SOALAN LAZIM / FAQ
Pengurusan Perkhidmatan Pekerjaan
1. Dimanakah saya boleh mendapatkan kefahaman tentang pekerjaan –pekerjaan yang terdapat di negara ini?
Anda bolehlah merujuk maklumat tersebut di dalam laman web http://www.mohr.gov.my/ di bawah tajuk MASCO 2008 VER 2
2. Dimanakah saya boleh merujuk untuk mendapatkan panduan dan nasihat menghadiri temuduga yang berkesan?
Selain dari melayari laman ini, anda boleh menghubungi atau mengunjungi semua Pejabat Tenaga Kerja yang berhampiran untuk mendapatkan dibantu.
3. Saya telah mempunyai pekerjaan, bolehkah saya mendaftar lagi di JobsMalaysia?
Boleh, pendaftar di JobsMalaysia adalah terdiri dari berbagai kategori pencari kerja seperti penganggur ataupun sedang berusaha meningkatkan kerjaya atau ingin menukar kerjaya atau ingin menukar lokasi kerja dan lain-lain
4. Perlukan saya menghantar biodata (resume) kepada jabatan tuan untuk memohon jawatan melalui JobsMalaysia?
Tidak perlu, pemohon hanya di kehendaki mengisi dengan lengkap semua maklumat yang di perlukan dalam borang permohonan. Walaubagaimanapun dokumen yang mengandungi maklumat tersebut serta dokumen lain yang berkaitan perlu di bawa semasa temuduga berlangsung.
5. Sekiranya saya telah ditawarkan sesuatu jawatan, bolehkah saya menolak atau enggan menerima jawatan tersebut?
Anda berhak membuat keputusan samada menerima atau menolak sesuatu tawaran pekerjaan yang dibuat meskipun anda pernah memohon untuk jawatan tersebut.
6. Saya memiliki ijazah, bolehkah saya memohon jawatan yang lebih rendah kelayakannya di dalam JobsMalaysia?
Boleh, JobsMalaysia tidak menghalang tuan memohon jawatan yang lebih rendah dari kelayakan tuan. Sila buat carian yang sesuai dan ambil langkah yang perlu seperti menghubungi majikan berkenaan.
7. Bagaimanakah saya hendak mengetahui maklumat mengenai Karnival Kerjaya yang terkini kelolaan jabatan tuan?
Anda boleh melayari laman web http://www.jobsmalaysia.gov.my/ dan merujuk kepada kalendar aktiviti untuk mengetahui jadual Karnival Pekerjaan yang terkini.
8. Bolehkah saya memohon jawatan di sector Awam melalui JobsMalaysia?
Boleh, melalui JobsMalaysia anda boleh memohon di sektor awam dan juga disektor swasta.
9. Apakah itu MOEMC dan apakah peranannya?
MOEMC ialah singkatan Malaysia Oversea Employment Management Center; dan ia adalah pusat untuk pengurusan rakyat Malaysia yang ingin bekerja ke Luar Negara bertujuan untuk menyelaras penghantaran pekerja ke luar negara serta mengukuhkan perlindungan ke atas masalah dan aduan warganegara yang bekerja di luar negara.
10. Jika saya berminat untuk bekerja di luar negara, bolehkah saya mendaftar di JobsMalaysia?
Boleh, diawal maklumat pendaftaran pihak tuan akan ditanyakan tentang minat tuan untuk tujuan tersebut. Sila buat pilihan yang sesuai dan pihak tuan akan dimaklumkan jika terdapat peluang pekerjaan diluar negara yang bersesuaian.
Pengurusan Pemberhentian Pekerja
1. Apakah maksud pemberhentian Kerja?
Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah berikutan daripada beberapa sebab seperti penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat dan lain-lain. Ini tidak termasuk jenis-jenis penamatan kontrak perkhidmatan akibat tindakan disiplin dan pemecatan terhadap pekerja.
2. Apakah langkah-langkah yang harus diambil oleh majikan untuk mengelakkan pemberhentian pekerja?
Apabila timbul keadaan berlebihan pekerja, majikan hendaklah terlebih dahulu mengambil langkah-langkah yang sewajarnya untuk mengelakkan pemberhentian pekerja sebagaimana yang dicadangkan di dalam Tatacara Untuk Keharmonian Perusahaan, iaitu :-
2.1 Membekukan pengambilan pekerja baru kecuali bagi bidang-bidang yang kritikal;
2.2 Menghadkan kerja lebih masa;
2.3 Menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am;
2.4 Mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu atau mengurangkan bilangan kerja giliran;
2.5 Mengurangkan waktu bekerja harian;
2.6 Mengadakan program latihan semula kepada pekerja;
2.7 Mengenalpasti kerja-kerja alternatif dan pertukaran ke bahagian/kerja lain di dalam syarikat yang sama;
2.8 Melaksanakan pemberhentian kerja sementara (lay-off) misalnya dalam bentuk penutupan sementara (temporary shut down) dengan menawarkan gaji yang berpatutan dan membantu mereka mendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasi dapat diteruskan semula. Jika majikan melaksanakan pemberhentian sementara, maklumat berapa lama tempoh pemberhentian sementara tersebut hendaklah dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja Sarawak untuk tujuan pemantauan sama ada pekerja tersebut diambil semula bekerja atau ditawarkan Pemberhentian Secara Sukarela (VSS) atau pemberhentian tetap pada masa-masa hadapan; dan
2.9 Mengurangkan gaji pekerja (Pay-Cut) yang dibuat secara adil di semua peringkat boleh juga dilaksanakan sebagai langkah terakhir selepas langkah-langkah penjimatan kos lain sudah dilaksanakan.
Langkah-langkah di butiran 2.7, 2.8 dan 2.9 hendaklah dilaksanakan dengan persetujuan bertulis daripada pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.
