ingin mengkehendaki pekerja wanita yang berkhidmat dalam kegiatan perusahaan atau pertanian untuk bekerja antara 10.00 malam hingga 5.00 pagi?<\/strong><\/p><p>Tidak, berikutan pemakaian bab XIA berkaitan penggajian wanita telah dimansuhkan daripada Ordinan. Oleh itu, tiada lagi keperluan untuk memohon kebenaran Pengarah sekiranya ingin mengkehendaki pekerja wanita yang berkhidmat dalam kegiatan perusahaan atau pertanian untuk bekerja antara 10.00 malam hingga 5.00 pagi.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. <\/strong><strong>Kebenaran Pengarah yang diberikan di bawah seksyen 76 untuk mengecualikan sekatan kerja malam akan terbatal berikutan pemotongan bab XIA. Adakah majikan masih perlu menyediakan kemudahan pengangkutan sebagaimana yang ditetapkan dalam syarat kebenaran tersebut? <\/strong><\/p><p>Selepas pindaan, majikan dibenarkan untuk menggaji pekerja wanita pada waktu malam tanpa sekatan. Atas tanggungjawab majikan untuk memastikan keselamatan pekerja wanita, majikan masih boleh menyediakan pengangkutan berdasarkan kontrak perkhidmatan. Menteri boleh membuat kaedah menurut seksyen 105(10) bagi perkara yang berkaitan dengan kerja malam.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-perlindungan-bersalin-bab-xib\" \n                        data-accordion-index=\"8\"  \n                        data-title=\"perlindungan-bersalin-bab-xib\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PERLINDUNGAN BERSALIN (BAB XIB)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah pindaan yang dibuat terhadap takrifan \u201cconfinement\u2019\u2019?<\/strong><\/p><p>Melalui pindaan ini, takrifan \u201cconfinement\u2019\u2019 ertinya melahirkan anak yang berlaku selepas sekurang-kurangnya 22 minggu hamil dalam kelahiran seorang anak atau anak-anak, sama ada hidup atau mati.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Selepas berkuat kuasa pindaan, adakah seorang pekerja wanita yang telah mempunyai 5 orang anak yang hidup berhak kepada cuti bersalin selama 98 hari setiap kali bersalin? <\/strong><\/p><p>Ya, pekerja wanita berhak kepada cuti bersalin setiap kali kelahiran anak selepas 22 minggu hamil.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>3. Adakah majikan boleh mengarahkan pekerja wanita yang sedang cuti bersalin untuk masuk kerja awal sebelum tamat tempoh cuti bersalin? <\/strong><\/p><p>Tidak boleh. Hasrat untuk masuk kerja awal adalah datang daripada pekerja sendiri dan dengan persetujuan majikan serta disahkan sihat untuk bekerja oleh pengamal perubatan berdaftar.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>4. Sekiranya pekerja wanita yang dibayar elaun bersalin masuk kerja awal sebelum tamat tempoh cuti bersalin, adakah majikan perlu memberi bayaran tambahan selain elain bersalin tersebut? <\/strong><\/p><p>Tidak. Ordinan tidak menetapkan bayaran tambahan selain elaun bersalin. Walau bagaimanapun, majikan boleh memberi apa-apa bayaran tambahan berdasarkan kontrak perkhidmatan, jika ada.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. Sekiranya pekerja wanita bersalin pada atau selepas tarikh kuat kuasa pindaan Ordinan ini, adakah dia layak mendapat cuti bersalin 98 hari?<\/strong><\/p><p>Ya. Pekerja wanita yang bersalin pada atau selepas pindaan Ordinan ini berkuat kuasa, layak mendapat cuti bersalin 98 hari sekiranya memenuhi syarat- syarat yang ditetapkan.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>6. Adakah pekerja yang sedang dalam cuti bersalin semasa pindaan Ordinan ini dikuatkuasakan layak mendapat cuti bersalin 98 hari tersebut?<\/strong><\/p><p>Tidak. Hanya layak mendapat cuti bersalin mengikut peruntukan sebelum Ordinan ini dipinda iaitu 60 hari.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>7. Sekiranya pekerja wanita yang layak elaun bersalin bersetuju untuk masuk bekerja sebelum tamat tempoh cuti bersalin, adakah majikan perlu memberikan bayaran tambahan selain elaun bersalin tersebut?<\/strong><\/p><p>Tiada peruntukan yang mewajibkan majikan untuk membuat bayaran tambahan selain elaun bersalin sekiranya pekerja wanita yang layak elaun bersalin bersetuju untuk masuk bekerja sebelum tamat tempoh cuti bersalin. Walau bagaimanapun pihak majikan digalakkan untuk memberi bayaran tambahan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>8. Bolehkah majikan menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil?<\/strong><\/p><p>Melalui pindaan Ordinan ini, majikan tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja wanita yang sedang hamil atau sakit yang berbangkit daripada kehamilan kecuali dalam keadaan-keadaan berikut:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Penamatan disebabkan perlanggaran kontrak perkhidmatan yang disengajakan \u2013 seksyen 13(2);<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Penamatan disebabkan salah laku &#8211; seksyen 14(1);<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Penamatan disebabkan penutupan perniagaan majikan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pekerja-domestik-bab-xiii\" \n                        data-accordion-index=\"9\"  \n                        data-title=\"pekerja-domestik-bab-xiii\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PEKERJA DOMESTIK (BAB XIII)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Adakah kontrak perkhidmatan di antara majikan dengan pekerja domestik boleh ditamatkan dan apakah tempoh ke atas penamatan tersebut?