2.1 Membekukan pengambilan pekerja baru kecuali bagi bidang-bidang yang kritikal;
2.2 Menghadkan kerja lebih masa;
2.3 Menghadkan kerja pada hari rehat mingguan dan cuti am;
2.4 Mengurangkan hari-hari bekerja dalam seminggu atau mengurangkan bilangan kerja giliran;
2.5 Mengurangkan waktu bekerja harian;
2.6 Mengadakan program latihan semula kepada pekerja;
2.7 Mengenalpasti kerja-kerja alternatif dan pertukaran ke bahagian/kerja lain di dalam syarikat yang sama;
2.8 Melaksanakan pemberhentian kerja sementara (lay-off) misalnya dalam bentuk penutupan sementara (temporary shut down) dengan menawarkan gaji yang berpatutan dan membantu mereka mendapatkan kerja sementara di tempat lain sehingga operasi dapat diteruskan semula. Jika majikan melaksanakan pemberhentian sementara, maklumat berapa lama tempoh pemberhentian sementara tersebut hendaklah dilaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja Sarawak untuk tujuan pemantauan sama ada pekerja tersebut diambil semula bekerja atau ditawarkan Pemberhentian Secara Sukarela (VSS) atau pemberhentian tetap pada masa-masa hadapan; dan
2.9 Mengurangkan gaji pekerja (Pay-Cut) yang dibuat secara adil di semua peringkat boleh juga dilaksanakan sebagai langkah terakhir selepas langkah-langkah penjimatan kos lain sudah dilaksanakan.
Langkah-langkah di butiran 2.7, 2.8 dan 2.9 hendaklah dilaksanakan dengan persetujuan bertulis daripada pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.
3. Apakah langkah-langkah yang patut diambil oleh majikan jika pemberhentian pekerja terpaksa dilakukan?
Jika pemberhentian pekerja perlu dilakukan juga walaupun langkah-langkah di para 3 telah diambil, majikan hendaklah berusaha melaksanakan langkah-langkah seperti berikut untuk meringankan kesan negatif ke atas pekerja-pekerja yang terbabit:-
3.1 Memaklum dan mengadakan perbincangan dengan pekerja-pekerja atau Kesatuan Sekerja yang mewakili mereka dengan secepat mungkin mengenai pemberhentian pekerja yang akan dilakukan;
3.2 Menawarkan skim pemberhentian/persaraan secara sukarela dengan kadar bayaran pampasan yang sebaik mungkin;
3.3 Membayar pampasan atau faedah penamatan kerja kepada pekerja yang layak;
3.4 Membersarakan pekerja-pekerja yang berumur lebih dari umur persaraan biasa;
3.5 Memberi notis penamatan perkhidmatan sebagaimana yang ditetapkan di dalam kontrak perkhidmatan. Jika tiada peruntukan mengenainya di dalam kontrak perkhidmatan tersebut, majikan hendaklah memberi notis seperti yang dinyatakan di bawah Akta Kerja 1955 berikut;
a) 4 minggu notis jika pekerja telah bekerjaselama kurang daripada 2 tahun;
b) 6 minggu notis jika pekerja telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun; atau
c) 8 minggu notis jika pekerja telah bekerja lebih daripada 5 tahun.
3.6 Membantu pekerja-pekerja mencari kerja di tempat pekerjaan lain sebelum pemberhentian dibuat dengan kerjasama Jabatan Tenaga Kerja Sarawak di bawah Kementerian Sumber Manusia;
3.7 Melaksanakan pemberhentian pekerja secara berperingkat-peringkat dalam tempoh yang lebih panjang;
3.8 Melaksanakan prinsip ‘FWFO’ (Foreign Worker - First Out) dalam kategori pekerjaan yang sama dalam memberhentikan pekerja, iaitu pekerja asing diberhentikan terlebih dahulu daripada pekerja tempatan; dan
3.9 Melaksanakan prinsip ‘LIFO’ (Last – In – First – Out) jika pemberhentian melibatkan pekerja tempatan dan dalam kategori pekerjaan yang sama. Walau bagaimanapun, majikan juga boleh melaksanakan pemberhentian pekerja berdasarkan kriteria-kriteria tertentu setelah berunding dan mendapat persetujuan dari pihak pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.
3.1 Memaklum dan mengadakan perbincangan dengan pekerja-pekerja atau Kesatuan Sekerja yang mewakili mereka dengan secepat mungkin mengenai pemberhentian pekerja yang akan dilakukan;
3.2 Menawarkan skim pemberhentian/persaraan secara sukarela dengan kadar bayaran pampasan yang sebaik mungkin;
3.3 Membayar pampasan atau faedah penamatan kerja kepada pekerja yang layak;
3.4 Membersarakan pekerja-pekerja yang berumur lebih dari umur persaraan biasa;
3.5 Memberi notis penamatan perkhidmatan sebagaimana yang ditetapkan di dalam kontrak perkhidmatan. Jika tiada peruntukan mengenainya di dalam kontrak perkhidmatan tersebut, majikan hendaklah memberi notis seperti yang dinyatakan di bawah Akta Kerja 1955 berikut;
a) 4 minggu notis jika pekerja telah bekerjaselama kurang daripada 2 tahun;
b) 6 minggu notis jika pekerja telah bekerja selama 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun; atau
c) 8 minggu notis jika pekerja telah bekerja lebih daripada 5 tahun.
3.6 Membantu pekerja-pekerja mencari kerja di tempat pekerjaan lain sebelum pemberhentian dibuat dengan kerjasama Jabatan Tenaga Kerja Sarawak di bawah Kementerian Sumber Manusia;
3.7 Melaksanakan pemberhentian pekerja secara berperingkat-peringkat dalam tempoh yang lebih panjang;
3.8 Melaksanakan prinsip ‘FWFO’ (Foreign Worker - First Out) dalam kategori pekerjaan yang sama dalam memberhentikan pekerja, iaitu pekerja asing diberhentikan terlebih dahulu daripada pekerja tempatan; dan
3.9 Melaksanakan prinsip ‘LIFO’ (Last – In – First – Out) jika pemberhentian melibatkan pekerja tempatan dan dalam kategori pekerjaan yang sama. Walau bagaimanapun, majikan juga boleh melaksanakan pemberhentian pekerja berdasarkan kriteria-kriteria tertentu setelah berunding dan mendapat persetujuan dari pihak pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili mereka.
4. Apakah tanggungjawab majikan dari segi melaporkan tindakan pemberhentian pekerja dan tindakan-tindakan yang berkaitan dengannya kepada JTKSM
4.1 Majikan dikehendaki melaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja Sarawak yang terdekat sekurang-kurangnya 30 hari sebelum mana-mana tindakan yang dinyatakan di bawah ini dilaksanakan dengan menggunakan Borang Pemberhentian (JTKSWK19), mengikut jenis pemberhentian yang akan dilaksanakan oleh majikan:-
4.1.1 Pemberhentian Pekerja (Rentrenchment);
4.1.2 Pemberhentian Pekerja Secara Sukarela (Voluntary Separation);
4.1.3 Pemberhentian Kerja Sementara (Lay-Off); atau
4.1.4 Pengurangan Gaji Pekerja (Pay-Cut).
4.2 Borang Pemberhentian ini boleh diperoleh secara percuma dari mana-mana Pejabat Tenaga Kerja di seluruh Semenanjung Malaysia atau boleh dimaut turun dari bahagian Akta & Borang
4.3 Borang Pemberhentian ini telah diwartakan sebagai P.U.(B)205 bertarikh 26 Jun 2009 dan kepada mana-mana majikan yang gagal mematuhi perkara ini
adalah melakukan satu kesalahan mengikut seksyen 2(2) Pemberitahuan (Pemberhentian) Kerja 2009, dan jika disabit kesalahan boleh didenda tidak lebih dari RM10,000 untuk setiap kesalahan.
4.1.1 Pemberhentian Pekerja (Rentrenchment);
4.1.2 Pemberhentian Pekerja Secara Sukarela (Voluntary Separation);
4.1.3 Pemberhentian Kerja Sementara (Lay-Off); atau
4.1.4 Pengurangan Gaji Pekerja (Pay-Cut).
4.2 Borang Pemberhentian ini boleh diperoleh secara percuma dari mana-mana Pejabat Tenaga Kerja di seluruh Semenanjung Malaysia atau boleh dimaut turun dari bahagian Akta & Borang
4.3 Borang Pemberhentian ini telah diwartakan sebagai P.U.(B)205 bertarikh 26 Jun 2009 dan kepada mana-mana majikan yang gagal mematuhi perkara ini
adalah melakukan satu kesalahan mengikut seksyen 2(2) Pemberitahuan (Pemberhentian) Kerja 2009, dan jika disabit kesalahan boleh didenda tidak lebih dari RM10,000 untuk setiap kesalahan.
5. Apakah hak-hak pekerja yang terlibat dengan pemberhentian pekerja?
Pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja adalah layak kepada faedah-faedah penamatan kerja yang paling minimum sekiranya mereka dilindungi di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) atau Perjanjian Bersama.
5.1 Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
Secara amnya, pekerja yang dilindungi di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan terlibat dengan pemberhentian adalah layak untuk menuntut faedah-faedah statutori berikut:
5.1.1 Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
Secara amnya, pekerja yang dilindungi di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan terlibat dengan pemberhentian adalah layak untuk menuntut faedah-faedah statutori berikut:
5.1.2 Gaji ganti notis
Pekerja yang diberhentikan kerja tanpa diberi tempoh notis penamatan perkhidmatan yang mencukupi, boleh menuntut bayaran gaji gantirugi notis (Indemniti). Gaji gantirugi notis hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari terakhir kontrak perkhidmatan ditamatkan.
5.1.3 Faedah penamatan kerja
Pembayaran faedah pemberhentian kerja hendaklah mengikut kontrak perkhidmatan, tetapi tidak boleh kurang daripada kadar yang ditetapkan di bawah Kaedah-Kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara) 2008 iaitu:-
a) 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat kurang daripada 2 tahun;
b) 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat selama2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun; atau
c) 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat 5 tahun atau lebih dan dikira pro-rata mengenai tempoh yang tidak genap setahun, mengikut genap bulan yang hampir sekali.
Formula yang ditetapkan di bawah Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, iaitu :
| Gaji 12 bulan | x | Tempoh Perkhidmatan | x | (Bilangan tempoh berkhidmat) |
| Kelayakan 365 hari | (10/15/20 hari setahun) |
5.1.4 Pekerja berhak mendapat butir-butir bertulis tentang amaun jumlah faedah penamatan dan cara kiraan dibuat.
Faedah penamatan kerja hendaklah dibayar selewat-lewatnya 7 hari dari tarikh pekerja ditamatkan perkhidmatan.
5.1.5 Bayaran sebagai ganti baki cuti tahunan, sekiranya ada.
5.1.6 Baki Gaji
5.1.6 Pekerja-pekerja yang terlibat dengan pemberhentian boleh merujuk kepada Jabatan Tenaga Kerja yang berhampiran untuk maklumat lanjut.
5.2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
5.2.1 Jika pekerja yang terlibat dengan pemberhentian merupakan ahli kesatuan sekerja dan menandatangani Perjanjian Bersama, pekerja tersebut layak kepada perkara-perkara tersebut ;
i) Pampasan sebagaimana yang dinyatakan di dalam Perjanjian Bersama;atau
ii) Pemulihan Kerja di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan tindakan pemberhentian yang dilakukan oleh majikannya
5.2.2 Bagi pekerja-pekerja yang tidak dilindungi di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) atau Perjanjian
Bersama,mereka tertakluk kepada terma dan syarat di bawah kontrak perkhidmatan atau budi bicara majikan berhubung jumlah pampasan yang akan diterima.
5.2.3 Pekerja bolehlah mendapatkan khidmat nasihat selanjutnya dari Jabatan Perhubungan Perusahaan yang berhampiran dengan tempat kerja.
6. Apakah yang patut dilakukan oleh pekerja yang diberhentikan kerja?
Langkah-langkah yang perlu diambil oleh pekerja yang diberhentikan adalah:
i. Laporkan cadangan atau tindakan Pemberhentian yang akan atau telah diambil oleh majikan mereka kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan.
ii. Mendaftarkan diri di Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sama ada secara hadir sendiri dengan membawa bersama kad pengenalan, sijil-sijil dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan atau secara talian terus (online) di dalam portal pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja iaitu www.jobsmalaysia.gov.my.
iii. Pastikan bayaran pampasan atau faedah penamatan kerja telah diterima (sekiranya layak).
iv. Laporkan kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sekiranya telah memperolehi pekerjaan baru.
i. Laporkan cadangan atau tindakan Pemberhentian yang akan atau telah diambil oleh majikan mereka kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan.
ii. Mendaftarkan diri di Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sama ada secara hadir sendiri dengan membawa bersama kad pengenalan, sijil-sijil dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan atau secara talian terus (online) di dalam portal pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja iaitu www.jobsmalaysia.gov.my.
iii. Pastikan bayaran pampasan atau faedah penamatan kerja telah diterima (sekiranya layak).
iv. Laporkan kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sekiranya telah memperolehi pekerjaan baru.