<\/strong><\/p><p>Kontrak boleh ditamatkan oleh orang yang mengambil pekerja domestik atau pekerja domestik itu sendiri:<\/p><p>i. dalam keadaan biasa &#8211; dengan notis 14 hari atau 14 hari gaji ganti notis.<\/p><p>ii. dalam keadaan pelanggaran syarat-syarat dan terma kontrak &#8211; tanpa notis dan tanpa bayaran gaji ganti notis.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Adakah pekerja domestik berkelayakan kepada bayaran faedah penamatan dan gaji ganti notis?<\/strong><\/p><p>Tidak, pekerja domestik tidak berkelayakan ke atas bayaran faedah penamatan dan gaji ganti notis sebagaimana yang dikecualikan di bawah Jadual Pertama.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>3. <\/strong><strong>Menerusi pindaan ini, adakah seorang pekerja domestik berhak kepada hari rehat mingguan yang ditetapkan di bawah Ordinan?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Ya, jadual pekerja yang dipinda tidak menetapkan hari rehat sebagai peruntukan yang tidak terpakai kepada pekerja domestik.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pendahuluan-gaji-seksyen-103\" \n                        data-accordion-index=\"10\"  \n                        data-title=\"pendahuluan-gaji-seksyen-103\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PENDAHULUAN GAJI (SEKSYEN 103)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah perkara atau situasi yang membolehkan seseorang pekerja memohon pendahuluan gaji daripada majikan? <\/strong><\/p><p>Selepas pindaan, seksyen 103 memperuntukan pendahuluan gaji yang melebihi satu bulan gaji tidak boleh diberikan melainkan pendahuluan tersebut dibuat kepada pekerja untuk: &#8211;<\/p><p>(a) bagi membolehkannya membeli sebuah rumah atau membina atau membaiki rumah;<\/p><p>(b) bagi membolehkannya membeli tanah;<\/p><p>(c) bagi membolehkannya membeli ternakan;<\/p><p>(d) bagi membolehkannya membeli sebuah motokar, motosikal atau basikal;<\/p><p>(e) bagi membolehkannya membeli syer perniagaan majikan itu yang ditawarkan untuk jualan oleh majikan itu;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ea) bagi membolehkannya membeli suatu komputer;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(eb) bagi membolehkannya membayar perbelanjaan perubatan bagi dirinya sendiri atau ahli keluarga terdekatnya;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ec) bagi membolehkannya membayar perbelanjaan harian sementara menunggu apa-apa bayaran berkala kerana hilang upaya sementara di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ed) bagi membolehkannya membayar perbelanjaan pendidikan bagi dirinya sendiri atau ahli keluarga terdekatnya.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-hari-kelepasan-am-seksyen-104\" \n                        data-accordion-index=\"11\"  \n                        data-title=\"hari-kelepasan-am-seksyen-104\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                HARI KELEPASAN AM (SEKSYEN 104)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Melalui pindaan ini, adakah pekerja yang gajinya melebihi RM4,000.00 sebulan berhak kepada gaji hari kelepasan menurut seksyen 104(1)? <\/strong><\/p><p>Ya, pekerja yang gajinya melebihi RM4,000.00 sebulan berhak kepada hari kelepasan di bawah seksyen 104(1).<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Apakah kelayakan hari kelepasan yang sepatutnya diberikan kepada pekerja selepas penguatkuasaan Ordinan ini?<\/strong><\/p><p>Berdasarkan kepada pindaan, jumlah kelayakan hari kelepasan yang wajib diberikan kepada pekerja adalah sebanyak 18 hari sebagaimana berikut:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(a) Pada 18 hari kelepasan yang diwartakan di bawah Public Holidays Ordinance (Sarawak) [Cap. 8] (1958 Ed.), 6 daripadanya hendaklah:<\/p><p style=\"padding-left: 80px;\">(i) Hari Kebangsaan; <br \/>(ii) Hari Ulang Tahun Yang di-Pertuan Agong; <br \/>(iii) Hari Ulang Tahun Yang di-Pertua Negeri of Sarawak;<br \/>(iv) Hari Pekerja;<br \/>(v) Hari Malaysia; dan<br \/>(vi) Hari Kemerdekaan Sarawak;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">Baki 12 hari yang tinggal itu hendaklah ditetapkan berdasarkan agama dan budaya pekerja; dan<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(b) Mana-mana hari yang diwartakan sebagai cuti kelepasan tambahan di bawah perenggan (a) sebagaimana yang diisytiharkan oleh kerajaan Sarawak.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-waktu-bekerja-seksyen-105\" \n                        data-accordion-index=\"12\"  \n                        data-title=\"waktu-bekerja-seksyen-105\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                WAKTU BEKERJA (SEKSYEN 105)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Mengapakah melalui pindaan<\/strong><strong> Ordinan ini, waktu bekerja telah dikurangkan daripada 48 jam seminggu kepada 45 jam seminggu?<\/strong><\/p><p>Waktu bekerja seminggu dikurangkan supaya ianya selaras saranan Pertubuhan Buruh Antarabangsa melalui <em>Reduction of Hours of Work Recommendation, 1962 (No. 116)<\/em> yang mengesyorkan negara-negara yang mengamalkan waktu bekerja 48 jam seminggu supaya mengambil langkah &#8211; langkah bagi mengurangkan waktu kerja tersebut.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. <\/strong><strong>Bolehkah majikan mengurangkan gaji pekerja berikutan pelaksanaan waktu kerja yang tidak melebihi 45 jam seminggu?