Pengurusan Kes Pampasan Pekerja
1. Apakah tujuan Akta Pampasan Kerja?
- Pembayaran pampasan kepada pekerja yang mengalami kecederaan akibat kemalangan atau penyakit khidmat yang terbit dari dan dalam masa pekerjaan.
- Pembayaran pampasan kepada orang tanggungan pekerja apabila pekerja meninggal dunia akibat dari kemalangan atau penyakit khidmat yang terbit dari dan dalam masa pekerjaan.
2. Apakah itu kemalangan pekerjaan atau bencana pekerjaan?
- Kemalangan pekerjaan atau bencana pekerjaan ialah satu kecederaan peribadi akibat daripada satu kemalangan yang terbit dari dan dalam masa pekerjaan pekerja berkenaan.
3. Apakah maksud ‘workmen’?
'Workman' didefinisikan seorang pekerja yang diambil bekerja di bawah suatu kontrak perkhidmatan (Contract Of Service)
4. Apakah tanggungjawab majikan dibawah akta ini?
- Setiap majikan adalah diwajibkan untuk menginsuranskan pekerja-pekerja asing di bawah Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA) dengan mana-mana syarikat penanggung insurans yang dilantik oleh Menteri Sumber Manusia.
- Setiap majikan hendaklah memberi notis secara bertulis kepada Jabatan Tenaga Kerja berhampiran dalam masa 10 hari dari tarikh berlakuya suatu kemalangan
5. Apakah maksud pendapatan di bawah akta ini?
- Pendapatan ialah wang yang diperolehi oleh seseorang pekerja termasuk faedah dan kemudahan yang boleh dinilaikan dengan wang, kecuali:
- Elaun perjalanan;
- Konsesi perjalanan;
- Caruman majikan kepada kumpulan wang pencen dan;
- Bayaran balik (reimbursement) berbelanjaan yang dilakukan oleh pekerja kerana kerjanya
6. Apakah maksud hilang upaya separa sementara?
Hilang Upaya Separa Sementara bermakna keupayaan seorang pekerja mencari nafkah dalam pekerjaan yang mampu dibuatnya semasa kemalangan adalah dikurangkan untuk tempoh sementara
7. Apakah maksud hilang upaya langsung sementara?
Hilang Upaya Langsung Sementara bermakna seorang pekerja langsung tidak berupaya untuk menjalankan semua jenis kerja yang beliau berupaya melakukan semasa kemalangan untuk tempoh sementara.
8. Apakah maksud hilang upaya separa kekal?
Hilang Upaya Separa Kekal bermakna keupayaan seorang pekerja mencari nafkah dalam semua pekerjaan yang mampu dibuatnya semasa kemalangan adalah dikurangkan untuk selama-lama
9. Apakah maksud tanggungan dibawah akta ini?
Tanggungan bermaksud ahli-ahli keluarga yang bergantung kepada pendapatan simati untuk keperluan kehidupan semasa kemalangan yang menyebabkan kematian simati.
10. Apakah maksud ahli2 keluarga di bawah akta ini?
Ahli-ahli keluarga bermaksud isteri, suami, ibu bapa, datuk/nenek, bapa tiri, emak tiri, anak, cucu, anak tiri, adik beradik, half- brother, half- sister dan adik-beradik tiri
11. Apakah kedua-dua yang menyebabkan seseorang pekerja tidak layak memperoleh wang pampasan?
- Satu kecederaan yang disebabkan secara langsung atas pengaruh arak atau dadah semasa kemalangan kecuali kecederaan tersebut mengakibatkan kematian.
- Satu hilangupaya atau maut yang disebabkan kecederaan diri yang disengajakan atau satu kecederaan kemalangan yang disengajakan.
12. Apakah dokumen-dokumen tuntutan bagi kes hilang upaya sementara dan hilang upaya kekal?
- Borang P.P 2
- Laporan Perubatan (Buruh 90)
- Sijil Sakit
- Salinan Passport & Permit kerja
- Salinan Polisi Insurans
- Salinan Laporan Polis (mengikut keadaan)
13. Apakah dokumen-dokumen tuntutan bagi kes maut?
- Borang P.P 2
- Laporan Bedah Siasat
- Sijil Kematian
- Salinan Passport & Permit kerja
- Salinan Polisi Insurans
- Salinan Laporan Polis
14. Berapakah jumlah pembayaran maksimum untuk kes hilang upaya kekal?
Jumlah pembayaran maksimum untuk kes hilang upaya kekal ialah RM23,000.00
15. Berapakah jumlah pembayran bagi kes maut di dalam waktu kerja?
Jumlah pembayaran bagi kes maut ialah RM18,000.00 + RM7000.00 (SPPA) = RM25,000.00
16. Berapakah jumlah pembayran bagi kes maut di dalam waktu kerja?
Jumlah pembayaran bagi kes maut ialah RM23,000.00
Upah/Gaji/Gaji Minimum
1. Siapakah pekerja yang dilindungi oleh Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)?
Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) melindungi pekerja dibawah kategori berikut:-
- Pekerja bergaji sehingga RM2,500 sebulan
- Pekerja ‘manual’ (yang tiada had gaji)
2. Bilakah tempoh terakhir pembayaran upah?
Tidak lewat daripada hari ketujuh (7) selepas berakhir tempoh upah
3. Bilakah segala pembayaran perlu dilakukan sekiranya pekerja ditamatkan oleh majikan?
Tidak lewat pada hari kontrak itu ditamatkan atau hari berikut yang bukan merupakan cuti umum
4. Bilakah segala pembayaran perlu dilakukan sekiranya pekerja sendiri berhenti kerja?
- Dalam keadaan pekerja berhenti dengan memberi notis yang cukup – gaji hendaklah dibayar pada hari beliau berhenti kerja.