<\/strong><\/p><p>Tidak boleh memandangkan gaji pekerja merupakan syarat yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. Apakah tanggungjawab majikan apabila pindaan yang melibatkan pengurangan waktu bekerja seminggu ini dikuat kuasakan?<\/strong><\/p><p>Pihak majikan perlu membuat pindaan terhadap waktu kerja yang terdapat dalam kontrak perkhidmatan supaya ianya selaras dengan pindaan Ordinan ini dan memberikan satu salinan pindaan tersebut kepada pekerja berkenaan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. Adakah waktu bekerja 45 jam seminggu termasuk waktu rehat?<\/strong><\/p><p>Tidak termasuk waktu rehat dengan syarat pekerja bebas menggunakan masa dan pergerakannya dalam waktu rehat tersebut.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. Bagi melaksanakan pengurangan waktu kerja daripada 48 jam seminggu kepada 45 jam seminggu, bolehkah majikan mengurangkan hari bekerja daripada 6 hari seminggu kepada 5 hari seminggu, dan menambahkan waktu bekerja 8 jam sehari kepada 9 jam sehari? <\/strong><\/p><p>Boleh. Proviso di bawah seksyen 105(1) membolehkan bilangan jam kerja sehari dilanjutkan kepada 9 menerusi persetujuan bersama jika bilangan jam kerja satu atau lebih hari dalam seminggu kurang daripada 8.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>6. Sekiranya majikan sedang mengamalkan 6 hari bekerja seminggu dan mengurangkan waktu kerja sehari daripada 8 jam kepada 7.5 jam selepas berkuat kuasa pindaan, adakah pengiraan \u201chourly rate of pay\u201d dibahagi kepada 7.5? <\/strong><\/p><p>Ya, pengiraan \u201chourly rate of pay\u201d dibahagi kepada 7.5 kerana waktu kerja biasa telah berubah. Takrif \u201chourly rate of pay\u201d ertinya kadar gaji biasa dibahagikan dengan waktu kerja biasa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>7. Bagi pekerja yang dibayar gaji berdasarkan kadar ikut jam, bolehkah majikan membayar gaji sebanyak RM8.17 sejam atas sebab pindaan Ordinan belum dikuatkuasakan? <\/strong><\/p><p>Tidak boleh. Kadar gaji yang dibayar oleh majikan kepada pekerja adalah dikawal oleh perintah gaji minimum, di mana Perintah Gaji Minimum 2024 menetapkan kadar gaji minimum untuk pekerja yang dibayar berdasarkan kadar gaji ikut jam adalah RM8.72 sejam.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>8. Bagaimanakah majikan boleh melaksanakan pengurangan waktu bekerja daripada 48 jam kepada 45 jam?<\/strong><\/p><p>Pengurangan waktu kerja 48 jam kepada 45 jam boleh dilaksanakan melalui cara berikut:<\/p><p>Contoh 1: Mengurangkan waktu kerja setiap hari dalam seminggu dengan waktu balik \u00a0diawalkan.<\/p><table width=\"653\"><tbody><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Sebelum Pindaan<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Selepas Pindaan<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 4.30 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>48<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>45<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"7\" width=\"653\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"7\" width=\"653\"><p>Contoh 2: Mengurangkan waktu kerja setiap hari dalam seminggu dengan waktu masuk dilewatkan.<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Sebelum Pindaan<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Selepas Pindaan<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.30 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>7.5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>48<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>45<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\">\u00a0<\/td><td width=\"162\">\u00a0<\/td><td width=\"96\">\u00a0<\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\">\u00a0<\/td><td width=\"161\">\u00a0<\/td><td width=\"96\">\u00a0<\/td><\/tr><tr><td colspan=\"7\" width=\"653\"><p>Contoh 3: Mengurangkan waktu bekerja dalam mana-mana hari dalam seminggu.<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Sebelum Pindaan<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Selepas Pindaan<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Hari<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Waktu Kerja<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Bilangan Jam<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Isnin<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Selasa<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Rabu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Khamis<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Jumaat<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>8.00 pagi &#8211; 5.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Sabtu<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>8.00 pagi &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>5<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"162\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td width=\"60\"><p>Ahad<\/p><\/td><td width=\"161\"><p>Hari Rehat<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>&#8211;<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>48<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"2\" width=\"221\"><p>Jumlah Jam Seminggu<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>45<\/p><\/td><\/tr><tr><td colspan=\"3\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang<\/p><\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><td colspan=\"3\" rowspan=\"2\" width=\"317\"><p>Waktu Rehat 12.00 tengah hari &#8211; 1.00 petang kecuali Hari Sabtu<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"59\">\u00a0<\/td><td width=\"162\">\u00a0<\/td><td width=\"96\">\u00a0<\/td><td width=\"19\">\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><strong>9. Sekiranya majikan yang mengamalkan 6 hari bekerja seminggu mengurangkan waktu kerja sehari daripada 8 jam kepada 7.5 jam bagi memenuhi keperluan 45 jam waktu kerja seminggu, bagaimanakah pengiraan Ordinary Rate of Pay (ORP) dan Hourly Rate of Pay (HRP) bagi tujuan bayaran kerja lebih masa?<\/strong><\/p><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-18677 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/waktu_bekerja_s_no9.png\" alt=\"\" width=\"347\" height=\"149\" \/><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>10. Sekiranya majikan yang mengamalkan 6 hari bekerja seminggu mengekalkan waktu kerja sehari selama 8 jam (Isnin hingga Jumaat) dan mengurangkan waktu kerja sehari pada hari Sabtu kepada 5 jam bagi memenuhi keperluan 45 jam waktu kerja seminggu, bagaimanakah pengiraan Ordinary Rate of Pay (ORP) dan Hourly Rate of Pay (HRP) bagi tujuan bayaran kerja lebih masa?<\/strong><\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-18678 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/waktu_bekerja_s_no10.png\" alt=\"\" width=\"219\" height=\"162\" \/><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-cuti-sakit-seksyen-105e\" \n                        data-accordion-index=\"13\"  \n                        data-title=\"cuti-sakit-seksyen-105e\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                CUTI SAKIT (SEKSYEN 105E)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <strong>1. Mengapakan kelayakan cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi diasingkan melalui pindaan akta ini?<\/strong>\n\nPindaan ke atas Ordinan ini telah mengasingkan kelayakan cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi di mana pekerja akan mendapat cuti sakit berbayar yang lebih tinggi daripada 60 hari setahun kepada 74 hingga 82 hari setahun (bergantung kepada tempoh perkhidmatan). Tujuan pindaan ini adalah bagi membolehkan pekerja mendapatkan tempoh rawatan dan pemulihan yang mencukupi.\n\n&nbsp;\n\n<strong>2. Berapakah jumlah kelayakan baharu bagi cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi berkuat kuasa 1 Mei 2025?<\/strong>\n\nBerkuat kuasa 1 Mei 2025, jumlah kelayakan baharu bagi cuti sakit dan cuti sakit hospitalisasi seperti berikut:\n\n&nbsp;\n<table border=\"1\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"163\"><strong>Tempoh Perkhidmatan Pekerja<\/strong><\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\"><strong>Kelayakan Cuti Sakit<\/strong><\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"135\"><strong>Kelayakan Cuti Sakit Hospitalisasi<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"253\"><strong>Jumlah Kelayakan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Sebelum Pindaan<\/strong><\/td>\n<td width=\"127\"><strong>Selepas Pindaan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"163\">Kurang 2 tahun<\/td>\n<td width=\"120\">14 hari<\/td>\n<td width=\"135\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">74 hari<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"163\">2 tahun hingga 5 tahun<\/td>\n<td width=\"120\">18 hari<\/td>\n<td width=\"135\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">78 hari<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"163\">Melebihi 5 tahun<\/td>\n<td width=\"120\">22 hari<\/td>\n<td width=\"135\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">60 hari<\/td>\n<td width=\"127\">82 hari<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-cuti-paterniti-seksyen-105ea\" \n                        data-accordion-index=\"14\"  \n                        data-title=\"cuti-paterniti-seksyen-105ea\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                CUTI PATERNITI (SEKSYEN 105EA)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Berapakah jumlah kelayakan cuti paterniti yang diberikan kepada pekerja lelaki di bawah pindaan Ordinan ini?<\/strong><\/p><p>Kelayakan cuti paterniti adalah 7 hari berturut-turut termasuk hari rehat dan hari kelepasan am dan tarikh kelayakan adalah bermula pada tarikh isteri pekerja bersalin.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Bilakah cuti paterniti bermula dan adakah cuti berkenaan boleh diberikan secara selang seli?<\/strong><\/p><p>Tidak, cuti paterniti hendaklah diberikan secara berterusan selama 7 hari.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. Apakah syarat-syarat yang membolehkan seseorang pekerja lelaki mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari?<\/strong><\/p><p>Syarat-syarat bagi mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pekerja lelaki hendaklah telah berkahwin dengan pasangannya;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pekerja lelaki tersebut hendaklah telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama sebelum memulakan cuti;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 pekerja perlu memaklumkan majikannya sekurang-kurangnya 30 hari sebelum isterinya bersalin atau seawal mungkin selepas kelahiran;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(iv)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 kelayakan cuti paterniti berbayar terhad kepada 5 kali kelahiran tanpa mengira bilangan isteri.