- Jika pekerja memberi notis yang tidak cukup tempoh- majikan hendaklah membayar selewat-lewatnya hari ketujuh (7) selepas berakhir tempoh upah
5. Adakah upah perlu dibayar sekiranya pekerja tidak hadir disebabkan kehadiran di mahkamah?
Upah dibayar kepada pekerja yang menghadiri kes mahkamah dengan justifikasi yang diberikan oleh mahkamah bahawa kehadiran pekerja tersebut adalah berkepentingan untuk membantu menegakkan keadilan awam
6. Bolehkah potongan upah dilakukan bila terlebih membayar upah pekerja pada lima (5) bulan yang lepas?
Upah boleh dipotong setakat bayaran lebih yang dibuat dalam masa tiga (3) bulan sebelum atas kesilapan majikan
7. Bolehkah potongan dilakukan untuk tujuan pembayaran pakaian seragam atau sewa tempat tinggal?
Tidak boleh dilakukan kecuali mendapat kebenaran secara bertulis daripada Pengarah Jabatan Tenaga Kerja (JTK)
8. Bolehkah pembayaran upah dibuat oleh majikan melalui bank atau cek?
Boleh dengan syarat mendapat kebenaran bertulis pekerja
9. Apakah yang dimaksudkan kadar upah biasa?
- Kadar upah biasa bagi pekerja bergaji bulan dikira mengikut formula:
|
Kadar Upah Bulanan |
- Kadar upah biasa bagi pekerja bergaji mingguan dikira mengikut formula:
|
Kadar Upah Mingguan |
10. Berapakah kadar gaji minimum terkini untuk Sarawak?
Perintah Gaji Minimum (Pindaan) 2018 menetapkan bahawa kadar gaji minimum yang berkuatkuasa pada 1.1.2019 ialah RM1,100.00 sebulan.
Soalan Lazim Am
Pemberhentian
1. Adakah majikan perlu memaklumkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) sekiranya ingin melakukan pemberhentian pekerja?
Majikan perlu melaporkan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) yang terdekat dengan mengisi Borang JTKSWK19 sekurang-kurangnya 30 hari sebelum pemberhentian pekerja dilaksanakan
2. Apakah itu Pemberhentian Secara Sukarela atau Voluntary Seperation Scheme (VSS)?
Pemberhentian secara sukarela merupakan satu skim dimana pekerja dibenarkan menamatkan kontrak perkhidmatan secara sukarela dengan bayaran yang ditawarkan oleh majikan.
JobsMalaysia
1. Bagaimanakah cara untuk saya mendapatkan pekerjaan/ pekerja?
Anda boleh mendaftar di portal JobsMalaysia http://www.jobsmalaysia.gov.my dan membuat carian kerja/calon atau hadir ke Pusat JobsMalaysia bertempat di UTC Sarawak dan mana-mana Pejabat Tenaga Kerja yang terdekat.
OKU
1. Nyatakan usaha dan bantuan yang diberikan oleh Kerajaan untuk mendorong orang OKU memasuki alam pekerjaan?
Skim Bantuan Galakan Perniagaan Orang Kurang Upaya (SBGP-OKU) telah diperkenalkan di bawah Rancangan Malaysia yang bertujuan untuk memperkasa ekonomi golongan OKU serta menggalakkan penglibatan mereka dalam pasaran buruh.
SBGP-OKU memberi bantuan dalam bentuk geran kepada usahawan OKU untuk mengembangkan perniagaan dengan harapan pengembangan perniagaan tersebut boleh mewujudkan dan membuka peluang pekerjaan kepada OKU yang lain.
2. Bagaimana untuk memohon geran SBGP-OKU?
Anda dikehendaki melengkapkan Borang SBGP-OKU dan memenuhi syarat-syarat senarai semak kemudian mengemukakan ke Pejabat Tenaga Kerja yang berhampiran dengan tempat perniagaan
3. Adakah pemohon yang berjaya boleh menerima bantuan dalam bentuk tunai?
Tidak boleh. Bantuan yang diberikan hanya dalam bentuk
(i) Peralatan & Mesin (bukan bahan mentah / bekalan stok)
(ii) Ubahsuai Premis
(iii) Promosi
Syarat-syarat perkhidmatan
1. Apakah yang perlu disediakan oleh majikan sekiranya menggajikan pekerja?
Majikan perlu menyediakan daftar yang mengandungi maklumat-maklumat tertentu seperti butir-butir peribadi, butir-butir terma dan syarat dan butir-butir gaji dan elaun yang diperolehi dalam setiap tempoh gaji.
2. Adakah majikan perlu menydiakan kontrak perkhidmatan bertulis?
Majikan perlu menyediakan kontrak perkhidmatan dan memberi satu salinan kepada pekerja sebaik pekerja memulakan perkhidmatan sekiranya kontrak melbihi 1 bulan dan mempunyai tempoh masa tertentuMajikan perlu menyediakan kontrak perkhidmatan dan memberi satu salinan kepada pekerja sebaik pekerja memulakan perkhidmatan sekiranya kontrak melbihi 1 bulan dan mempunyai tempoh masa tertentu
3. Apakah boleh mengubah syarat-syarat perkhidmatan?
Syarat-syarat perkhidmatan boleh diubah atas persetujuan majikan dan pekerja dengan syarat tidak melanggar apa-apa peruntukan dibawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan undang-undang lain.
4. Adakah terma dan syarat yang kurang memberi faedah kepada pekerja itu terpakai?
Mana-mana syarat perkhidmatan yang kurang memberi faedah kepada pekerja adalah terbatal dan tidak berkuatkuasa sekiranya tidak mengikut terma atau syarat yang ditetapkan dalam Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
5. Apakah tanggungjawab majikan sekiranya ingin menamatkan perkhidmatan pekerja
- Tanggungjawab pertama majikan adalah memberi notis perkhidmatan yang cukup kepada pekerja yang ingin ditamatkan perkhidmatan.
- Gaji ganti notis jika majikan tidak memberi notis yang mencukupi
- Faedah penamatan kerja bagi pekerja yang genap 12 bulan berturut-turut perkhidmatanya dengan majikan yang sama
- Membayar balik gaji cuti tahunan yang boleh diambil oleh pekerja
- Lain-lain bayaran yang berhak diterima oleh pekerja contoh baki gaji
- Tanggungjawab majikan adalah untuk menghantar balik pekerja ke negara asal atau negeri asal atau tempat asal pekerja yang telah ditamatkan perkhidmatan.
6. Berapakah tempoh notis penamatan yang perlu diberikan oleh majikan atau pekerja? Sekiranya tidak ada ternyata di dalam kontrak perkhidmatan tempohnya adalah seperti berikut:
- Kurang dua (2) tahun perkhidmatan 4 minggu notis atau 4 minggu upah ganti notis
- Dua (2) tahun tetapi kurang lima (5) tahun perkhidmatan 6 minggu notis atau 6 minggu upah ganti notis
- Lima(5) tahun perkhidmatan ke atas 8 minggu notis atau 8 minggu upah ganti notis
7. Apakah keadaan yang membolehkan seorang majikan menamatkan kontrak pekhidmatan pekerja tanpa notis?
Majikan boleh menamatkan perkhidmatan dalam keadaan seperti berikut:-
- Pelanggaran kontrak perkhidmatan yang disengajakan.
- Salah laku yang tidak konsisten dengan pematuhan syarat-syarat perkhidmatan.
8. Apakah tindakan lain yang boleh diambil oleh majikan jika pekerja melakukan kesalahan selain menamatkan kontrak perkhidmatan tanpa notis?
Majikan boleh menurunkan pangkat pekerja atau mengenakan hukuman ringan yang berpatutan termasuk hukuman penggantungan tanpa gaji tidak melebihi tempoh dua (2) minggu gaji apabila telah melaksanakan siasatan dalaman
Pekerja Wanita
1. Adakah pekerja wanita boleh bekerja jam 12.00 malam?
Tidak boleh bekerja di antara jam sepuluh malam hingga lima pagi melainkan dengan kebenaran Pengarah Tenaga Kerja Sarawak
2. Dalam sektor manakah pekerja wanita dilarang bekerja di antara jam sepuluh malam dan lima pagi?
Sektor perusahaan, perhutanan dan pertanian
3. Berapa harikah cuti bersalin bergaji yang pekerja wanita layak menerimanya?
60 hari secara berterusan
4. Adakah seseorang pekerja wanita layak menerima gaji/elaun bersalin jika sudah ada lima orang anak?
Kelayakan menerima gaji/elaun bersalin setakat lima orang anak yang masih hidup
5. Berapakah jumlah elaun bersalin yang berhak diperolehi?
Jumlah elaun bersalin yang pekerja wanita berhak menerima daripada majikan adalah mengikut kadar gaji biasa
6. Bilakah cuti bersalin boleh diambil?
Cuti bersalin boleh diambil tiga puluh (30) hari lebih awal sebelum bersalin atau pada hari berikut selepas bersalin. Walau bagaimanapun, pekerja boleh dikehendaki supaya memulakan cuti bersalinnya pada bila-bila masa dalam tempoh empat belas (14) sebelum bersalin jika disahkan oleh pegawai perubatan atau pengamal perubatan berdaftar yang dilantik oleh majikan bahawa pekerja itu tidak berupaya menjalankan tugasnya disebabkan keadaan kehamilannya.
7. Apakah syarat-syarat kelayakan untuk seseorang pekerja wanita mendapat cuti dan elaun bersalin?
Untuk mendapat cuti dan elaun bersalin pekerja mesti memenuhi syarat-syarat berikut, iaitu
- Beliau mesti melahirkan anak selepas sekurang-kurangnya dua puluh lapan (28) minggu kehamilan
- Beliau tidak mempunyai lima (5) atau lebih orang anak yang masih hidup ketika bersalin
- Beliau mesti diambil kerja bila-bila masa dalam tempoh empat (4) minggu sebelum bersalin
- Beliau mesti diambil kerja bagi tempoh yang tidak kurang daripada sembilan puluh (90) hari dalam masa sembilan (9) bulan sebelum bersalin
- Beliau mesti memberitahu majikan dalam tempoh 60 hari sebelum bersalin memaklumkan tarikh yang beliau bercadang untuk memulakan cuti bersalinnya
Waktu Kerja
1. Apakah had kerja lebih masa?
Had kerja lebih masa tidak boleh melebihi 104 jam dalam sebulan
2. Berapa jumlah jam bekerja yang dibenarkan untuk sehari?
Jumlah jam bekerja yang dibenarkan untuk sehari ialah
- Tidak melebihi lapan (8) jam sehari
- Tidak melebihi tempoh sepuluh (10) jam satu hari termasuk waktu rehat
3. Bagaimana sekiranya pekerja bekerja pada cuti rehat mingguan?
Majikan dikehendaki membuat bayaran kerja pada cuti rehat mingguan seperti berikut:
Upah bulanan: Jika bekerja kurang dari separuh waktu kerja biasa bayaran bersamaan separuh hari gaji pada kadar upah biasa. jika bekerja lebih dari separuh tetapi tidak melebihi waktu kerja biasa bayaran bersamaan satu hari gaji pada kadar upah biasa.
Upah harian/jam: Bekerja kurang dari separuh waktu kerja biasa bayaran bersamaan satu hari gaji pada kadar upah biasa. Jika bekerja lebih dari separuh tetapi tidak melebihi waktu kerja biasa bayaran bersamaan dua hari upah pada kadar upah biasa
Upah bulanan: Jika bekerja kurang dari separuh waktu kerja biasa bayaran bersamaan separuh hari gaji pada kadar upah biasa. jika bekerja lebih dari separuh tetapi tidak melebihi waktu kerja biasa bayaran bersamaan satu hari gaji pada kadar upah biasa.
Upah harian/jam: Bekerja kurang dari separuh waktu kerja biasa bayaran bersamaan satu hari gaji pada kadar upah biasa. Jika bekerja lebih dari separuh tetapi tidak melebihi waktu kerja biasa bayaran bersamaan dua hari upah pada kadar upah biasa
4. Bagaimana pengiraan kerja lebih masa?
- Kerja pada hari biasa dengan kadar satu setengah (1.5)
Pengiraan
|
Upah bulanan |
: |
Upah ÷ 26 x 1.5 x Jumlah Jam Kerja Lebih Masa |
|
Upah Harian |
: |
Upah ÷ 8 x 1.5 x Jumlah Jam Kerja Lebih Masa |
- Kerja pada hari cuti rehat mingguan dengan kadar dua (2.0)
Pengiraan
|
Upah bulanan |
: |
Upah ÷ 26 x 2.0 x Jumlah Jam Kerja Lebih Masa |
|
Upah Harian |
: |
Upah ÷ 8 x 2.0 x Jumlah Jam Kerja Lebih Masa |
- Kerja pada hari cuti kelepasan am dengan kadar tiga (3.0)