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. Sekiranya isteri mengalami keguguran selepas 22 minggu hamil, adakah pekerja lelaki berhak mendapat cuti paterniti sekiranya telah mematuhi semua syarat yang lain? <\/strong><\/p><p>Ya. Ini kerana takrif \u201cconfinement\u201d di bawah seksyen 2 bererti kelahiran anak yang berlaku selepas 22 minggu hamil tanpa mengira anak tersebut hidup atau mati.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. Sekiranya pekerja telah diberi cuti paterniti sebanyak 5 kali oleh majikan sebelum pindaan ini berkuat kuasa, adakah pekerja masih berhak kepada cuti paterniti yang ditetapkan di bawah seksyen 105EA<\/strong>?<\/p><p>Pekerja masih berhak mendapat cuti paterniti kerana cuti paterniti yang diberikan sebelum tarikh kuat kuasa pindaan ini tidak diambil kira dalam pengiraan had maksimum 5 kelahiran tersebut.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>6. Encik Shamsul telah digaji oleh Syarikat Sama Jaya selama 12 bulan sebelum tarikh kuat kuasa pindaan. Apabila isterinya bersalin selepas tarikh kuat kuasa pindaan, adakah Encik Shamsul berhak kepada cuti paterniti setelah mematuhi semua syarat lain yang ditetapkan dalam pindaan? <\/strong><\/p><p>Ya. Encik Shamsul berhak kepada cuti paterniti kerana seksyen 105EA(3) dalam pindaan menetapkan bahawa pekerja lelaki berkahwin yang telah digaji oleh majikan yang sama sekurang-kurangnya 12 bulan sebaik sebelum memulakan cuti berhak kepada cuti paterniti.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>7. Adakah Hari Rehat dan Hari Kelepasan Am diambil kira dalam pengiraan cuti paterniti 7 hari tersebut?<\/strong><\/p><p>Ya kerana cuti paterniti dikira secara berterusan mulai tarikh isteri bersalin termasuk Hari Rehat dan Hari Kelepasan Am.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>8. Sekiranya pekerja wanita mengalami keguguran selepas 22 minggu hamil, adakah suami beliau layak mendapat cuti paterniti berbayar 7 hari sekiranya telah memenuhi semua syarat-syarat lain?<\/strong><\/p><p>Layak kerana takrif bersalin di bawah seksyen 2 Ordinan ini adalah melahirkan anak yang berlaku selepas sekurang-kurangnya 22 minggu hamil tanpa mengira anak tersebut hidup atau mati.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pengiraan-gaji-bagi-bulan-bekerja-yang-tidak-lengkap-seksyen-108b-dan-108c\" \n                        data-accordion-index=\"15\"  \n                        data-title=\"pengiraan-gaji-bagi-bulan-bekerja-yang-tidak-lengkap-seksyen-108b-dan-108c\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PENGIRAAN GAJI BAGI BULAN BEKERJA YANG TIDAK LENGKAP (SEKSYEN 108B DAN 108C)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah formula pengiraan gaji bagi bulan bekerja yang tidak lengkap yang ditetapkan melalui pindaan Ordinan ini bagi pekerja yang dibayar atas kadar gaji bulanan?<\/strong><\/p><p>Formula pengiraan gaji yang tidak lengkap bagi pekerja yang dibayar atas kadar gaji bulanan adalah seperti berikut:<\/p><p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gaji Bulanan\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u>x Bil. Hari Yang Layak Dalam Tempoh Gaji Tersebut<\/p><p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bil. Hari Dalam Tempoh Gaji<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Merujuk kepada formula di atas, dalam situasi mana pengiraan gaji bagi bulan bekerja yang tidak lengkap ini boleh digunakan?<\/strong><\/p><p>Formula pengiraan gaji bagi bulan bekerja yang tidak lengkap hanya diguna pakai dalam keadaan berikut:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">a) Pekerja memulakan pekerjaan selepas hari pertama bulan berkenaan;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">b) Pekerja ditamatkan perkhidmatan sebelum akhir bulan berkenaan;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">c) Pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama sehari atau lebih pada bulan berkenaan; atau<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">d) Pekerja tidak hadir disebabkan menghadiri perkhidmatan negara di bawah Akta Perkhidmatan Negara 1952 [Akta 425] atau menghadiri Latihan Khidmat Negara di bawah Akta Latihan Khidmat Negara 2003 [Akta 628] atau mematuhi mana-mana undang-undang bertulis berhubung perkhidmatan negara.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pembayaran-gaji-seksyen-109\" \n                        data-accordion-index=\"16\"  \n                        data-title=\"pembayaran-gaji-seksyen-109\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PEMBAYARAN GAJI (SEKSYEN 109)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah pindaan yang dibuat terhadap cara pembayaran gaji di bawah seksyen 111 dan 111A?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Melalui pindaan ini, pembayaran gaji melalui cek atau tunai hanya dibenarkan atas permintaan bertulis pekerja kepada majikan. Di samping itu, pindaan ini juga memberi kuasa kepada Menteri untuk membenarkan apa-apa instrumen pembayaran gaji lain yang diiktiraf.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Adakah dengan pindaan ini, pembayaran gaji melalui wang yang diperlaku sah atau cek perlu mendapatkan kebenaran daripada Pengarah<\/strong><strong>?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Tidak, seksyen 111A tidak menetapkan pembayaran gaji melalui wang yang diperlaku sah atau cek untuk mendapatkan kebenaran daripada Pengarah. Pembayaran boleh dibuat atas permintaan bertulis kepada majikannya.