Pengiraan
|
Upah bulanan |
: |
Upah ÷ 26 x 3.0 x Jumlah Jam Kerja Lebih Masa |
|
Upah Harian |
: |
Upah ÷ 8 x 3.0 x Jumlah Jam Kerja Lebih Masa |
Cuti
1. Berapa hari cuti rehat mingguan yang layak diperolehi oleh pekerja?
Pekerja layak sekurang-kurangnya satu hari cuti rehat mingguan dalam 1 minggu tetapi sekiranya terdapat lebih dari satu hari cuti rehat, maka hari yang terakhir adalah dikira sebagai cuti rehat mingguan
2. Berapakah jumlah minimum cuti umum yang layak oleh pekerja dalam setahun?
Sekurang-kurangnya 18 hari cuti yang diwartakan dalam setahun termasuk 4 hari cuti umum iaitu:
- Hari Kebangsaan;
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong;
- Hari Keputeraan Tuan Terutama Yang Di-Pertua Negeri Sarawak
- Hari Pekerja
3. Berapakah kadar bayaran bagi kerja pada hari cuti kelepasan am?
Bagi pekerja yang bergaji bulanan, mingguan, harian dan jam, kadar upah dibayar 2 hari upah pada kadar biasa. Bagi pekerja yang dibayar upah mengikut kadar kerja (piece rate), kadar upah dibayar 2 kali ganda kadar biasa bagi satu kadar
4. Berapakah jumlah hari cuti tahunan yang layak diperolehi seorang pekerja?
- Satu tahun atau lebih tetapi kurang daripada dua (2) tahun - 8 hari setahun
- Dua (2) tahun hingga kurang lima (5) tahun – 12 hari setahun
- Lima (5) tahun atau ke atas – 16 hari setahun
5. Apakah syarat yang melayakkan pekerja mendapat cuti tahunan?
Pekerja perlulah bekerja bagi tempoh 12 bulan berturutan dengan majikan yang sama tetapi sekiranya pekerja tidak hadir bekerja tanpa kebenaran majikan tanpa alasan munasabah melebihi 10% daripada 12 bulan hari bekerja maka pekerja tersebut telah hilang hak untuk mendapat cuti tahunan
6. Berapakah jumlah cuti sakit berbayar yang berhak didapati oleh seorang pekerja?
- Kurang dua (2) tahun - 14 hari setahun
- Dua (2) tahun hingga kurang lima (5) tahun – 18 hari setahun
- Lima (5) tahun dan ke atas – 22 hari setahun
- Hospitalisasi 60 hari secara agregat
7. Adakah sijil cuti sakit yang dikeluarkan oleh doktor pergigian boleh dianggap sebagai cuti sakit berbayar?
Sijil cuti sakit yang dikeluarkan oleh doktor pergigian boleh diterima sebagai cuti sakit
8. Berapa lamakah tempoh yang diperlukan untuk pekerja memaklumkan majikan tentang cuti sakitnya?
Pekerja perlu memaklumkan majikan dalam tempoh 48 jam daripada cuti sakit itu bermula
9. Adakah pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar ketika beliau mendapat elaun bersalin?
Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit berbayar bagi tempoh dimana pekerja berhak mendapat elaun bersalin
10. Adakah pekerja berhak mendapat cuti sakit berbayar ketika beliau mendapat kemalangan?
Pekerja tidak layak mendapat cuti sakit berbayar bagi tempoh dimana pekerja berhak mendapat pampasan hilangupaya di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952 atau bayaran berkala hilangupaya sementara di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
11. Adakah cuti tahunan boleh digantikan dengan cuti sakit semasa sedang bercuti tahunan?
Cuti tahunan dianggap tidak diambil
Penamatan
1. Apakah syarat-syarat asas berkaitan faedah penamatan kerja?
Kontrak perkhidmatan ditamatkan oleh majikan di bawah suatu kontrak yang berterusan tidak kurang 12 bulan.
2. Apakah sebab-sebab majikan wajib membayar faedah penamatan kerja?
Faedah penamatan kerja wajib dibayar apabila majikan menamatkan kontrak perkhidmatan atas apa jua sebab melainkan:-
-
Kontrak perkhidmatan ditamatkan atas sebab pekerja telah mencapai umur persaraan
-
Pekerja telah ditamatkan perkhidmatan di bawah Seksyen 14(1) Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) selepas siasatan sewajarnya dilakukan
-
Pekerja sendiri telah meletakkan jawatan kecuali di bawah Seksyen 13(2) atau 14 (3) Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
-
Pekerja yang kontrak perkhidmatannya diperbaharui atau digajikan semula dengan syarat terma dan syarat-syarat perkhidmatan adalah sama atau lebih baik
3. Apakah kadar bayaran faedah penamatan kerja?
Jumlah bayaran faedah penamatan kerja tidak boleh kurang daripada berikut:
-
Kurang dua (2) tahun berkhidmat – 10 hari upah setiap tahun perkhidmatan
-
Lebih dua (2) tahun tetapi kurang lima (5) tahun – 15 upah setiap tahun perkhidmatan
-
Lima (5) tahun ke atas berkhidmat - 20 upah setiap tahun perkhidmatan
4. Bilakah faedah penamatan kerja wajib dibayar?
Faedah penamatan kerja wajib dibayar tidak lewat daripada hari ke tujuh (7) selepas tarikh penamatan
5. Adakah majikan wajib memberikan butir-butir tentang pembayaran faedah penamatan kerja?
Majikan wajib menyediakan penyata yang mengandungi butir-butir berkaitan pengiraan faedah penamatan kerja
6. Dalam keadaan apakah pemberhenhtian sementara berlaku?
Ia berlaku apabila majikan tidak dapat memberikan pekerja kerja di mana upah dibayar berdasarkan kerja yang diberikan di dalam kontrak perkhidmatan tidak kurang dari 12 hari dalam mana-mana tempoh empat minggu yang berturutan
7. Apakah kadar bayaran pemberhentian sementara?
- Jumlah bayaran pemberhentian sementara tidak boleh kurang daripada berikut:
- Kurang dua tahun berkhidmat – 10 hari upah setiap tahun perkhidmatan
- Lebih dua tahun tetapi kurang lima tahun – 15 hari upah setiap tahun perkhidmatan