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. Selepas kuat kuasa pindaan ini, bolehkah majikan membayar gaji bagi kerja yang dilakukan pada hari rehat, hari kelepasan dan lebih masa tidak lewat daripada hari terakhir tempoh gaji seterusnya<\/strong><strong>?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Boleh, seksyen 109(2) memperuntukkan gaji bagi kerja yang dilakukan pada hari rehat, hari kelepasan dan lebih masa boleh dibayar tidak lewat daripada hari terakhir tempoh gaji seterusnya.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-kontraktor-untuk-buruh-seksyen-117d\" \n                        data-accordion-index=\"17\"  \n                        data-title=\"kontraktor-untuk-buruh-seksyen-117d\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                KONTRAKTOR UNTUK BURUH (SEKSYEN 117D)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah takrifan terkini ke atas kontraktor untuk buruh di bawah pindaan ini?<\/strong><\/p><p>Takrifan Kontraktor Untuk Buruh dipinda kepada takrifan yang baharu iaitu seseorang yang berkontrak dengan suatu prinsipal, kontraktor atau subkontraktor bagi membekal buruh yang diperlukan bagi melaksanakan kesemua atau mana-mana bahagian kerja yang kontraktor atau subkontraktor telah berkontrak untuk menjalankan bagi suatu prinsipal atau kontraktor.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>2. Apakah tanggungjawab baharu Kontraktor Untuk Buruh yang berhasrat untuk membekalkan pekerja?<\/strong><\/p><p>Kontraktor Untuk Buruh yang berhasrat untuk membekal pekerja hendaklah:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(a) melapor kepada Pengarah dalam borang yang ditetapkan dalam tempoh 14 hari sebelum membekal pekerja tersebut;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(b) membuat kontrak secara bertulis dengan pihak yang dibekalkan pekerja; dan<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(c) menyimpan dan menyelenggara daftar mengandungi maklumat setiap pekerja yang dibekalkan dan daftar tersebut perlu dikemukakan kepada Pengarah untuk pemeriksaan.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>3. Adakah kewajipan untuk membuat kontrak secara bertulis ini terpakai kepada perjanjian yang dibuat sebelum tarikh kuat kuasa pindaan akta ini?<\/strong><\/p><p>Tidak.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. Adakah kegagalan memastikan kontrak atau dokumen lain berkaitan kontrak tersedia untuk pemeriksaan merupakan satu kesalahan di bawah akta ini?<\/strong><\/p><p>Ya. Kontraktor Untuk Buruh boleh didenda sehingga RM50,000.00 jika didapati bersalah melakukan mana-mana kesalahan berikut:-<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 membekalkan pekerja tanpa berdaftar dengan Pengarah;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gagal memastikan kontrak atau dokumen berkaitan kontrak tersedia untuk pemeriksaan;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 gagal menyimpan daftar pekerja atau memastikan dokumen berkenaan tersedia untuk pemeriksaan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-pembatalan-lesen-penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-seksyen-119\" \n                        data-accordion-index=\"18\"  \n                        data-title=\"pembatalan-lesen-penggajian-pekerja-bukan-pemastautin-seksyen-119\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PEMBATALAN LESEN PENGGAJIAN PEKERJA BUKAN PEMASTAUTIN (SEKSYEN 119)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Dalam situasi manakah Pengarah boleh membatalkan lesen penggajian pekerja bukan pemastautin yang dikeluarkan di bawah seksyen 119?<\/strong><\/p><p>Selepas pindaan, seksyen 119F menyenaraikan keadaan di mana Pengarah boleh membatalkan satu-satu lesen yang boleh dikeluarkan. Langkah-langkah yang perlu diambil oleh majikan untuk memohon pembatalan lesen juga diperuntukan di bawah seksyen yang sama.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. <\/strong><strong>Melalui pindaan ini, adakah \u201cnon-resident employee\u201d merangkumi seorang pekerja \u201cexpatriate\u201d yang diberikan pas penggajian oleh Jabatan Imigresen Malaysia?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Ya, takrif \u201cemployee\u201d yang dipinda merangkumi mana-mana orang yang telah memasuki satu kontrak perkhidmatan.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-aturan-kerja-fleksibel-seksyen-121a-dan-121b\" \n                        data-accordion-index=\"19\"  \n                        data-title=\"aturan-kerja-fleksibel-seksyen-121a-dan-121b\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                ATURAN KERJA FLEKSIBEL (SEKSYEN 121A dan 121B)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Melalui pindaan Ordinan ini, adakah pekerja boleh memohon untuk bekerja secara fleksibel daripada majikan?<\/strong><\/p><p>Ya, pekerja boleh memohon untuk bekerja secara fleksibel daripada pihak majikan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Apakah bentuk Aturan Kerja Fleksibal yang boleh dipohon oleh pekerja kepada majikannya?<\/strong><\/p><p>Melalui peruntukan baru yang diwujudkan melalui pindaan Ordinan ini, pekerja boleh memohon mana-mana tiga (3) bentuk Aturan Kerja Fleksibal iaitu:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Perubahan waktu bekerja;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Perubahan hari bekerja;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">(iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Perubahan tempat kerja.