- Lima tahun ke atas berkhidmat - 20 upah hari setiap tahun perkhidmatan
Penalti
1. Apakah hukuman jika majikan lewat membayar upah?
Majikan yang lewat membayar upah adalah melakukan kesalahan di bawah Seksyen 130J(c) Bab XIVA dan boleh dikenakan denda tidak lebih sepuluh ribu ringgit
2. Apakah hukuman jika majikan membuat potongan terhadap upah yang berlawanan dengan Seksyen 114?
Majikan yang membuat potongan terhadap upah adalah melakukan kesalahan di bawah Seksyen 130J(e) dan boleh dikenakan denda tidak lebih sepuluh ribu ringgit
3. Apakah hukuman jika majikan gagal membayar gaji cuti sakit?
Majikan yang gagal membayar gaji cuti sakit adalah melakukan kesalahan di bawah Seksyen 130K(5) dan sabit kesalahan mahkamah boleh memerintahkan majikan membayar jumlah gaji cuti sakit seolah-olah denda dikenakan di bawah Seksyen yang sama
Mahkamah Buruh
1. Apakah hukuman jika majikan gagal mematuhi perintah “Mahkamah Buruh”?
Majikan yang gagal mematuhi perintah atau keputusan ‘Mahkamah Buruh” adalah melakukan kesalahan di bawah Seksyen 130C(a) Sabit kesalahan boleh dihukum dengan denda tidak lebih RM 10,000.00 dan denda harian berjumlah RM 100.00 sehari akan dikenakan bagi kesalahan berterusan
2. Apakah Mahkamah Buruh?
Ia merujuk kepada prosiding siasatan dimana Pengarah dan pegawai-pegawai yang diberi kuasa oleh Pengarah untuk mendengar dan memutuskan aduan yang terbit berkaitan upah dan lain-lain bayaran di bawah kontrak perkhidmatan serta bayaran statutori yang diperuntukkan di bawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan Akta Majlis Perundingan Gaji Negara
3. Apakah objektif Mahkamah Buruh?
Objektifnya adalah untuk menyelesaikan pertikaian secara mudah, murah dan cepat
4. Berapakah jangka masa penyelesaian kes di Mahkamah Buruh?
Secara amnya,sasaran yang ditetapkan untuk penyelesaian kes ditetapkan tidak lebih tiga (3) bulan bergantung kepada kompleksiti undang-undang yang terlibat
5. Siapa yang boleh membuat aduan di Mahkamah Buruh?
Pekerja-pekerja yang termasuk di bawah takrifan pekerja di bawah jadual pertama Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76). Bagi pekerja yang tidak termasuk di bawah takrifan jadual pertama boleh memfailkan aduan di bawah peruntukkan Seksyen 8C. Bagi majikan pula, mereka boleh membuat aduan bagi tuntutan indemniti notis samada di bawah seksyen 8A atau Seksyen 8D yang mana berkaitan
6. Apakah jumlah maksimum tuntutan di Mahkamah Buruh?
Mahkamah Buruh tidak mempunyai had jumlah tuntutan.
7. Berapakah kos untuk memfailkan aduan di Mahkamah Buruh?
Pemfailan aduan adalah secara percuma. Kos-kos yang terlibat seperti pengangkutan dan lain-lain ditanggung oleh pihak masing-masing
8. Adakah peguam boleh hadir untuk mewakili pihak-pihak di dalam prosiding Mahkamah Buruh?
Perwakilan tidak diperuntukkan dibawah Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76). Walaubagaimanpun, pegawai yang mengendalikan kes boleh menggunakan kuasa budibicara bagi membenarkan mana-mana pihak di dalam kes yang dikendalikan untuk diwakili. Mana-mana pihak di dalam kes yang ingin diwakili hendaklah mengemukakan borang surat kuasa bertindak sebelum kes bermula
9. Sekiranya perintah dibuat tidak dipatuhi. Apakah tindakan seterusnya yang boleh diambil?
Apabila perintah yang dibuat gagal dipatuhi oleh pihak yang perintah telah dibuat terhadapnya. Maka perintah tersebut boleh dikuatkuasakan di mahkamah sesyen atau majistret yang berkaitan seolah-olah perintah tersebut adalah perintah yang dibuat oleh mahkamah yang berkenaan. Selain itu kegagalan mematuhi perintah atau keputusan yang dibuat merupakan kesalahan di bawah Seksyen 130C(a)
10. Sekiranya tidak berpuashati dengan keputusan atau perintah yang dibuat. Bolehkan ia dirayu?
Rayuan terhadap keputusan atau perintah boleh dibuat di Mahkamah Tinggi di dalam tempoh empat belas (14) hari dari tarikh keputusan atau perintah dibuat
11. Bagaimana proses rayuan dibuat?
Proses rayuan dibuat dengan memfailkan notis rayuan, deposit rayuan berjumlah RM1,000.00 di dalam bentuk kiriman wang atau bank deraf. Kesemua perkara yang dinyatakan itu hendaklah dikemukakan ke Pejabat Tenaga Kerja dimana perintah atau keputusan itu dibuat dalam tempoh empat belas (14) hari dari tarikh keputusan atau perintah dibuat
Aduan Buruh
1. Bagaimanakah untuk memfailkan aduan?
Aduan boleh dibuat dengan hadir secara sendiri ke Ibu Pejabat Jabatan Tenaga Kerja Sarawak, Tingkat 13, Bangunan Sultan Iskandar, Jalan Simpang Tiga, 93000 Kuching
- telefon : 082242261
- Faksimili : 082244909
- E-mel: jtknsarawak@mohr.gov.my
2. Berapa lamakah aduan akan selesai disiasat?
Berdasarkan piagam pelanggan Jabatan, aduan perlu disiasat dan dimaklumkan dalam tempoh 30 hari dari tarikh pengaduan. Walau bagaimanapun, terdapat kes yang tidak dapat diselesaikan dalam tempoh tersebut atas beberapa faktor seperti kompleksiti kes yang meliputi isu perundangan dan teknikal.
Penggajian pekerja asing
1. Dalam tempoh berapa lamakah majikan wajib melaporkan kemalangan yang berlaku keatas pekerja asing yang digajikan?
Kemalangan yang berlaku terhadap pekerja asing mestilah dilaporkan oleh majikan dalam tempoh sepuluh (10) hari dari tarikh kemalangan berlaku
2. Apakah jenis insuran yang wajib diambil oleh majikan apabila menggajikan pekerja asing?
Majikan yang menggajikan pekerja asing wajib menginsurankan dirinya dengan penanggung insuran yang dilantik sebagai panel di bawah Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA)