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>3. Adakah seseorang pekerja boleh memohon ketiga-tiga bentuk aturan kerja fleksibel, iaitu perubahan waktu bekerja, hari bekerja dan tempat kerja kepada majikannya? <\/strong><\/p><p>Boleh, seksyen 121A tidak menghalang seseorang pekerja untuk memohon ketiga-tiga bentuk aturan kerja fleksibel kepada majikan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. Sekiranya permohonan pekerja untuk aturan kerja fleksibel diluluskan, bolehkah majikan tidak lagi memberikan hari rehat atau cuti tahunan selepas itu? <\/strong><\/p><p>Tidak boleh kerana aturan kerja fleksibel adalah tertakluk kepada bab XIV yang memperuntukkan hak hari rehat dan kelayakan cuti tahunan pekerja.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. Apakah tanggungjawab majikan apabila menerima permohonan aturan kerja fleksibel daripada pekerjanya? <\/strong><\/p><p>Majikan wajib memberikan maklum balas sama ada melulus atau menolak permohonan tersebut dalam tempoh 60 hari daripada tarikh permohonan diterima. Maklum balas tersebut hendaklah dibuat secara bertulis dan jika permohonan ditolak, majikan hendaklah menyatakan alasan penolakan tersebut.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>6. Bolehkah majikan memberikan kelulusan aturan kerja fleksibel berdasarkan tempoh tertentu. Contohnya kelulusan yang diberikan adalah untuk tempoh 6 bulan sahaja?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Boleh, bab XIVB tidak menetapkan kelulusan majikan semestinya kekal atau untuk tempoh yang tertentu.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-standard-minimum-perumahan-penginapan-dan-kemudahan-pekerja-bahagian-iva\" \n                        data-accordion-index=\"20\"  \n                        data-title=\"standard-minimum-perumahan-penginapan-dan-kemudahan-pekerja-bahagian-iva\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                STANDARD MINIMUM PERUMAHAN, PENGINAPAN DAN KEMUDAHAN PEKERJA (BAHAGIAN IVA)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Apakah tujuan pindaan ke atas Ordinan ini dengan memasukkan perkara berkaitan standard minimum perumahan, penginapan dan kemudahan pekerja?<\/strong><\/p><p>Pindaan Ordinan telah memasukkan berkenaan standard minimum perumahan, penginapan dan kemudahan pekerja yang bertujuan untuk menyeragamkan hak dan perlindungan kepada pekerja di Sarawak dengan hak dan perlindungan pekerja di Semenanjung Malaysia. Selain itu dapat memastikan perlindungan yang lebih konsisten bagi pekerja di seluruh negara termasuklah kewajipan majikan menyediakan perumahan dan penginapan pekerja yang kondusif dan mematuhi standard yang ditetapkan oleh Jabatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Apakah perbezaan antara perumahan dan penginapan di bawah bahagian IVA?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Perumahan merujuk kepada apa-apa bangunan di estet manakala penginapan merujuk kepada penginapan bagi pekerja yang diambil kerja selain untuk bekerja di estet.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>3. Apakah tindakan yang perlu dilakukan oleh majikan sekiranya ingin menyediakan perumahan pekerja di estet?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Majikan hendaklah mengemukakan kepada Pengarah untuk pengesahan pelan bangunan dan tapak yang diluluskan oleh pihak berkuasa berkenaan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>4. <\/strong><strong>Dalam menyediakan perumahan kepada pekerja di estet, apakah kemudahan lain yang perlu disediakan oleh majikan menurut bab XVB dan XVC?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Majikan perlu menyediakan bekalan air dan elektrik yang mencukupi, pusat asuhan kanak-kanak, untukan tanah untuk tamanan dan ragut, dewan komuniti, kemudahan sukan dan aktiviti rekreasi, dan kemudahan kesihatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>5. Apakah antara contoh sumber bekalan air yang boleh dibekalkan kepada pekerja di estet?<\/strong><\/p><p>Majikan di estet boleh membekalkan pekerja sama ada dengan menggunakan sumber bekalan air awam atau sumber bekalan air sendiri seperti air telaga, air sungai, air bawah tanah, air kolam dan sebagainya. Namun, penggunaan sumber bekalan air sendiri adalah perlu mendapatkan kebenaran Pengarah terlebih dahulu.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>6. Apakah prosedur untuk majikan di estet yang berhasrat untuk menggunakan bekalan air sumber sendiri? <\/strong><\/p><p>Majikan di estet perlu menghantar permohonan untuk mendapatkan kebenaran bertulis Pengarah bagi memastikan sumber air sendiri tersebut sesuai untuk diminum dan sumber air berkenaan perlu dianalisis oleh Pegawai Perubatan Kesihatan.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>7. <\/strong><strong>Adakah majikan boleh mengenakan bayaran sewa atau caj berhubungan dengan perumahan, pusat asuhan kanak-kanak, dewan komuniti, kemudahan sukan dan rekreasi yang disediakan untuk pekerja di estet?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Tidak. Menurut seksyen 122J tiada sewa atau caj boleh dilevikan bagi kemudahan-kemudahan yang disediakan itu.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>8. <\/strong><strong>Adakah peruntukan yang berkaitan dengan standard minimum perumahan, penginapan dan kemudahan pekerja terpakai kepada pekerja yang gajinya melebihi RM4,000.00 sebulan?\u00a0 <\/strong><\/p><p>Ya, pekerja yang gajinya melebihi RM4,000.00 sebulan berhak kepada standard minimum perumahan, penginapan dan kemudahan pekerja yang ditetapkan di bawah bahagian IVA.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>9. Siapakah yang perlu memohon perakuan penginapan?<\/strong><\/p><p>Pihak yang perlu memohon perakuan penginapan adalah majikan dan penyedia penginapan berpusat.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>10. <\/strong><strong>Siapakah yang dimaksudkan sebagai \u201cpenyedia penginapan berpusat\u201d di bawah bab XVD?<\/strong><\/p><p>Di bawah Bab XVD, penyedia penginapan berpusat ertinya mana-mana orang yang menyediakan dan menguruskan penginapan berpusat bagi seorang atau lebih majikan, tetapi tidak termasuk majikan yang menyediakan penginapan bagi pekerjanya sendiri.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>11. <\/strong><strong>Adakah majikan boleh mengenakan bayaran sewa atau caj bagi penginapan?<\/strong><\/p><p>Menurut seksyen 122AD, majikan boleh memunggut daripada pekerja sewa atau caj bagi penginapan tertakluk kepada apa-apa syarat yang ditetapkan oleh Menteri.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>12. Adakah kegagalan majikan atau penyedia penginapan berpusat untuk memiliki Perakuan Penginapan merupakan satu kesalahan?<\/strong><\/p><p>Ya, kegagalan majikan dan penyedia penginapan berpusat untuk mendapatkan Perakuan Penginapan adalah satu kesalahan dan boleh didenda tidak melebihi RM50,000.00 untuk majikan manakala denda tidak melebihi RM50,000.00 atau penjara tidak melebihi setahun atau kedua-duanya untuk Penyedia Penginapan Berpusat.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <div class=\"bdt-ep-accordion-item\">\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-title bdt-accordion-title bdt-flex bdt-flex-middle bdt-flex-between\" \n                        id=\"bdt-ep-accordion-penalti-am-bab-xvia\" \n                        data-accordion-index=\"21\"  \n                        data-title=\"penalti-am-bab-xvia\">\n\n                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon bdt-flex-align-right\" aria-hidden=\"true\">\n\n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-closed\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-plus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                                                            <span class=\"bdt-ep-accordion-icon-opened\">\n                                            <i aria-hidden=\"true\" class=\"fa-fw fas fa-minus\"><\/i>                                        <\/span>\n                                    \n                                <\/span>\n                            \n                            <span role=\"heading\" class=\"bdt-ep-title-text bdt-flex bdt-flex-middle\">\n\n                                                                PENALTI AM (BAB XVIA)                            <\/span>\n\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bdt-ep-accordion-content bdt-accordion-content\">\n                            <p><strong>1. Mengapakah melalui pindaan Ordinan ini, penalti am dinaikkan daripada RM10,000.00 kepada RM50,000.00?<\/strong><\/p><p>Melalui pindaan Ordinan ini, denda bagi mana-mana orang yang melakukan kesalahan atau melanggar mana-mana peruntukan Ordinan ini atau peraturannya dinaikkan daripada denda tidak melebihi RM10,000.00 kepada denda tidak melebihi RM50,000.00 bagi meningkatkan pematuhan terhadap Ordinan ini.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>2. Adakah kadar denda terkini tersebut terpakai bagi kes-kes yang sedang berjalan di mahkamah?<\/strong><\/p><p>Tidak. Hanya terpakai bagi kes yang dimulakan selepas tarikh kuat kuasa Ordinan ini.<\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t                        <\/div>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-54b62f4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"54b62f4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-059562d\" data-id=\"059562d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c926e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"21c926e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pengurusan Pemberhentian Pekerja 1. Apakah maksud pemberhentian Kerja? Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah berikutan dari beberapa sebab seperti penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat dan lain-lain. Ini tidak termasuk jenis-jenis penamatan kontrak perkhidmatan akibat tindakan disiplin&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/?page_id=997\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Soalan Lazim<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2330,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"lang":"ms","translations":{"ms":997,"en":3817},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/997"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=997"}],"version-history":[{"count":64,"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18244,"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/997\/revisions\/18244"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jtkswk.gov.my\/v2\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}